Mãe que fica em casa não é apenas um termo desatualizado, ele está impedindo as mulheres de progredir no local de trabalho.
Chegamos a essa urgência ao pesquisar nosso próximo livro, Sua Vez: Carreiras, Crianças e Comebacks - Um Guia para mães trabalhadoras, quando as mulheres nos contaram até onde vão para justificar uma interrupção na carreira e dizem que são mães em casa, porque são tudo menos um "ficar em casa", ou fechou em como a palavra indica.
Na verdade, a mulher que você vê na hora da história da biblioteca já foi a vice-presidente de marketing. A mulher que você vê tentando controlar o colapso de uma criança pequena no supermercado costumava liderar uma equipe de 50 pessoas como diretora de operações. A mulher que chefia o PTA do seu filho já foi editora-chefe de uma grande revista. Ela também é provavelmente altamente educada, dado que as mulheres obtiveram mais diplomas universitários do que os homens desde os anos 1980 e
hoje ganha mais de dois terços dos mestrados.No entanto, uma vez fora, essas mulheres ficam com poucas alternativas para descrever o caminho que escolheram atualmente - ou não escolhidos, alguns sendo empurrados para fora por estruturas de trabalho inóspitas, altos custos com creches ou normas familiares - para se concentrar no cuidado. Pergunte a uma mulher que está em uma pausa na carreira o que ela faz, e alguns responderão timidamente: "Estou somente para casa com as crianças ", em um tom que implica que eles estão se permitindo e sociedade para baixo. “Não, eu não sou Somente uma mãe que fica em casa, ”Uma mulher argumentou recentemente no New York Times. (Existe aquela palavra APENAS de novo).
A queda de confiança que começa na licença maternidade continua há muito tempo, quando uma mulher deixa o mundo do trabalho, até o momento em que ela está pronta para retornar. As mulheres tropeçam em como se posicionar fora do mundo do trabalho das 9h às 17h para possíveis empregadores e enfrentam realidades como esta: a pesquisa mostra que currículos de não mães receber 2,1 vezes os retornos de chamada das mães.
E enquanto o “desajeitado”Do termo“fica em casa mãe”(A mãe foi acrescentada a“ ficar em casa ”nos anos 80, substituindo dona de casa e dona de casa) foi amplamente discutido, escrito sobre, e eliminado, ninguém apareceu com um substituto sólido.
Então, o que devemos chamar de altamente educado, altamente inexplorado e um grupo de talentos experientes que deu um tempo na força de trabalho para criar seus filhos? Quais são algumas alternativas ao termo “mãe que fica em casa”, que aparentemente não atribui valor à sua experiência ou educação anterior? Não é hora de uma nova frase que inspire confiança em ambos os lados - tanto para o indivíduo quanto para o empregador? Qual é a frase que permite que as mulheres sejam donas da parte da mãe - que valoriza o tempo que as mulheres passam cuidando e posiciona sua volta à carreira como um ativo?
Nós ouvimos falar de contratante sabático independente, que escolheu não trabalhar fora de casa, ex-[preencha o espaço em branco] trabalhando como mãe. Recentemente, quando pedimos novas ideias, ouvimos "Chefe de Operações de Pessoas", "Mãe Guerreira", "Matar mamãe / papai em casa", "Coordenador de família", "Co-criador". A lista é longa!
Uma pesquisa no LinkedIn produz ainda mais sugestões, cargos e descrições como “Licença familiar”. “Engenheiro doméstico.” "Pausa para gravidez." “CEO da Jones Inc.” SAHM. E, simplesmente, mãe.
É esse último que pensamos que fala por si - mãe - um termo que funciona para aqueles que trabalham dentro e fora de casa, e tem o chance quando adicionado a um perfil do LinkedIn, como fizemos ao nosso, de normalizar os anos de cuidado quando trabalho e paternidade colidem.
E se todos adicionassem a mãe ao perfil, independentemente de trabalharem dentro ou fora de casa? Como isso mudaria a conversa?
