Emily está contando a seu homem, Sam, sobre um problema difícil no trabalho, e ela está prestes a chegar à parte importante: suas emoções confusas e reações à situação. E o que Sam faz? Ele interrompe para dar a Emily a “solução” para um problema que ele nem entende.
A maioria das mulheres entende muito bem essa situação. Elas ficam frustradas com seus homens por resolverem problemas quando deveriam simplesmente estar ouvindo. Os homens, por outro lado, recuam com mágoa por suas sugestões e respostas não terem sido apreciadas.
A maioria de nós conhece e entende o cenário acima; na verdade, tornou-se praticamente um clichê. Mas, se olharmos de um ponto de vista diferente, podemos ver algo novo. Os homens são penalizados por fazer algo que fazem melhor – resolver problemas – e gradualmente recebem a mensagem de que (mais uma vez) estão errados por fazê-lo.
A maioria dos homens não é tão boa em explorar questões com mulheres ou em se comunicar, ter empatia e ouvir problemas de base emocional. Eles preferem ir direto ao ponto e ver quais ações são necessárias. Portanto, considere atrair seu homem para o que ele é bom - discussões para resolver problemas - e ir muito mais leve nas discussões voltadas para o sentimento. “Você me ajudaria a resolver esse problema?” vai fazer um homem se interessar rapidamente.
Da mesma forma, “Como você acha que devemos dividir as tarefas da cozinha?” é uma abordagem muito melhor do que “estou frustrado com o trabalho doméstico; vamos conversar a respeito disso." Um homem provavelmente não estará interessado em explorar todas as questões e sentimentos sobre o trabalho doméstico. É muito provável que ele encare esse tipo de conversa como uma desconfortável perda de tempo. Ele simplesmente vai querer saber o que você quer que ele faça. Portanto, esteja disposto a fazer um pedido específico para uma nova ação ou peça sua ajuda para resolver os problemas de manter a cozinha limpa. Se você pedir as soluções dele, esteja preparado para desenvolver suas sugestões, contribuir com suas próprias ideias e colaborar de bom grado com seu homem. Se você criticar as ideias dele, isso só causará ressentimento
Formule seu problema com uma pergunta aberta: “Como você acha…”, ou “O que você acha que devemos fazer sobre…” Não é jogar limpo já ter uma solução em mente. Você também não deve fazer da declaração do problema uma acusação: “Por que sou eu que sempre levo o Billy para o treino de beisebol?” A ideia é criar participação e engajamento genuínos. Homens que estão ocupados resolvendo um problema com você estão muito mais dispostos a ouvir e experimentar novos comportamentos. Mais importante, você estará resolvendo problemas com seu homem enquanto joga com sua força.
