Conversas sobre gravidez, fertilidade e as leis trabalhistas surgiram na quarta-feira, quando vários estabelecimentos relataram a história de uma garçonete do Brooklyn que foi demitida após dizer que queria esperar para obter um COVID-19 vacina até depois que ela pudesse fazer mais pesquisas sobre seus efeitos potenciais na fertilidade (estes preocupações são esmagadoramente consideradas infundadas por especialistas), por O jornal New York Times.
Bonnie Jacobson disse ao jornal que foi demitida de seu cargo na Red Hook Tavern na segunda-feira, poucos dias após solicitar o adiamento da vacinação.
“Eu apoio a vacina. Não sou, como dizem, um antivaxxer ”, disse Jacobson NBC News, e acrescentou que a falta de pesquisas até agora em torno das vacinas de mRNA e gravidez a preocupava.
Deve-se notar, mais uma vez, que especialistas, como a Professora Lucy Chappel, professora de obstetrícia do King’s College London e porta-voz do Royal A Faculdade de Obstetras e Ginecologistas afirmam que não existe um "mecanismo biológico plausível" pelo qual a vacina possa afetar sua fertilidade, como o
Noticiado pela BBC Semana Anterior.No entanto, este caso aborda algumas questões complicadas em torno da gravidez, mensagens de saúde pública e desinformação e direitos trabalhistas. Embora essas preocupações específicas sobre a fertilidade tenham sido desmascarado por especialistas e encorajando mensagens que enfatizam as garantias de segurança que nós Faz ainda é importante, as incógnitas quando se trata de pessoas grávidas (devido ao fato de serem sistematicamente deixadas para trás como um grupo demográfico na pesquisa) não são algo que você sempre pode simplesmente descartar como hesitação vaxx injustificada ou irracional - especialmente quando são grávidas querendo defender seus corpos e seus fetos.
O que sabemos sobre grávidas que tomam a vacina?
De acordo com os Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC), as gestantes correm um risco maior de adoecer gravemente com COVID-19 (potencialmente levando à hospitalização ou morte) e estão mais em risco de "resultados adversos da gravidez, como parto prematuro, em comparação com mulheres grávidas sem COVID-19."
“Atualmente, há dados limitados de estudos de toxicidade reprodutiva e de desenvolvimento animal”, de acordo com o CDC. “Nenhuma preocupação de segurança foi demonstrada em ratos que receberam a vacina Moderna COVID-19 antes ou durante a gravidez; estudos da vacina Pfizer-BioNTech estão em andamento. ” E embora os pesquisadores tenham planos de iniciar estudos em grávidas (com Pfizer anuncia ensaios clínicos na quinta-feira), haverá mais informações chegando.
No entanto, eles também observam que Vacinas de mRNA, como as vacinas COVID-19 disponíveis “Não contêm o vírus vivo que causa COVID-19 e, portanto, não pode dar COVID-19 a alguém” e “não interage com o DNA de uma pessoa porque o mRNA não entra no núcleo da célula. As células quebram o mRNA rapidamente. ”
“Com base em como as vacinas de mRNA funcionam, os especialistas acreditam que é improvável que representem um risco específico para as pessoas que estão grávidas”, acrescentam. “No entanto, os riscos reais das vacinas de mRNA para a pessoa grávida e seu feto são desconhecidos porque essas vacinas não foram estudadas em mulheres grávidas.”
Os empregadores podem fazer com que você seja vacinado?
A outra metade desta equação é quanto poder os empregadores têm para exigir que os funcionários recebam uma vacina - porque, sim, é alarmante ver alguém perder seu meio de vida (o que para muitos está diretamente ligado à sua capacidade de acesso à saúde) em um pandemia.
De acordo com Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), “Os empregadores podem encorajar ou possivelmente requerer Vacinas COVID-19, mas as políticas devem estar em conformidade com a Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 (Título VII) e outras leis do local de trabalho, de acordo com o EEOC. De acordo com o ADA, um empregador pode ter uma política de local de trabalho que inclua "a exigência de que um indivíduo não represente uma ameaça direta à saúde ou segurança de indivíduos no local de trabalho. 'Se uma exigência de vacinação rastreia um trabalhador com deficiência, no entanto, o empregador deve mostrar que os funcionários não vacinados representariam um 'Ameaça direta' devido a um 'risco significativo de danos substanciais à saúde ou segurança do indivíduo ou de outros que não podem ser eliminados ou reduzidos de forma razoável alojamento.'"
“Se um funcionário se recusa a obter uma vacina, o empregador precisa avaliar o risco que a objeção representa, especialmente se um o empregador está exigindo que os funcionários recebam uma vacina COVID-19 ”, disse John Lomax, advogado da Snell & Wilmer em Phoenix SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, presidente e diretor executivo da Society for Human Resource Management também acrescentou que os empregadores precisariam avaliar suas razões para não ser vacinado antes da rescisão: “Se um funcionário não puder ser vacinado por causa de uma deficiência ou sinceramente tivesse crença religiosa, e não houvesse nenhuma acomodação razoável possível, um empregador poderia impedir o funcionário de entrar fisicamente no local de trabalho. Mas isso não significa que um indivíduo pode ser demitido automaticamente. Os empregadores precisarão determinar se quaisquer outros direitos se aplicam de acordo com as leis de EEO ou outras autoridades federais, estaduais e locais. ”
Outros especialistas jurídicos recomendam que, para combater a hesitação nascida da desinformação, é crucial que a gestão "conduza pelo exemplo" - obtendo suas próprias vacinas e por meio de divulgação educacional, expectativas claras por escrito (totalmente pesquisadas) e explicações sobre por que as vacinações são incentivadas ou exigidas e incentivando a obtê-las quando forem acessível.
“Em vez de implementar mandatos que poderiam levar a decisões tão difíceis”, Brett Coburn, advogado da Alston & Bird em Atlanta, disse SHRM, "os empregadores podem querer se concentrar em medidas que podem tomar para encorajar e incentivar os funcionários a obter vacinado. ”
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