A estudar publicado na quarta-feira pela Mayo Clinic estima que a economia dos EUA está perdendo $ 26,6 bilhões por ano para despesas médicas e perda de produtividade devido a sintomas relacionados à menopausa.
Conduzido em 2021, os pesquisadores entrevistaram cerca de 5.000 mulheres que são pacientes de cuidados primários na Mayo Clinic, com idades entre 45 e 60 anos. Aproximadamente, 4.440 das mulheres estavam empregadas na época do estudo.
“Um total de 13% das mulheres que pesquisamos experimentaram um efeito adverso trabalhar resultado relacionado a menopausa sintomas e cerca de 11% estavam perdendo dias de trabalho por causa desses sintomas”, disse a Dra. Stephanie Faubion, principal autora do estudo e diretora da Mayo Clinic Women's Health, em um comunicado de imprensa.
O estudo observou e incluiu limitações: a maioria dos participantes era branca, casada e com nível superior. Houve algumas diferenças raciais e étnicas adicionais observadas, mas mais pesquisas são necessárias, de acordo com o Dr. Faubion.
Os sintomas da menopausa incluem ondas de calor, suores noturnos, alterações de humor, distúrbios do sono e dificuldades cognitivas que podem afetar adversamente os resultados do trabalho - incluindo absenteísmo, perda de produtividade no trabalho, aumento dos custos médicos diretos e indiretos e oportunidades de progressão na carreira, o estudo encontrado.
De acordo com CDC, a menopausa ocorre na maioria das mulheres por volta dos 45 a 55 anos de idade. Mulheres entre 45 e 54 anos compõem 20% da força de trabalho feminina nos E.U.A.
“Muitas mulheres na meia-idade estão em um momento de suas vidas em que estão tendo sucesso na carreira e alcançando cargos de liderança”, observa o relatório. “O fato de as mulheres poderem optar por sair do emprego e, consequentemente, sair do pipeline de desenvolvimento de liderança, identifica um razão potencialmente não reconhecida para o pipeline de liderança com vazamento e a escassez de mulheres na liderança sênior posições”.
E esse oleoduto só está projetado para continuar vazando. Mais trabalhadoras estão deixando os altos escalões das empresas em taxas mais altas do que nunca. Em um pesquisa de 2022 das trabalhadoras americanas com idade entre 40 e 55 anos, cerca de um terço das participantes disseram que pensariam em mudar de trabalho de meio período para período integral, enquanto 22% disseram que considerariam se aposentar mais cedo. E as mulheres negras são afetadas de forma desproporcional. As mulheres negras têm quase três vezes mais chances de relatar um resultado adverso no trabalho do que suas contrapartes brancas, e as mulheres hispânicas relatam taxas semelhantes.
Conclusão: “Os médicos precisam perguntar às mulheres sobre os sintomas da menopausa e oferecer orientação e tratamento”, disse o Dr. Faubion, “e os empregadores precisam criar e implementar estratégias e políticas no local de trabalho para ajudar as mulheres a navegar nessa vida universal transição."
