Hoje, a Suprema Corte dos EUA ouvirá o caso de Peggy Young, a mulher de Maryland que perdeu o emprego de motorista de entrega da UPS por causa de sua gravidez. Embora Young conseguisse realizar a maior parte de seu trabalho durante a gravidez, seu médico a instruiu a evitar levantar qualquer coisa com mais de 10 quilos. Não querendo acomodá-la, a UPS disse a Young que ela poderia deixar o emprego por completo ou tirar uma licença sem vencimento, o que a faria perder o seguro tão necessário. Young se sentiu discriminada por causa de sua gravidez e decidiu fazer algo a respeito.
Encostado em um canto, Young processou a UPS, alegando que a empresa estava violando a Lei de Discriminação da Gravidez de 1978, que afirma que os empregadores estão proibidos de discriminar uma mulher grávida da mesma forma que outras funcionárias que não estão grávidas e que têm uma "capacidade ou incapacidade semelhante trabalhar."
Young observou especificamente que sua empresa já acomodava funcionários que precisavam de mais leves cargas de trabalho devido a deficiência temporária ou acidentes de trabalho, mas não conseguiu trabalhar com ela devido a ela gravidez. Depois que dois tribunais inferiores decidiram contra ela, Young apelou, e seu caso agora foi encaminhado para a Suprema Corte. Desde que Young processou a UPS, eles mudaram sua política para acomodar trabalhadores como Young, mas a empresa ainda está se defendendo em perante o Supremo Tribunal Federal, afirmando que os empregadores não devem ser legalmente obrigados a fornecer tratamento especial às trabalhadoras grávidas.
Este caso tem a capacidade de mudar o jogo porque, apesar da Lei de Discriminação da Gravidez, mulheres em todo o país se encontraram em situações semelhantes quando se trata de perder o emprego devido a gravidez. Embora este caso seja sobre o interpretação correta de uma lei, o Supremo Tribunal está em posição de fazer com que isso seja uma vitória, não apenas para Young, mas para os direitos das mulheres e para os direitos da família.
A gravidez nem sempre impede alguém de fazer seu trabalho, mas para alguns, pequenas acomodações precisam ser feitas. Se as empresas podem fornecer acomodações para outros funcionários, então também devem poder fazê-lo para funcionárias grávidas, sabendo que há uma data de término para as acomodações necessárias. O resultado deste caso terá impacto sobre muitas mulheres e, idealmente, não forçará mais algumas delas a escolher entre uma gravidez saudável e segura e seu emprego ou benefícios para a saúde.
Muitas pessoas se uniram para apoiar Peggy Young hoje, de grupos de justiça reprodutiva a organizações como a MomsRising, que trabalha para mudar as políticas em benefício das mulheres e famílias.
Você vai se juntar a eles e declarar que você também #StandWithPeggy e as muitas outras mulheres injustamente tratadas por tentarem manter seus empregos durante a gravidez?
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