Se você é mulher no mercado de trabalho, já sabe que existem desafios específicos para ter sua saúde apoiados no trabalho – desafios que historicamente não foram abordados pelas corporações e líderes corporativos em todos.
Felizmente, isso está começando a mudar. Cada vez mais, os líderes empresariais reconhecem que apoiar a saúde das mulheres no local de trabalho tem um valor que vai além de ser apenas a coisa certa a fazer — e isso ficou evidente na reunião inaugural. Cúpula Mulheres no Trabalho. Realizado em novembro Acontecendo em 9 de novembro na cidade de Nova York, o Summit reuniu importantes executivos de negócios para compartilhar as soluções inovadoras que estão trazendo para o mundo. mesa de reuniões quando se trata de apoiar as mulheres - e a saúde das mulheres - no trabalho em todas as fases da vida, desde a menstruação até gravidez para menopausa.
De estudos de caso e estatísticas a histórias pessoais, os líderes de pensamento no palco, incluindo o ator, defensor e fundador do Stripes
Noemi Watts e Alex Mahon, CEO do Channel 4 do Reino Unido, partilharam as formas inspiradoras como estão a tomar medidas para remover barreiras para as mulheres no mercado de trabalho e defender as mulheres no trabalho.
“Tivemos o prazer de receber mais de 130 líderes empresariais no Women in Work Summit, um evento inédito, concebido para moldar a forma como as decisões no local de trabalho, políticas e culturas são transformadas para atrair, apoiar, promover e reter as mulheres”, disse Melissa Ashley, cofundadora da Intuitive Events, US and Women in Work Summit NÓS.
“A primeira Cúpula Mulheres no Trabalho foi repleta de informações convincentes, estudos de caso, estatísticas e histórias pessoais focadas em criar forças de trabalho equitativas para impulsionar o crescimento dos negócios”, continuou ela, “[e] tinha um foco claro: “enfrentar as barreiras para as mulheres em no local de trabalho e fornecer soluções práticas para líderes empresariais e profissionais de RH para colmatar a disparidade de género na saúde no ambiente de trabalho. E reforçar que o que é bom para as mulheres é bom para os negócios.”
Digamos isso mais alto para as pessoas que estão atrás: o que é bom para as mulheres é bom para os negócios. Abaixo, nossas conclusões favoritas do evento comprovam isso - e oferecem insights e inspiração sobre como todos podemos priorizar a saúde das mulheres no local de trabalho e quebrar o tabu de falar sobre temas como menopausa.
A intenção precisa de ação
Como podemos criar uma cultura onde a saúde das mulheres seja imperativa? Esse foi o tema de um dos painéis da Cúpula, onde a discussão se concentrou nas formas como os líderes de RH, em em particular, podem ajudar a promover políticas significativas que realmente façam a diferença no trabalho diário dos funcionários experiências. O resultado: tem que haver ação por trás da intenção”, de acordo com Carly Pierpoint, Diretora Geral do JP Morgan. Pierpoint compartilhou sua própria história de quase deixar o emprego quando descobriu que estava grávida, mas a política de licença maternidade da empresa não se aplicava a ela porque ela era nova em seu trabalho. Em vez de correr o risco de perder um funcionário valioso, a empresa acabou mudando sua política — e não apenas para a Pierpoint, mas para todos. “Eles tomaram a intenção e a transformaram em ação para todas as mulheres presentes”, disse ela, acrescentando: “Alguém tem que falar abertamente”.
Os líderes precisam liderar pelo exemplo
Não basta criar políticas que pareçam boas no papel ou que pareçam boas em princípio – os funcionários precisam se sentir confortáveis para tirar vantagem delas. Isso começa com liderança. Em uma discussão intitulada “O Painel C-Suite – Como o C-Suite pode responsabilizar a empresa (e a si mesmo)”, Dee Poku, CEO da The Wie Suite, compartilhou uma anedota de um executivo de alto nível que viu que as mães de sua empresa estavam inventando desculpas para sair mais cedo para cuidar dos filhos e percebeu que precisava modelar as políticas favoráveis à família que estavam sendo esposado. Os líderes precisam mostrar que não há problema em ir ao evento escolar do seu filho, em vez de marcar uma reunião fora do local ou apenas colocar um horário nebuloso em sua agenda.
É hora de falar sobre benefícios
Qualquer pessoa que tenha tentado navegar no período de inscrições abertas de sua empresa sabe que compreender verdadeiramente — e aproveitar — os benefícios de uma empresa pode ser confuso e opressor. (Psiu: isso vale para o pessoal de RH também!) No painel “Um tamanho não serve para todos: como implementar um programa de benefícios personalizados em uma organização complexa” Natalie Walker, líder de benefícios da Stitch Fix, enfatizou a importância de desmistificar os benefícios. “É muito importante que analisemos isso e facilitemos”, ela compartilhou. Na Stitch Fix, os benefícios são apresentados de forma personalizada para a empresa de serviços de estilo online; uma revista com diferentes “personas” explica as diferentes ofertas da empresa nas diferentes fases da vida.
Se a sua empresa não tem uma oferta tão organizada e fácil de entender, tenha em mente o que Brooke Bartholomay Quinn, diretora de atendimento ao cliente global plataforma de cuidados de fertilidade Carrot Fertility, disse aos participantes: “Temos a obrigação de usar nosso privilégio e voz para remover o estigma destes conversas.”
Nunca se fala muito sobre menopausa
A menopausa está passando por um momento, e já era hora. Na sessão de encerramento do Summit, painel denominado Menopause Mandate Champions, ouvimos Pilar Guzman, Diretora Editorial do Oprah Daily e Fluxo conselheiro, modere uma discussão irrestrita sobre o tema com Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup e Dra. Sharon Malone.
Watts compartilhados sua história de entrar na menopausa precoce, aos 36 anos - a jornada que a levou a fundar Stripes, enquanto o Dr. Malone, consultor médico-chefe da Alloy Women's Health e obstetra-ginecologista com sede em Washington, D.C., praticante certificado de menopausa e defensora da menopausa, esclareceu o que as mulheres precisam saber sobre a terapia hormonal da menopausa.
“Se você não consegue encontrar alguém que prescreva [MHT] para você… então você precisa encontrar outro caminho para acessá-lo, porque fomos negados por muito tempo e uma geração de mulheres realmente sofreu como resultado”, disse ela ao público. “Incorporamos ao léxico a linguagem do sofrimento: sofremos cólicas, sofremos enxaquecas. Sofremos de depressão e de alguma forma existe essa noção de que isso é apenas o destino da mulher na vida… Mas essa é a mentalidade de que mudamos. A mentalidade do sofrimento, superando algo que está afetando a qualidade de vida. Isso é inaceitável.”
E embora a menopausa seja um assunto sério que merece toda a atenção que pudermos dar a ela, Duffy compartilhou uma opinião que não ouvimos com frequência – de humor e alegria. “Quando uma das minhas amigas passa pela menopausa, ela ganha um troféu que diz ‘Parabéns, você terminou! Ponto final!’”, Disse ela. “Acho importante comemorar porque você sabe que se isso acontecesse com os homens haveria um desfile e ouviríamos aplausos.”
