Uma grande saudação é necessária para a Marinha dos Estados Unidos. o militares ramo decidiu triplicar seu licença maternidade oferecido a marinheiros e fuzileiros navais.
Com efeito imediato, a Marinha agora oferecerá mães grávidas e novas mães 18 semanas de licença maternidade paga. A nova política combina 12 semanas de licença de convalescença remunerada com seis semanas de licença de maternidade remunerada. A CNN Money relata que mulheres na Marinha e no Corpo de Fuzileiros Navais que já deram à luz neste ano podem aproveitar a nova política, pois é retroativa. O único problema: embora não seja obrigatório tirar toda a licença de uma vez, as mães são obrigadas a fazê-lo no primeiro ano de vida do filho.
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Ainda assim, este é um afastamento importante de outros ramos das forças armadas, que oferecem apenas seis semanas de licença remunerada para as mães (embora a Força Aérea está procurando estender sua política de licenças).
Este movimento revolucionário vai impactar as mulheres que desejam servir ao nosso país e também ajudará a garantir que aqueles que desejam uma família retornem ao serviço ativo. Mas, mais do que isso, ajudará as mães em todos os lugares.
As mães de todo o país devem comemorar esta vitória, pois esperamos que inspire mais empregadores a pensar duas vezes sobre a licença-maternidade paga. Vergonhosamente, o Os Estados Unidos são a única nação industrializada que não exige folga remunerada para as mães. De acordo com o Departamento do Trabalho, apenas 12% dos funcionários têm a opção de licença familiar remunerada. Os legisladores têm lutado por licença paga para funcionários federais, já que a política atual permite que os pais tirem até 12 semanas sem pagar.
Lá tenho ocorreram algumas outras mudanças notáveis recentemente que podem indicar que a mudança está a caminho. O investidor bilionário Richard Branson anunciou em junho que os funcionários do sexo masculino e feminino de sua empresa Virgin podem assumir até um ano de licença paterna. A Nestlé agora planeja fornecer 14 semanas de licença remunerada para cuidadores primários. A T-Mobile acaba de revelar seu nova política de licença parental paga para funcionários a tempo inteiro e a tempo parcial.
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Só podemos esperar que todas as empresas e organizações ofereçam licença parental remunerada. Não só dá às famílias tempo adequado para se ajustarem à sua nova realidade, mas também mantém um fluxo de renda para pagar as necessidades.
Claro, toda mãe deve conhecer seus direitos. o Família e Lei de Licença Médica concede a certos empregados com cobertura de empregadores acesso a licença protegida de emprego (não remunerada). Se você estiver grávida e planejando uma licença-maternidade, verifique com o Departamento de Trabalho antes de ir para o departamento de RH da sua empresa para que você possa se defender.
