Maternidade não é barato. Não é nenhuma surpresa que criar filhos custe muito, mas muitas mulheres subestimam o demandas da paternidade e as dificuldades que vêm com ser um pai trabalhador de acordo com novos pesquisar. É por isso que, embora a maioria planeje, mais mães não permanecerão na força de trabalho.
A pesquisa (que ainda não foi publicada em um jornal revisado por pares) sugere que a maternidade está se tornando cada vez mais exigente desde a década de 1990, quando a proporção de mulheres na força de trabalho dos Estados Unidos se estabilizou depois de subir continuamente por meio século. Embora hoje a proporção de mulheres com idades entre 25 e 54 anos trabalhe da mesma forma que as mulheres de sua faixa etária em 1995, de acordo com o The New York Times, mais mulheres têm diploma universitário e acesso a empregos que os induzem a adiar o casamento e os planos familiares. Mas, à medida que as mulheres conquistam novos cargos em massa, os homens não aumentam sua cota de cuidar dos filhos e das responsabilidades domésticas e familiares da mesma forma.
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Como resultado, os pais agora gastam mais de sua renda com creches e sofrem mais pressão para se envolverem em atividades enriquecedoras com os filhos quando, de fato, encontram um tempo longe do trabalho. Claro, essas atividades também podem custar caro. Na verdade, apenas nos EUA, as mães gastam US $ 2 trilhões a cada ano, controlando 80% dos gastos familiares.
Mas as mulheres trabalhadoras subestimam o custo da paternidade - especialmente as mulheres com ensino superior que presumiram que iriam investir em uma educação, estabelecer uma carreira e manter e construir essa carreira ao longo do tempo de acordo com os autores do estudo, Ilyana Kuziemko e Jenny Shen de Princeton, Jessica Pan da Universidade Nacional de Cingapura e Ebonya Washington de Yale.
Os pesquisadores, que extraíram dados das Pesquisas Longitudinais Nacionais do Departamento do Trabalho, do Painel de Estudo de Renda da Universidade de Michigan A Dynamics e o British Household Panel Survey, descobriram que o malabarismo com horas de trabalho inflexíveis e exigências dos pais é em grande parte responsável por um forte declínio no emprego das mulheres após o nascimento de seu primeiro filho - mesmo apesar do fato de que pesquisas anteriores descobriram que as mães realmente fazem melhor funcionários.
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Nesse estudo, os pesquisadores da Microsoft entrevistaram 500 empregadores e 2.000 mulheres e descobriram que ambos os grupos de participantes acreditavam que as mulheres se tornavam funcionárias melhores após o parto. Sessenta e dois por cento dos empregadores disseram que as mães eram melhores jogadores de equipe. Quase dois terços das mães disseram que suas habilidades multitarefa melhoraram depois de ter um bebê e quase metade disse que Habilidades de gestão de tempo melhorou. Mais de 25 por cento das mães disseram que se tornaram mais organizado também.
Para muitas mulheres, não voltar ao trabalho nunca foi o plano. Na verdade, por mais de três décadas, não mais do que 2% das alunas do último ano do ensino médio planejavam ser “donas de casa” ao chegar aos 30 anos, embora quisessem ser mães. E embora as mulheres não estejam menos satisfeitas com seus empregos após o parto, de acordo com a nova pesquisa, entre 15 e 18 por cento das mulheres ficam em casa mesmo assim.
Mulheres com alto nível de escolaridade tinham menos probabilidade de parar de trabalhar do que mulheres com menor nível de escolaridade, mas eram mais propensas a admitir que ser mãe era mais difícil do que imaginavam. É difícil para muitas delas porque o custo dos cuidados infantis aumentou, as mulheres ainda não ganham Pagamento equivalente, há uma falta de políticas favoráveis à família, como licença familiar paga e creche subsidiada nos Estados Unidos, e as mães que trabalham trabalham o equivalente a dois empregos e meio em tempo integral.
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o custo médio de creche nos Estados Unidos é de US $ 11.666 por ano (ou US $ 972 por mês), de acordo com a Associação Nacional de Agências de Recursos e Referência de Assistência Infantil. Os preços variam de $ 3.582 a $ 18.773 por ano (ou $ 300 a $ 1.564 mensais). Na verdade, o custo de creches aumentou 65% desde os anos 1980, de acordo com a pesquisa. E sem creches, as mulheres - que ainda ganham apenas cerca de 80 centavos por dólar masculino e não têm políticas de licença remunerada favoráveis à família como as mulheres em alguns outros países - estão trabalhando sem parar. Um estudo recente de Welch mostrou que, quando você leva em consideração os deveres familiares, as mães que trabalham quase nunca param. Eles trabalham o equivalente a dois empregos em tempo integral, com uma média de 98 horas semanais. A mãe que trabalha normalmente começa seu dia às 6h23 e não para de trabalhar até às 20h31.
“É profundamente intrigante que em um momento em que as mulheres estão mais preparadas do que nunca para longas carreiras no trabalho de parto mercado, as normas mudariam de forma a incentivá-los a ficar mais tempo em casa ”, afirmam os pesquisadores. escreveu.
O custo crescente da maternidade está ultrapassando o número crescente de mulheres na força de trabalho e, conseqüentemente, impedindo o aumento de mulheres que também permanecem na força de trabalho.
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