“Confie em nós, você vai entender muito em breve”, meu amigo me disse quando viu o olhar confuso em meu rosto. Grávida de oito meses, entrei em uma potência em Washington, D.C. almoço local para encontrar clientes quando avistei meus amigos do outro lado da sala. Fazer malabarismos com dois exigentes empregos enquanto cuidava de um filho de um ano, eles eram as últimas pessoas que eu esperava ver almoçando sem pressa durante o dia de trabalho.
Foi quando eu aprendi meu primeiro hack para pais que trabalham: além de encontros noturnos, eles namoravam dias - regularmente se encontrando entre seus escritórios para um bom almoço.
“Duas palavras”, ele me disse. “Babá grátis.”
Mesmo quando sua esposa o lembrou de que o Grátis dificilmente poderia descrever o que eles pagavam mensalmente pela creche, eu sabia que eles estavam certos. Foi apenas uma das muitas (muitas) coisas que eu aprenderia sobre a paternidade profissional que ninguém lhe conta. Dois filhos e três anos depois, aqui estão mais cinco:
1. O trabalho pode ser um lugar surpreendente para encontrar "tempo sozinho"
Indo de volta ao trabalho depois que minha filha nasceu, pensei que o trajeto de 40 minutos no metrô todas as manhãs me mataria. Mas depois de estar em casa por 5 meses, eu me deleitei com isso. Ter tempo para ler sem pressa o jornal no trem todas as manhãs era uma novidade. No final do dia de trabalho, ouvir um podcast me deu tempo para mim mesma antes de enfrentar toda a rotina de pickup / jantar / hora do banho / hora de dormir.
2. A paternidade pode ser um acelerador
Por todos os medos que eu tinha sobre maternidade e meu maternidade Depois de deixar minha carreira de volta, descobri que a paternidade é um acelerador surpreendente. Minha iminente licença-maternidade me permitiu “adiantar” uma promoção e o lançamento de uma nova linha de negócios que a acompanhava. Conversar sobre filhos e paternidade era uma nova maneira de me conectar com meus clientes (geralmente muito mais velhos) de uma maneira nova, ponto a ponto. Na minha empresa, onde a maioria dos funcionários tinha entre 20 e 30 anos, mas a maioria dos executivos estava na casa dos 40 e 50, percebi que importantes partes interessadas internas de repente me viam como "mais velho". Isso foi um trunfo e um diferenciador.
3. Seus filhos estarão em casa o tempo todo
A babá ficará doente, a escola fechará para as reuniões de pais e professores, seu filho terá um problema estomacal e haverá dias de neve. Você também aprenderá o que é algo chamado Hand Foot & Mouth Disease (spoiler: há uma razão pela qual eles não falam sobre isso antes de você ter um filho). Sempre há algum motivo pelo qual seu filho está em casa em um dia que você não planejou, então aqui vai meu conselho: planeje. Seja um avô, doente bancário e PTO dias ou uma babá confiável, tenha um plano de backup em vigor. Você vai precisar.
4. Nem todos os pais que trabalham são campeões de outros pais que trabalham
Alguns dos meus maiores campeões no trabalho pós-bebê não foram pais ou, em um caso, um pai trabalhador com uma dona de casa. Infelizmente, para todos os pais que estão abrindo caminho para as mães e pais por trás deles, você pode encontrar alguns retardatários que estão atrasados para entrar nessa onda. Eles farão o possível para dificultar as coisas para você, porque foi difícil para eles. Hazing não era legal na faculdade e certamente não é legal no trabalho. Não deixe que essas pessoas definam sua experiência de trabalho com os pais e construam uma comunidade onde você possa encontrá-la.
5. Construir uma comunidade é uma virada de jogo
A melhor experiência que já tive foi trabalhar em uma equipe de quatro diretores. Éramos três mães e um pai, cada um com pelo menos um filho menor de três anos. Quando um de nós chegava tarde, ninguém revirava os olhos ou sequer erguia uma sobrancelha. Em vez disso, perguntamos: “o que aconteceu?” Sempre liderando com empatia e nunca julgando. Da mesma forma, quando um de nós tinha enjôos matinais ou uma criança em casa com infecção de ouvido, corríamos para dar cobertura uns aos outros - sem fazer perguntas e sem a necessidade de o chefe saber sobre isso. Esses relacionamentos importavam. Se você não tem esse suporte integrado em sua equipe imediata, procure construir relacionamentos com outros pais que trabalham dentro de sua organização. O apoio que eles podem fornecer como pessoas que entendem de forma única tanto sua vida profissional quanto sua vida pessoal é muito importante - especialmente em seus dias mais difíceis.
Aqui está o que eu sei sobre paternidade profissional: houve muitas coisas que eu não sabia até eu vivê-los. Alguns deles foram mais difíceis do que eu pensava (quatro invernos, eu ainda sinto falta de assistir a Game of Thrones em meu dias de neve) e algumas coisas eram mais fáceis (eu não conseguia imaginar o quanto eu gostaria de ter aquele primeiro e quieto copo de café na minha mesa todas as manhãs). Talvez minha maior surpresa tenha sido que - apesar de todo o exagero - muitas coisas sobre sua vida profissional continuam exatamente as mesmas.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
