Nada como uma pandemia global para realmente revelar as verdadeiras cores de alguém. E no caso da Florida State University, essas verdadeiras cores envolvem apenas se preocupar com os funcionários da Universidade e seu trabalho - não como seres humanos com famílias e necessidades. A partir de agosto, FSU banirá seus trabalhadores remotos de cuidando de seus filhos enquanto WFH.
Um e-mail para a equipe afirmou que "em março de 2020, a Universidade comunicou uma exceção temporária para política que permitia aos funcionários cuidar dos filhos em casa durante o Trabalho Remoto Temporário acordo," WCTV2 relatórios. “Efetivo em agosto 7 de 2020, a Universidade retornará à política normal e não permitirá mais que os funcionários cuidem de crianças enquanto trabalham remotamente. ”
Se você está entre um coçar a cabeça, um LOL e um bom choro agora mesmo - estamos aí com você.
Minha universidade (na Flórida) acaba de anunciar que a partir de 7 de agosto a Universidade não permitirá mais que os funcionários cuidem de crianças enquanto trabalham remotamente. Eu nem consigo processar isso - a pandemia não acabou e não vai acabar então.
- Dra. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 de junho de 2020
Uma funcionária da FSU, a Dra. Jenny Root, acessou o Twitter para expressar sua indignação legítima. E muitos pais que trabalham juntos responderam com choque e decepção semelhantes - bem como com a sugestão de que a nova regra da universidade pode na verdade ser ilegal.
Isso é discriminação. Além disso, como diabos eles irão monitorar isso? Verificações aleatórias da casa? Ridículo. Se eles produzirem uma política como essa, eles precisam incluir creches gratuitas para compensar isso. Também parece incrivelmente sexista e tirará muitas mulheres de papéis remotos
- Dra. Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 de junho de 2020
Espere o que?
Não pode cuidar de crianças enquanto * trabalha remotamente *?
Como se eles proibissem seus filhos de ficarem em sua própria casa?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 de junho de 2020
Esta é uma discriminação de direitos civis. Título 7, de acordo com meu marido advogado.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 de junho de 2020
A Lily entrevistou o Dr. Root, que acrescentou que a recente regra dos funcionários da Universidade "me faz sentir como se estivesse falhando em tudo o que faço", e que ela os empregadores estão "agindo como se nos tivessem dado o privilégio de cuidar de nossos filhos enquanto trabalhamos - quando isso é literalmente o que eu tive que fazer."
Neste ponto, aqueles de nós com empregadores do outro lado - você sabe, aqueles que reconhecem que a pandemia COVID-19 é real e continua, que nós, trabalhadores, somos humanos sem superpoderes ou fundos fiduciários - estamos contando nossas estrelas da sorte. Mas temos que nos perguntar: se a decisão da FSU não for ilegal, será o início de uma tendência terrível? À medida que o verão avança, mais empresas farão com que seus trabalhadores escolham entre a segurança no emprego e colocar seus filhos no (muito limitado) custoso e escolas / creches de risco que estão abertas agora mesmo?
Isso, ou gastar suas economias com uma babá em tempo integral. Este conceito de babá inteiro ficou muito mais atraente, pensando bem.
Talvez o pessoal da FSU tenha passado muito tempo olhando para essas fotos de mães trabalhando em casa.
