Quanto tempo é muito longo?
Há algum debate sobre por quanto tempo um novo graduado fica retomar deveria estar. Embora alguns especialistas digam que um currículo de duas a três páginas é perfeitamente aceitável, Sarikas diz: “Seu currículo nunca deve exceder uma página neste estágio de sua carreira - os empregadores não lerão mais do que isso. Concentre-se em manter apenas as realizações mais recentes e relevantes. ” Melhor estar seguro do que irritante - seja breve.
Foco nos objetivos alcançados
Para preencher seu currículo com frases de destaque, Shawn Graham, autor de Cortejando sua carreira e blogueiro especialista em carreira da Fast Company, recomenda focar menos nas funções do trabalho e mais no impacto. “Se tudo o que você fizer for refazer uma descrição de cargo padrão em seu currículo, os recrutadores não saberão se você foi um forte ou marginal artista." Graham recomenda fazer a si mesmo as seguintes perguntas ao escrever seu currículo, para que você possa se diferenciar dos outros candidatos:
- Você fez recomendações? Se sim, para quem? Eles foram adotados?
- Você encontrou uma maneira de economizar tempo ou dinheiro da organização? Em caso afirmativo, como você fez isso e aproximadamente quanto tempo ou dinheiro você economizou?
- Você melhorou o atendimento ao cliente? Se sim, como você sabe? Há alguma medida associada à mudança que você possa destacar?
“Lembre-se de que o currículo é uma peça de marketing para você entrar em ação; não para conseguir o emprego ”, diz Trust. “O currículo deve responder à pergunta fundamental para a organização:‘ O que essa pessoa pode fazer por mim? ’E não‘ O que esta organização pode fazer por mim? '”
Objetivo ou sem objetivo?
Muitos especialistas incentivam os candidatos a emprego a retirar a declaração de objetivos desatualizada do currículo. “Um resumo das qualificações deve encapsular seu emprego-alvo e o que você oferece em três linhas ou menos”, diz Lewis. Em vez de falar sobre o que você quer, fale sobre quais habilidades e qualificações fazem de você um ótimo candidato. Hurwitz sugere fazer isso por meio de uma lista de três a cinco itens intitulados “realizações selecionadas” e concentrando-se na resolução de problemas e liderança.
“A candidata deve listar coisas das quais ela se orgulha especialmente, coisas que a diferenciarão de outros candidatos”, diz Hurwitz.
Compensando a falta de histórico de empregos
 Sim, sou jovem. Eu nunca tive um emprego de verdade antes. Mas veja o que consegui fazer enquanto estudante. Imagine o que poderei fazer por você!  |
Aproveite ao máximo o que você tem. Todo mundo tem que começar de algum lugar. Compense essa falta de histórico de empregos no "mundo real" destacando sua experiência com estas dicas de Sarikas:
- Concentre-se em realizações que são transferíveis, valiosas e relevantes para um empregador (não o que você mais gostou); sempre que possível, quantifique (por exemplo, número de vendas realizadas, etc.).
- Evite começar pontos com “responsável por”; sempre comece com um verbo de ação (por exemplo, gerenciado, conduzido, organizado, etc.).
- Não embeleze ou exagere realizações ou responsabilidades. A honestidade é a única política.
Além disso, não seja tão específico a ponto de o entrevistador não saber do que você está falando, aconselha Salemi. “Em vez de dizer que trabalhou em um sistema exclusivo para uma empresa específica, você pode dizer que trabalhou, por exemplo, em um sistema de calendário anual de reservas de conferências. Fale genericamente. ”
Dupla verificação
Ortografia, gramática e pontuação adequadas contam tremendamente. É muito fácil no mundo das mensagens de texto de hoje usar abreviações e gírias acidental e descuidadamente - o que fará com que você se destaque de forma negativa para os empregadores em potencial. “Eu elimino automaticamente qualquer pessoa que tenha erros de digitação em seu currículo ou carta de apresentação”, diz Barrett. “Se você não pode ter cuidado com algo tão importante, por que eu confiaria que seu trabalho seria melhor?”
E, finalmente, nunca se candidate a um emprego enviando apenas seu currículo, diz Sarikas. “Seu currículo deve sempre vir acompanhado de uma carta de apresentação personalizada que enfoque especificamente a posição postada. Isso lhe dá a oportunidade de relacionar sua experiência e habilidades relevantes à posição específica. ”
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