Khloé Kardashian pode ter algumas explicações a dar depois que um ex-assistente doméstico, Matthew Manhard, entrou com uma ação civil contra ela. Ele está alegando que foi demitido injustamente depois que uma lesão no joelho o forçou a tirar uma licença médica.
Manhard teria trabalhado para o fundador da Good American de janeiro de 2019 a novembro de 2022, onde ele afirma que as leis trabalhistas da Califórnia foram frequentemente violadas, de acordo com os documentos do tribunal obtido por nós semanalmente. Ele alega que não foi pago por horas extras, nem teve permissão para fazer as pausas exigidas pelo estado porque Khloé o carregou com uma lista de tarefas em seus dias de 12 horas. Depois de sofrer uma lesão em maio de 2022, ele foi obrigado a tirar seis meses de folga do trabalho. Quando ele tentou retornar ao seu papel na casa da estrela do reality, ele teria sido demitido.
Khloé Kardashian provavelmente não quer ouvir quantas vezes Lamar Odom a estava traindo. https://t.co/qP7QI3MTIV
— SheKnows (@SheKnows) 2 de janeiro de 2023
Não parece um lugar divertido para trabalhar do ponto de vista de Manhard, mas Khloé não está levando a notícia de ânimo leve. Ela lutou por meio de seu representante legal, que tinha algumas palavras fortes para TMZ abordando as “falsas acusações”. Eles disseram: “É lamentável saber que um ex-funcionário escolheria seguir esse caminho. Matthew foi devidamente classificado e compensado por seu papel”. Khloé está ansiosa para provar que “este é um processo frívolo.”
A Califórnia tem alguns dos códigos trabalhistas estaduais mais rígidos dos EUA, onde a lei estados, “Não importa onde você nasceu ou qual é o seu status legal. Uma vez contratado, você tem direitos.” Khloé e sua equipe jurídica provavelmente terão que dar uma olhada no caso para ver se alguma lei trabalhista foi desrespeitada porque ela não quer entrar em conflito do estado, além de seu ex-funcionário. É definitivamente uma questão legal de celebridade para ficar de olho.
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