Quando minha filha conseguiu um emprego aos 15 anos, eu tentei o meu melhor para mudar minha agenda e aumentar minha produtividade para que eu pudesse caber nos deslocamentos de ida e volta de 25 minutos (o que significava deslocar-se pelas reuniões e receber ligações do carro).
Um dia, ignorei uma mudança adicional em seu horário de trabalho e entrei em pânico sobre como ela iria trabalhar. Enquanto meu marido e eu tentávamos passar o dia para fazer o trajeto funcionar, tivemos um momento “aha”: por que não terceirizar essa tarefa para um motorista profissional? E assim fizemos. Pedi um Uber para ela trabalhar. Ela achou legal ter um “motorista” e eu a rastreei durante todo o caminho, mantendo meus clientes em dia. Embora isso tenha sido uma vitória para nós naquele dia, levei quase 15 anos para perceber que nem sempre precisava ser aquele que salvava o dia.
Este cenário para as mães, especialmente mães que trabalham, não é incomum.
Em nossa vida cotidiana, passamos várias horas por semana coordenando todas as coisas para nossos filhos. Compromissos. Acampamentos. Compartilhamento de passeio. Preocupação com infecções de ouvido recorrentes.
Isso tem um nome – a carga de trabalho não remunerada das mulheres.
Pesquisa sobre o carga de trabalho não remunerada revela que as mulheres gastam duas horas extras por dia fora de seu horário normal de trabalho fazendo tarefas não remuneradas, como limpeza, carona, cozinhar, lavar roupa, cuidar dos filhos, ajudar a família e muito mais. São as coisas extras para as quais as mulheres dizem sim que não são realmente pagas, mas estão contribuindo para a sociedade e tomando nosso tempo, nossa energia e nosso esforço.
Além das duas horas de trabalho não remunerado que as mulheres assumem em casa, Harvard Business Review publicada que as mulheres recebem 44% mais solicitações no trabalho para serem voluntárias em tarefas “não promocionáveis” no trabalho. Essas são as tarefas que beneficiam a organização, mas raramente contribuem para a avaliação de desempenho e progressão na carreira de alguém. Essas tarefas incluem “trabalho doméstico” tradicional de escritório, como coordenar festas e eventos de escritório, reabastecer suprimentos, tomar notas ou servir em comitês não estratégicos onde as horas extras não são recompensadas ou vistas como “contribuição de valor”. De acordo com esta pesquisa, quando os empregadores pedem aos funcionários que concluam tarefas não promocionáveis, os homens disseram sim apenas 51% das vezes – enquanto as mulheres disseram sim 76% das vezes.
O preço desse trabalho não remunerado levou a um recorde histórico de esgotamento.
De acordo com Relatório Mulheres no Local de Trabalho 2021 da McKinsey, as mulheres estão contribuindo mais, mas muitas vezes somos menos reconhecidas. Enquanto as mulheres foram resilientes durante a resposta à pandemia do COVID-19, orientando suas equipes na mudança para o trabalho remoto, juntamente com o boom dos esforços de diversidade e inclusão, o relatório revelou que 4 em cada 10 mulheres pensaram em deixar a empresa ou mudar de emprego no início de 2021. As mulheres seguiram com isso liderando a grande renúncia, onde milhões de mulheres deixaram seus empregos no final do ano passado.
Descanso. Cuidados pessoais. Anti-agitação.
Estas podem parecer palavras sujas na América corporativa. Mas estou pronto para desafiar a crença de que se sentir sobrecarregado e estar à beira do esgotamento significa que estamos fazendo um ótimo trabalho. Estou cansado de tolerar essa cultura que diz que se não estamos sofrendo um pouco sob o peso de uma agenda lotada, então não estamos trabalhando duro o suficiente. Se queremos manter as mulheres, especialmente as mães que trabalham, na força de trabalho – então é hora de encontrarmos mais sanidade em nossas agendas. A cada trimestre, encorajo meus clientes a fazer uma auditoria de calendário e determinar o que eles podem descartar, delegar e terceirizar para que possam encontrar um melhor ritmo de vida profissional.
Despejá-lo
Acontece com todos nós: coisas que dissemos sim meses ou anos atrás e continuamos fazendo porque estamos no piloto automático. Na minha experiência, esses eram relatórios antigos de negócios ou operacionais que eu revisava e aos quais ninguém estava prestando atenção. Eram reuniões que eu ainda estava participando porque fui convidado uma vez e continuei (mesmo que eu só pudesse ser informado depois da reunião). Isso também pode incluir sim que você disse uma vez a um grupo de amigos ou à escola de seu filho que não se alinha mais com seus valores.
Olhe para o seu calendário e lista de tarefas. Pergunte a si mesmo: Eu preciso ou quero estar lá? Isso está alinhado com meus valores, talentos ou prioridades? Se isso te esgotar, jogue fora.
Delegar
Se você não pode descartá-lo, você pode delegar? Em casa, quando eu era uma mãe solteira trabalhadora, minha filha foi ensinada a lavar a roupa desde o momento em que conseguia alcançar as maçanetas. Foi uma grande habilidade de vida para ela. Assim como a limpeza do banheiro. Ela fez um trabalho terrível no começo, mas tenho que admitir que agora ela tem alguns padrões bastante altos de limpeza quando adolescente.
Pergunte a si mesmo: quais tarefas domésticas posso delegar aos meus filhos, parceiro ou até mesmo ao filho de um vizinho que queira desenvolver suas habilidades? Anote-os e delegue. No trabalho, pergunte a si mesmo: minha presença adiciona ou subtrai valor para outros membros da equipe também na reunião? Esta é uma oportunidade de desenvolvimento para alguém da minha equipe liderar? Faça uma lista e comunique isso aos membros de sua equipe.
Terceirize
Se você não pode descartá-lo ou delegá-lo, você pode terceirizar?
Em meus anos de trabalho em empresas de tecnologia e consultoria, descobri o poder da terceirização. Tínhamos equipes pequenas, mas poderosas, então não havia camadas de hierarquia que pudessem lidar com muitas atribuições de delegação. No entanto, nós possuíamos o poder dos empreiteiros. Terceirizamos tudo, desde mercearia do escritório e entrega de lanches. Como mãe trabalhadora, terceirizei o cuidado do gramado e a remoção de neve para os vizinhos. Não é uma opção para todos, mas se você tiver o privilégio de terceirizar, pode ser uma tremenda ajuda.
Pergunte a si mesmo: Essa mina é própria? Isso está aumentando meu estresse e minha carga de trabalho não remunerada? Alguém pode fazê-lo melhor e mais rápido do que eu? O que pode ser terceirizado para um profissional que economize tempo, sanidade e excesso de trabalho – e talvez até dinheiro a longo prazo?
A resistência em fazer menos não é surpreendente quando grande parte de nossa identidade está envolvida em nosso trabalho. Para mulheres de alto desempenho, nosso trabalho, famílias e responsabilidades definem muito quem somos. E assim, é fácil cair na armadilha (como eu) de “o que eu faço é quem eu sou”. Assim, se eu não estou fazendo todas as coisas, então quem sou eu?
Só porque você está comprometida em fazer menos não faz de você menos mãe, mulher ou funcionária. Seu calendário ocupado não é uma fonte de verdadeira confiança, e não há prêmio para o quanto você pode tolerar. Nenhuma quantia de pagamento compensará a miséria se você estiver esgotado e exausto. Em vez disso, como mulheres, vamos aumentar nossa energia e confiança para que possamos liderar mais fazendo menos.
