Sejamos realistas: a maioria das indústrias tem problemas quando se trata de igualdade de gênero. E as mulheres que mais sofrem são aquelas cujos empregos não são visíveis aos olhos do público, como as pessoas que trabalham nos bastidores do cinema e da TV. Enquanto o público pressiona por mais diversidade na tela por anos, só recentemente começamos a considerar o local de trabalho dominado por homens fora da tela. Nós descobrimos como Hollywood está trabalhando para conseguir mais empregos para mulheres nos bastidores do cinema e da TV, e - nenhuma surpresa aqui - o movimento está sendo liderado por alguns mulheres incríveis e poderosas na indústria.
A dinâmica dos bastidores está mudando (finalmente) em Hollywood. De acordo com The Hollywood Reporter,há um “projeto secreto” em andamento, ajudando a criar mais empregos para mulheres. O Women’s Production Group, uma organização para mulheres abaixo da linha, ou seja, membros da equipe que não são diretores, atores ou produtores.
O número de mulheres que trabalham como diretoras, escritoras, produtoras e editoras em filmes independentes atingiu o máximo altos no ano passado, de acordo com uma nova pesquisa - mas os homens ainda superam as mulheres em 2 para 1 nos bastidores papéis. https://t.co/E7wCeN3SEL
- NBC News (@NBCNews) 19 de junho de 2019
De acordo com o analista da indústria cinematográfica Stephen Follows, para filmes nos EUA que arrecadaram mais de US $ 1 milhão em 2018, apenas 13,7% do som as equipes eram mulheres, apenas 7,9% dos departamentos de câmera e elétrica eram mulheres e apenas 12,3% dos departamentos de transporte eram mulheres. Imagine se, em todos os filmes que você viu, apenas 7 a 14% dos personagens fossem mulheres. Muito chocante, certo?
Porque o trabalho nos bastidores é tão, bem, nos bastidores, a atriz e cineasta Zoe Lister-Jones acredita que o trabalho começa com a conscientização. “Ainda não há consciência suficiente sobre as mulheres abaixo da linha em papéis não tradicionais”, disse ela THR. Embora os números sejam um pouco melhores em projetos independentes, ela diz que, com empreendimentos de orçamento maior, “o escopo e a escala começam a intimidar aqueles que tomam as decisões de contratação”.
A mixadora de som Lori Dovi acrescenta que, mesmo quando as mulheres são contratadas, muitas vezes é uma produção que tenta manter um “Número de funcionários” de mulheres que parecem boas - sem oferecer novas oportunidades significativas ou potencial para crescimento. “O número de funcionários de mulheres no set muitas vezes é mantido contratando mulheres em papéis tradicionais: supervisora de roteiro, cabelo e maquiagem, figurino, secretárias de produção ”, explicou Dovi.
E Lulu Elliott, que fundou uma agência especificamente para representar equipes femininas na câmera, som e iluminação, acha que estes tripulações dominadas por homens não são por acaso: "Eu ainda ouço atitudes sobre as mulheres não serem boas em tecnologia ou que elas não têm o suficiente força. Mas este é um trabalho sobre resistência e técnica. ”
se o seu argumento é que as mulheres não fizeram filmes bons o suficiente este ano... OK….. discutir a falta de diversidade e oportunidade para as mulheres nos bastidores, então
- myrna (@leotolstoys) 9 de dezembro de 2019
Então, como eles planejam combater o preconceito arraigado, sem falar nos anos de tripulações continuando a contratar os mesmos homens eles já trabalharam antes? Mapplethorpe A diretora de fotografia Nancy Schreiber diz que a mudança precisa vir de cima, com a contratação de chefes de departamento.
Descrevendo um projeto recente, Schreiber diz: “Meu negócio era diversificar a equipe - porque eu podia. Meu departamento de câmera tinha mais mulheres do que homens... Então eu meio que incomodei o gaffer sobre ter algumas mulheres porque ele não tinha nenhuma no início. Então ele ligou e uma mulher, Ellie Evans, agora se tornou uma eletricista destra para ele. ”
Schreiber é uma das mulheres em Hollywood que trabalha no projeto secreto do Grupo de Produção de Mulheres. O projeto teve um tripulação principalmente feminina e foi criado através de uma colaboração entre a Time’s Up Entertainment, Sara Fischer de Shondaland, Debra Bergman da Paramount TV e Dana Belcastro da Raposa.
Ngoc Nguyen, um executivo da Time’s Up, diz que este projeto vai "iluminar o pool existente de mulheres talentosas em produção" e ajudar a "promover caminhos de carreira para mulheres novas na indústria. ” Olhando as estatísticas e ouvindo o que essas mulheres têm a dizer, este projeto não pode vir rapidamente o suficiente.
Esperemos que 2020 seja um ano de melhor igualdade de gênero: na tela, fora da tela e em todos os lugares intermediários.
