Enquanto o Congresso corria contra o relógio em dezembro. 2022 para aprovar o projeto de lei de gastos coletivos de US$ 1,7 trilhão, todos os olhos estavam voltados para questões maiores: coisas como evitando uma paralisação do governo, financiamento para a Ucrânia e aumentos de gastos com energia limpa e o ambiente. Mas escondidos discretamente na conta estavam dois itens que provariam ser MUITO importantes para as grávidas. e pais que amamentam no local de trabalho.
Esses itens são os A Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas (PWFA) e O Fornecimento de Proteções Maternas Urgentes (PUMP) para a Lei das Mães que Amamentam, e sua aprovação significa novos direitos para pais que trabalham (e futuros pais). Surpreendentemente, ambas as medidas receberam amplo apoio de democratas e republicanos. Adoramos um bom momento de “convivência”, especialmente quando se trata de políticas que facilitarão o equilíbrio entre pais e profissionais.
Vamos quebrar essas provisões e ver do que se trata, certo?
A Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas
Quem já engravidou e trabalhou ao mesmo tempo sabe que incubar uma todo humano inteiro pode exigir algumas concessões no local de trabalho. Você precisa de folga para consultas médicas, licença parental e tudo mais que uma funcionária grávida implica. Mas, embora o Congresso tenha proibido a discriminação contra a gravidez em 1978, as trabalhadoras grávidas ainda se veem negadas a adaptações razoáveis quando se trata de trata de questões relacionadas à gravidez - como pausas mais frequentes, por exemplo, ou mudanças de horário para facilitar os compromissos (ou coisas como manhã doença).
Pior ainda, trabalhadoras grávidas em algumas indústrias não foram autorizadas a alterar suas funções habituais, o que pode ser potencialmente perigoso para pais grávidas, como levantar objetos pesados, trabalhar com produtos químicos ou entrar em situações perigosas como, digamos, um primeiro responder. Ninguém deveria sempre ser forçado a escolher entre seu trabalho e a segurança e bem-estar de seu futuro bebê, mas isso acontece com muita frequência.
“As mulheres agora representam metade da força de trabalho e cerca de 85% das trabalhadoras ficarão grávidas pelo menos uma vez”, disse. diz a ACLU. “Os números do censo mostram que a maioria das trabalhadoras pode e permanecerá no trabalho até o último mês de gravidez. Simplificando, a gravidez é uma condição normal de emprego – e os empregadores devem ser obrigados a tratá-la dessa maneira”.
Entre na Lei de Equidade das Trabalhadoras Grávidas. Este ato bipartidário estende as proteções que as funcionárias grávidas precisam para garantir que possam continuar trabalhando com segurança e conforto (e, por sua vez, manter seu poder aquisitivo) durante toda a gravidez. O PWFA exige que todos os empregadores forneçam as acomodações razoáveis de que as funcionárias grávidas precisam. É modelado após a Lei dos Americanos com Deficiência, que afirma que os empregadores devem fazer as mesmas acomodações razoáveis para deficientes trabalhadoras — mas como a gravidez não é considerada uma deficiência, as trabalhadoras grávidas não eram protegidas por aquela lei, daí a necessidade de um novo um.
Portanto, se uma trabalhadora grávida estiver sofrendo de um enjôo matinal incapacitante e precisar temporariamente ajustar o horário, por exemplo, ou solicitar que uma funcionária não grávida assuma uma determinada tarefa que possa ser perigosa, os direitos de fazê-lo serão mantidos pelo PWFA.
“As trabalhadoras grávidas estavam caindo nas rachaduras com nossas leis existentes”, Dina Bakst, co-fundadora do A Better Balance, um grupo de defesa que ajudou na elaboração do projeto de lei, contado The Washington Post. “Este é um marco incrível para a justiça de gênero, racial e econômica.”
O PWFA também protege contra empresas que discriminam candidatos a emprego ou negam-lhes emprego com base na gravidez. Ganhar!
A lei entrou oficialmente em vigor em 27 de junho de 2023, o que significa que a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA aceitará acusações de discriminação (saiba como registrar uma AQUI) que aconteceu a partir do dia 27. A agência compartilhou novos recursos educacionais que explicar a conta e direitos dos funcionários mais, dicas para solicitando acomodações, e mais.
A Lei de Fornecimento de Proteções Maternas Urgentes (PUMP) para mães que amamentam
bombeamento no trabalho (literalmente) é uma merda - e quando você não tem um ambiente ideal para fazer isso, é ainda pior. Espaços de bombeamento inadequados, uma carga de trabalho que nem sempre acomoda as pausas da bomba, ansiedade privacidade, um chefe que o trata com desdém por bombear em primeiro lugar … a lista continua.
De acordo com Gabinete de Saúde da Mulher, mais de 80% das novas mães nos Estados Unidos começam amamentação, e 6 em cada 10 novas mães estão no mercado de trabalho - o que basicamente significa que há muitos pais que amamentam lidando com os aborrecimentos decorrentes da extração de leite no trabalho.
Embora a lei do intervalo para mães que amamentam tenha sido aprovada em 2010, declarando que os empregadores devem fornecer intervalos razoáveis e espaços privados (sem banheiro) para os funcionários bombearem no trabalho, isso se mostrou inadequado para muitos; de acordo com Comitê de Amamentação dos EUA, “quase uma em cada quatro mulheres em idade reprodutiva não são cobertas pela lei do intervalo”. Isso incluiu muitos trabalhadores assalariados e empregados em cargos não horistas, como enfermeiros ou professores. A lei de 2010 pode ter lançado as bases importantes, mas ainda deixou muito a desejar.
Com a aprovação da Lei de Fornecimento de Proteções Maternas Urgentes para Mães Amamentando (PUMP), as proteções estabelecidas pela lei do Intervalo são fortalecidas. Enquanto a lei do intervalo cobria os funcionários que trabalham por hora por até um ano, o PUMP estende essas proteções para funcionários assalariados e por hora por até dois anos - que, de acordo com a ACLU, cobrirá aproximadamente 9 milhões de trabalhadoras lactantes adicionais.
A lei PUMP não apenas abrange mais funcionárias que amamentam, mas também exige que os empregadores forneçam tempo e espaço amplos para bomba, e determina que o tempo gasto na extração também deve contar como horas trabalhadas se um funcionário estiver fazendo seu trabalho ao mesmo tempo. “O PUMP for Nursing Mothers Act esclarece que, embora as pausas feitas de acordo com a lei sejam normalmente não remuneradas, se por hora os trabalhadores não são realmente dispensados do trabalho durante o bombeamento, então esse tempo deve ser contado como horas trabalhadas”, explica o ACLU.
O PUMP entrou em vigor em 28 de abril de 2023. Os funcionários que acreditam que seu empregador violou a lei podem tomar medidas em várias formas Incluindo apresentar uma queixa com o U.S. Department of Labor Wage and Hour Division (WHD). Lembrete rápido (mas importante!) de que é ilegal para os empregadores demitir ou discriminar os funcionários que registram reclamações.
Por muito tempo, fomos forçados a suportar a tensão extra de continuar como de costume no trabalho, como se não estivéssemos fabricando um bebê ou agindo como sua única fonte de alimento - ou pior, para fazer a difícil escolha entre uma gravidez saudável e uma experiência de enfermagem ou as carreiras que desejamos. amor. Essa não deveria ser uma escolha que alguém deveria fazer, mas graças à aprovação do projeto de lei omnibus contendo PWFA e PUMP, os empregadores não terão escolha a não ser se acomodar.
“Se houve pessoas que foram obrigadas a decidir entre continuar trabalhando ou estar grávida ou amamentando, não precisa mais ser essa escolha difícil”, disse Yana Rodgers, professora de relações trabalhistas da Rutgers University School of Management. Washington Post. “As pessoas podem fazer as duas coisas.”
Celebre a beleza de diferentes jornadas de amamentação através destas fotografias.
