Quando ouvi pela primeira vez a notícia de que uma Universidade Cristã de Oklahoma o recrutador pediu aos alunos que se alinhassem por tom de pele e textura do cabelo para um “exercício para quebrar o gelo”. Fiquei além de ofendido - mas infelizmente não surpreso. Afinal, eu mesmo sou um adolescente negro que atualmente frequenta ensino médio, e eu sei que esses tipos de atitudes racistas e baseadas em suposições são muito comuns.
Claro, o recrutador tentou justificar suas ações dizendo que seu objetivo era ensinar aos alunos que “todos eles são valorizados e garantidos, que é o que eu [o recrutador] fornecer. ” Mas se ele realmente acreditasse que todos os alunos eram valorizados, não haveria necessidade de distingui-los pelo tom de pele e textura do cabelo.
A educação sobre as diferenças raciais na América hoje deve vir de especialistas, não de alguém cujo trabalho é recrutar alunos para uma universidade - e que parece não ter recebido nenhum treinamento formal sobre como discutir raça. Este método particular não só
não unificar as crianças ou abordar a sistemática racismo que existe em nossas escolas, também destacou suas diferenças e os incomodou com quem eles são.Aqui está o que ele deveria ter feito em vez disso ...
Organizações como Tolerância de ensino advogado para ensine as crianças sobre racismo fazendo, bem, de forma alguma o que este recrutador fez. Em vez disso, os adultos devem abordar o assunto por falando sobre o contexto histórico do racismo, e definir diretrizes para garantir um ambiente positivo para os alunos (com base no feedback negativo de alunos e professores da escola de ensino médio de Oklahoma, é claro que o recrutador não aceitou Passo).
…e porque.
Estudantes de minorias em toda a América continuam a regularmente enfrentam discriminação racial e microagressões no cotidiano, muitas vezes devido ao currículo de suas escolas. No 2015, a McGraw-Hill anunciou que mudaria os livros didáticos depois que uma mãe apontou que os livros didáticos existentes se referiam aos escravos africanos como "trabalhadores" e "imigrantes". Em 2017, um professor da Fox Chapel Middle School pediu aos alunos que avalie o quão confortável eles ficariam se, digamos, “um grupo de homens negros está caminhando em sua direção na rua” ou seus “novos companheiros de suíte são mexicanos”. Mais tarde, a escola anunciou que o professor não tinha mais emprego. Mas demitir o professor foi o único passo que a escola deu?
No caso do recrutador de Oklahoma, ele já havia feito o “exercício” de escalação racial 87 vezes este ano antes de ser finalmente convocado.
Como um adolescente asiático-americano, tive que suportar pessoas me perguntando se o ex-presidente democrata o candidato Andrew Yang estava concorrendo à presidência da China - e se COVID-19 foi causado por chineses comendo cachorros. Mas mesmo com essas declarações e perguntas racistas, minha experiência pessoal ainda não é nada comparada com a de tantas crianças de cor nos Estados Unidos. Todos nós suportamos o racismo cotidiano, seja grave ou mais sutil.
Cada vez que ocorre um incidente como o "quebra-gelo" do recrutador de Oklahoma, há notícias nacionais e as pessoas ficam (corretamente) indignadas. Mas, em grande parte, essa raiva não se traduz em ação.
Qual é o próximo?
Oklahoma Christian University anunciou que agora estará fazendo diversidade treinamentos, e já estava na hora. Muitas empresas, como a Starbucks, se comprometeram a criar eventos de diversidade semelhantes depois que sua empresa foi objeto de controvérsia. No entanto, muitos desses eventos foram criticados como insuficientes.
E daí seria ser um treinamento de diversidade eficaz? De acordo com a CNN, a fim de criar um treinamento de diversidade que realmente crie mudanças, os treinadores devem ensaiar as respostas com os treinandos, capacitá-los a acreditar que têm o potencial de realmente fazer a diferença e (talvez o mais importante) durar mais do que apenas um dia. Embora a reportagem da CNN tenha como objetivo principal o incidente da Starbucks, a Oklahoma Christian University deve tomar nota.
No meu próprio colégio, que foi o mais diversificado que frequentei até agora, tem havido ações para aumentar a representação. Todos os anos, um evento chamado Feira Mundial é realizado para homenagear alunos com origens globais. Alimentos, jogos e roupas de todos os nossos respectivos países são bem-vindos e celebrados. No ano passado, minha escola realizou um dia de treinamento de diversidade em que uma empresa veio para mostrar vídeos de grupos minoritários e nos fazer falar sobre nossas experiências com a discriminação. Para mim, essas ações combinadas mostram-me, como aluno de uma minoria, o compromisso que minha escola tem em reconhecer as necessidades das pessoas de cor. Os funcionários da minha escola têm apoiado as muitas origens culturais de nosso corpo discente. É tão difícil conseguir que nossa escola seja uma exceção à regra?
Enquanto isso, no caso do recrutador da Oklahoma Christian University, parece que ele já conseguiu seu próximo emprego. O que não é inspirador, para dizer o mínimo. Esperemos que seu novo empregador tenha aprendido preventivamente a lição e já tenha instalado treinamentos de diversidade abrangentes - bem antes de ele começar.
Comece cedo com o treinamento de diversidade lendo para seus filhos estes lindos livros estrelados por garotas negras.
