As entrevistas podem ser estranhas, com certeza. Você nunca sabe realmente todas as coisas certas a dizer a fim de conquistar o gerente de contratação e, por mais que você estude sobre a empresa, o entrevistador e a função, você está preocupado em não vomitar palavras de qualquer maneira. Acontece.
E, porque isso acontece, estamos aqui para lhe dizer honestamente o que você definitivamente não quer dizer.
Você já sabe como se preparar para perguntas de entrevista comuns e o que perguntas de acompanhamento que você deve fazer em uma entrevista. Então aqui está o que você não deveria peça em uma entrevista.
1. O que a sua companhia faz?
Você já deve saber o que a empresa faz. Afinal, você se candidatou ao emprego porque respeita a empresa e deseja trabalhar para isso - certo? Se você está confuso sobre o que a empresa faz mesmo depois de iniciar a entrevista, você pode fazer perguntas mais específicas sobre os serviços e / ou produtos que parecerão mais com você está curioso para entender melhor a empresa e não apenas totalmente inconsciente de seu conceito.
Embora possa ser útil fornecer referências ao gerente de contratação, você não quer perguntar a eles sobre referências dessa forma. Perguntar dessa maneira faz parecer que você está preocupado com o que eles podem desenterrar. Se você tiver referências que deseja compartilhar com eles, simplesmente informe que você também tem referências disponíveis mediante solicitação.
3. Quanto tempo eu teria que esperar para conseguir um aumento?
Você receberá um aumento se merecer um aumento (e você pede quando chegar a hora certa!). Você não pode perguntar a um gerente de contratação quando estará pronto para um aumento antes mesmo de ter o emprego e demonstrar seu valor. Trabalhe e se preocupe com o aumento mais tarde.
4. Com que rapidez posso ser promovido aqui?
Da mesma forma, você não pode perguntar a um gerente de contratação com que rapidez você seria promovido na empresa. Eles não saberão a resposta a essa pergunta até que você comece a trabalhar e mostre um desempenho positivo. Embora seja normal ficar curioso sobre sua trajetória de carreira e as oportunidades que estariam disponíveis para você se você aproveitar este trabalho (na verdade, você deveria estar curioso sobre isso!), é presunçoso perguntar sobre promoções antes mesmo de você ter recebido um emprego oferta.
5. Posso chegar tarde ou sair mais cedo se meu trabalho estiver todo feito?
Talvez seja totalmente normal você chegar tarde ou sair mais cedo do escritório se todo o seu trabalho estiver concluído; talvez a empresa seja bastante tranquila no que diz respeito ao número de horas que você dedica, desde que faça bem o seu trabalho. Mas você definitivamente não quer perguntar sobre isso em uma entrevista. Você deve tentar provar o quão trabalhador você é para o gerente de contratação - não a rapidez com que deseja deixar o emprego para trás.
6. Que outros empregos estão disponíveis aqui?
Perguntar sobre outros empregos disponíveis na empresa pode fazer com que você pareça desinteressado no emprego para o qual está sendo entrevistado. Uma entrevista é a sua hora de provar que você é o melhor candidato para aquele emprego específico - não um momento para você basicamente implorar por qualquer posição que possa conseguir.
7. Então, eu consegui o emprego?
O gerente de contratação informará se você conseguiu o emprego ou não - e isso pode levar algum tempo. Pressionar para que você saiba imediatamente pode colocar um gosto ruim em sua boca, especialmente se ainda tiver outras entrevistas para fazer. Expresse seu sincero interesse no cargo e diga a eles que você está ansioso para ter notícias deles e saia com a confiança de que eles querem ver em um candidato.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
