Licença maternidadepolíticas nos Estados Unidos são uma vergonha em comparação com outros países ao redor do mundo. Pedimos às mães que conversassem conosco sobre como foi deixar seus bebês voltando para o trabalho rápido demais. Os resultados são de partir o coração.
3 dias
“Voltei três dias após o parto”, diz Jessica Ashley, que trabalha em casa. Sua recuperação física do parto foi lenta porque ela voltou ao trabalho tão rapidamente. “Eu anseio por aquele tempo perdido para ficar apenas com meu bebê sem o estresse dos clientes e trabalhando enquanto eu estava exausta e hormonal. Eu tirei mais tempo para a gripe. Reter clientes - e a renda que elas trazem agora e muito além dos prazos de licença-maternidade - tem precedência sobre a licença-maternidade, e essa é uma decisão realmente difícil de tomar. ”
2 semanas
“Recebi duas semanas de pagamento, depois voltei a trabalhar três dias em casa, dois no escritório e meu parceiro fez o contrário para que pudéssemos ficar em casa com o bebê o maior tempo possível”, diz
Casey Carey-Brown. “Tive a sorte de o parto não ter sido muito difícil para o meu corpo e tenho um consultório particular para bombeamento, porque duas semanas definitivamente não são suficientes, e agora percebo que não foi bom”.4 semanas
Heather SpohrA primeira filha ainda estava na UTIN quando voltou a trabalhar. “Ela quase morreu várias vezes nas primeiras duas semanas de sua vida, e isso realmente mudou a forma como eu olhava para tudo”, diz Heather. “Eu pretendia tirar as quatro semanas adicionais de licença maternidade que eu devia quando ela recebeu alta do hospital, mas senti muita pressão de meus chefes para não fazer isso. Então eu não fiz, e nunca vou parar de me arrepender. ” Sua filha faleceu no ano seguinte devido a complicações de seu nascimento prematuro.
7 semanas
“Fiquei sete semanas com meu filho porque não havia licença remunerada em meu emprego público”, diz Elizabeth Perkins. “Tive de usar licença médica e férias. Voltei mais cedo, pois precisávamos da minha renda. Foi muito difícil. Porque não temos uma família próxima - nem mesmo no mesmo estado - começamos com uma babá quase que imediatamente. ” A babá de Elizabeth mandava fotos lindas de seu bebê enquanto ela estava no trabalho.
Imagem: Elizabeth Perkins
8 semanas
Amanda MagGee teve oito semanas de folga com seus dois primeiros filhos. “Cada vez era como a cena em Hope Floats enquanto eu estava na rua e [meu marido] levou o bebê para a nossa babá ”, diz ela. "Eu iria na minha hora de almoço para amamentar. Nossa terceira filha veio quando eu estava trabalhando para Sara Bear Diaper Caddies e pude trazê-la para o trabalho. Oito semanas está longe de ser tempo suficiente, mesmo se você levar seu bebê para o escritório. ”
12 semanas
“Eu aguentei apenas um dia”, diz Alexandra Rosas, que teve três meses de folga após o parto. “Eu não conseguia ficar no trabalho. Voltei por um dia e desmoronei não sei o quê - ansiedade, preocupação, seios fartos, pânico. Acabei de entrar no escritório do meu supervisor e disse: 'Sinto muito. Peço desculpas. Eu pensei que estava pronto. Eu não posso. Eu sou uma bagunça. Sinto muito, 'e dei a ela minha demissão. Fiquei em casa e cuidei de outra criança para ajudar a compensar a perda de renda. Eu sei o quanto sou afortunado por ter sido capaz de parar assim. Eu sei."
20 semanas
“Eu tinha cinco meses e ainda era angustiante e doloroso deixar meu bebê”, diz Laura Hamilton. “No entanto, achei um bom local para cuidar dele perto do meu trabalho e pude cuidar dele na hora do almoço. Voltei meio período. Depois que superei o obstáculo, trabalhar meio período foi fantástico, o melhor de todos os mundos. Cinco meses depois de voltar, porém, minha divisão foi fechada e eu poderia escolher o tempo integral em outra divisão ou rescisão. ” Uma década depois, a carreira de Laura ainda está morta. Ela teria que gastar milhares de dólares em trabalhos de curso para se atualizar.
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