Você provavelmente já conhece as estatísticas fornecidas pela Biblioteca de Dados do Estado da América do Trabalho do Economic Policy Institute: Mulheres brancas ganham cerca de 80 centavos por dólar de um homem branco. Mulheres negras ganham 65 centavos com o dólar de um homem branco, as mulheres nativas ganham apenas 57 centavos. E no caso de os dados não serem nítidos o suficiente, se as tendências continuarem como estão, a Associação Americana de Mulheres Universitárias diz que as mulheres provavelmente não alcançar equidade salarial até 2059.
Achamos que isso não é bom o suficiente e, em homenagem ao Dia da Igualdade de Salários, delineamos formas reais e viáveis de começar a reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres.
Pronto para receber o pagamento? Aqui vamos nós.
1. Transparência de pagamento
Os salários dos funcionários federais são de registro público
e pesquisáveis online, incluindo se recebem bônus. Embora as pessoas tendam a se irritar com a ideia de seu salário ser publicamente documentado, a prática pode tornar mais fácil para as pessoas peça a quantia certa em dólares e saber mais cedo se eles não estão sendo pagos de forma justa.Uma das melhores maneiras de corrigir disparidades salariais por raça e gênero? Aumente a transparência em torno do pagamento com coleta de dados igual. Se você fizer UMA coisa hoje, ASSINE ISSO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- Melissa Nicholson (@work_muse) 2 de abril de 2019
2. Banir perguntas sobre histórico de salários
Você já preencheu um formulário de emprego ou foi a uma entrevista apenas para ser questionado sobre o que você fez no seu empregador atual ou anterior? Essa prática pode dar aos gerentes de contratação mais espaço para negociar sua oferta. Algumas cidades, estados e territórios têm já começou a banir a questão, mas há mais trabalho a ser feito.
3. Torne a creche acessível
Uma das razões pelas quais a disparidade salarial persiste, de acordo com uma pesquisa de Henrik Kleven, um economista da Universidade de Princeton, pode ser que as mulheres tiram mais tempo do trabalho cuidar de crianças. Isso ocorre em parte porque o cuidado infantil é proibitivamente caro, às vezes tanto ou mais do que um pagamento de hipoteca. Encontrar uma maneira de tornar os cuidados infantis acessíveis pode manter mais mulheres no jogo, bem como impulsionar o bem-estar econômico geral das famílias americanas.
4. Faça as empresas justificarem as disparidades salariais
Em 2016, a Califórnia aprovou uma lei que exige que as empresas justifique quaisquer discrepâncias de pagamento entre funcionários do sexo masculino e feminino que realizam trabalhos semelhantes. Em vez de depender dos funcionários para defender as taxas de pagamento injustas, a lei coloca o ônus sobre as empresas. Mais leis como essa podem ajudar até mesmo o campo de jogo.
Veja esta postagem no Instagram
Uma postagem compartilhada por SheKnows (@sheknows)
5. Aumentar o salário mínimo
Mulheres são mais propensos a ter empregos de salário mínimo, diz o National Women’s Law Center. Aumentar o salário mínimo - como fizeram cidades como Seattle, Washington e San Francisco, Califórnia, e estados como Nova York - poderia ajudar a colocar as mulheres em melhores condições.
6. Comece a conversar sobre salários com colegas de trabalho de confiança
O governo tomou medidas significativas para permitir que funcionários e contratados discutir abertamente seus salários sem repercussão. Ser honesto sobre o que estamos fazendo e ter colegas de trabalho honestos pode nos ajudar a ter uma noção se estamos sendo pagos de forma justa.
Mulheres negras e mulheres de cor recebem menos do que mulheres brancas no que diz respeito às disparidades salariais entre homens e mulheres. Merecemos receber o mesmo se não mais. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
- The94porcent (@ the94percent) 2 de abril de 2019
7. Licença parental paga obrigatória
É hora de os EUA se atualizarem com o resto do mundo e exigir licença familiar - se não em nível federal, então em nível estadual. Segundo dados compilados de 41 países pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico, os EUA são os únicos que não tem requisitos federais para licença familiar atrás de países como a Estônia - que, aliás, oferece mais de um ano e meio de licença remunerada - Romênia, Japão e Coréia. A licença parental permitiria que as mulheres tirassem licença do trabalho para cuidar dos filhos pequenos, ao mesmo tempo em que tinham um emprego para o qual voltar e sem sofrer graves prejuízos financeiros.
8. Apresentar queixas à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
Se familiarizar com o que justifica a discriminação salarial, e se você acha que tem um caso, entre com o processo na EEOC.
9. Defenda horários de trabalho mais flexíveis
Se você está em uma posição de liderança em uma empresa, defenda horários de trabalho flexíveis. Horários flexíveis são atraentes para pais com filhos pequenos e poderiam permitir que as mulheres permaneçam na força de trabalho.
Combater os estereótipos de gênero e garantir que as mulheres tenham acesso a um trabalho bem pago, decente e flexível garante que as raízes da pobreza sejam amenizadas. É necessário melhorar os direitos de negociação coletiva, os serviços de acolhimento de crianças e o acesso mais fácil a aconselhamento jurídico especializado. #EqualPayDay
- Curtis Myers (@ curtis_1myers) 10 de novembro de 2018
10. Exija e forneça feedback regular
De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, as mulheres são mais probabilidade de obter feedback vago sobre o que eles estão fazendo bem ou não, e muitas vezes se concentra em suas personalidades ou estilo de comunicação, em vez de sua produção de trabalho. Pedir - ou se você estiver em uma posição de gestão, fornecer - feedback regular documentado sobre qualidades mensuráveis pode ajudar a combater o preconceito inconsciente e fornecer evidências para aumentos futuros.
11. Atualize suas habilidades de negociação e peça mais
É desconfortável pedir mais dinheiro, mas negociando por um aumento ou uma oferta mais alta de um novo emprego é uma maneira pela qual as mulheres podem aumentar os ganhos em suas próprias vidas.
12. Organize e chame seus representantes
Ações legislativas não acontecerão se não nos organizarmos de forma consistente e não colocarmos pressão sobre nossos representantes locais.
Uma versão deste artigo foi originalmente Publicados Abril de 2018.
