As entrevistas podem ser intimidantes - você está lá para provar seu valor a um empregador, o que pode colocar muito peso sobre seus ombros. Mas as entrevistas ficam cada vez mais estressantes quando você recebe conselhos conflitantes sobre o que vestir e como se comportar.
A verdade é que todas as entrevistas serão tratadas de maneira diferente dependendo do cargo, do setor, do gerente de contratação, de sua experiência e do seu nível de preparação. Tudo o que você pode fazer é o seu melhor, o que envolve seguir o conselho de todos com um grão de sal.
Dito isso, há alguns conselhos que definitivamente não devem ser levados muito a sério - como esses sete conselhos clássicos de entrevista que, simplesmente, simplesmente não fazem mais sentido no mundo moderno.
1. Você não pode usar cor para a entrevista
Este conselho é válido, mas não é verdade. Claro, de acordo com Pesquisa de 2017 da SmartRecruiters
, o preto é a escolha mais segura para entrevistas. Isso porque 70% dos candidatos contratados no estudo relataram usar roupas pretas para as entrevistas, enquanto apenas 33% dos candidatos rejeitados usavam roupas pretas. Mas isso não significa que você não pode usar cores.Na verdade, uma vez pedimos ao estilista que classificasse diferentes roupas para entrevistas, muitos dos quais apresentam cores e estampas diferentes, e todos são a favor da cor. O quão colorido você escolhe ir realmente depende do tipo de trabalho, da sua personalidade e do entrevistador.
2. Voce tem que usar salto alto
Ao contrário da crença popular, você não tenho a usar saltos altos para entrevistas. Isso é especialmente verdadeiro à medida que mais e mais escritórios estão adotando códigos de vestimenta “casual de escritório”. Se você entrar em um escritório usando calça comprida e salto alto enquanto todo mundo está usando jeans e tênis, você vai se destacar - e, neste caso, não para melhor. Você quer se encaixar na cultura da empresa, e isso significa assimilar.
3. Você deve sempre incluir uma declaração de objetivo de currículo
Enquanto muitas pessoas argumentam a favor de declarações objetivas de currículo, muitos outros as consideram desatualizadas e ocupam um espaço valioso que poderia ser melhor usado com sua experiência. Se você não tem certeza se deve ou não incluir uma declaração de objetivo de currículo, aqui estão quatro vezes que poderia potencialmente fazer sentido - caso contrário, jogue fora.
4. Você não deve mostrar suas fraquezas
Embora você possa sentir que precisa esconder suas fraquezas e evitar falar sobre qualquer soluço do passado, os entrevistadores de hoje gostam de ver que você pode ser humilde. Você pode até ser incentivado a falar sobre uma época em que discordou de um chefe ou colega ou compartilhe uma história sobre uma época em que cometeu um erro e se redimiu. Você é apenas humano e é mais importante que você possa compartilhar as lições que aprendeu do que fingir que nada nunca deu errado para você.
5. Você tem que se vestir formalmente
Novamente, você não precisa necessariamente se vestir de maneira super formal para uma entrevista se a cultura do escritório não for formal. Embora você deva sempre se vestir para impressionar para o trabalho que deseja, também deve fazer o seu melhor para se encaixar. Se outras pessoas estiverem usando tênis para ir ao escritório, não recomendamos que você use tênis para a entrevista, é claro. Mas isso significa que você pode não precisar usar um terno completo; em vez disso, você pode optar por calças e uma blusa.
6. Você deve colocar sua foto no seu currículo
Quem mandou colocar sua foto no currículo mentiu. A menos que você trabalhe como ator ou modelo ou outro campo semelhante, a maioria das pessoas não se importa em ver sua foto em seu currículo. Na verdade, muitas pessoas argumentam contra a foto do currículo.
7. Você tem que compartilhar seu histórico de salários, se solicitado
Se o seu entrevistador perguntar sobre seu histórico de salários, você não precisa compartilhá-lo com eles. Na verdade, as recentes leis estaduais tornam esta uma questão de entrevista ilegal em vários estados e municípios em todo o país, a fim de abordar desigualdade salarial de gênero. Se você não tem certeza se a questão do histórico de salários é legal ou não em seu estado, saiba mais sobre a proibição do histórico salarial aqui.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
