Katie Couric está ficando deprimentemente honesto sobre a realidade dos relacionamentos e possíveis consequências negativas no local de trabalho. O jornalista de longa data sentou-se com Pessoas a editora-chefe da revista, Jess Cagle, sobre o último episódio de A entrevista de Jess Cagle para discutir esses tópicos em relação ao movimento #MeToo. O movimento, que tem mantido um lugar em nossa cultura desde que se tornou popular no final de 2017, será o foco de um episódio da próxima série de TV de Couric para o National Geographic Channel, America Inside Out.
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Embora ela não indique o local de trabalho específico, a forma como Couric descreve suas experiências soa assustadoramente familiar para locais de trabalho em todo o país. “Onde eu trabalhei, não sei dizer quantos homens casados estavam tendo casos bonitos, não sei se abertos, mas falados e sussurrados, casos com subordinados”, disse Couric a Cagle.
Ela continuou: “Deve haver tolerância zero com isso nas organizações de mídia”, ela explicou. “Acho que isso dá o tom de que tudo vai, então acho que há diretrizes muito rígidas e protocolos muito específicos, transparência, responsabilidade e consciência de que você tem valores e noções preconcebidos que precisam ser desafiados por você mesma."
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Mesmo que ela veja os benefícios do movimento #MeToo, ela tem dúvidas. “Agora, o pêndulo oscilou muito longe em alguns casos? Talvez, ”ela disse. “Isso faz parte do fluxo e refluxo natural de um movimento social? Possivelmente. Mas acho que existe um despertar muito importante. E agora, eu acho que é realmente crítico que as organizações e homens e mulheres falem sobre isso de uma forma aberta que não é cheio de duros julgamentos e críticas, mas de verdadeiro aprendizado e educação e um lugar de querer fazer coisas Melhor."
Ela está certa de que deve haver protocolos em vigor e maneiras concretas de abordar as relações no local de trabalho, sejam elas consensuais ou não. É uma medida preventiva infalível para garantir a segurança e o bem-estar dos funcionários. No entanto, ela também parece estar repreendendo as pessoas que contam histórias sobre assédio sexual no local de trabalho que começaram como encontros consensuais. Ela insinua que pode ser mais cética do que deixa transparecer.
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As experiências de Couric sem dúvida lhe deram uma visão mais profunda do que a maioria sobre o que acontece quando as alegações de assédio sexual são feitas no local de trabalho e como isso pode afetar todos os envolvidos. Esses comentários mais recentes, por mais intensos que possam parecer para alguns, podem ser apenas os que precisamos ouvir - mesmo que não pareça assim.
