Há muitas decisões a serem tomadas ao começar uma família. Se você está empregado, aprendendo sobre seu trabalho licença maternidade e descobrir se eles são cobertos pelas disposições da Lei Federal de Licença Médica da Família é o primeiro passo para saber quais são seus benefícios.
Uma das coisas mais importantes a pesquisar quando você está se preparando para começar uma família é a política de licença maternidade de sua empresa. Assim que você se sentir confortável para compartilhar a notícia de sua gravidez ou adoção iminente com seu empregador, você deve agendar uma reunião com o diretor de Recursos Humanos (RH). Ela poderá responder às suas perguntas sobre os detalhes da política de licença maternidade do seu empregador, como o valor de licença remunerada ou não remunerada que você tem direito a tirar, o período de tempo que você pode ficar longe do trabalho e como se inscrever para benefícios.
Geralmente, há dois tipos de licença a serem considerados pelos novos pais - licença maternidade e licença que se enquadra na Lei de Licença Médica da Família (FMLA).
Licença maternidade
Cronograma uma reunião com o seu departamento de RH para saber mais sobre a licença maternidade na sua empresa.
A licença maternidade - também chamada de licença parental ou familiar - é o período em que a mãe (ou o pai) tira o trabalho para o nascimento ou adoção de um filho. A licença maternidade paga ainda é uma exceção nos Estados Unidos, embora seja a norma em muitos outros países. Agende uma reunião com o departamento de RH para descobrir quais são as políticas da sua empresa. Na maioria dos casos, sua empresa exigirá que você use uma combinação de licença médica, dias pessoais, dias de férias, invalidez de curto prazo (DST) e licença familiar não remunerada para o seu tempo longe do trabalho. É importante pesquisar as diretrizes específicas do seu empregador e calcular seus dias disponíveis por doença, pessoal e de férias para ter uma ideia de quanto pago licença que você provavelmente terá "no banco". Lembre-se de que você provavelmente precisará de alguns dos seus dias de doença ou de falta de trabalho durante a gravidez para o pré-natal exames.
Essa reunião também é um bom momento para perguntar quanto tempo não remunerado a empresa permitirá que você ocupe enquanto mantém seu emprego para o seu retorno. Não presuma que as respostas estão gravadas em pedra. As políticas da empresa podem mudar, então verifique periodicamente para confirmar se as informações que você recebeu em sua reunião inicial ainda são válidas quando você estiver pronto para sair de férias. É muito importante ficar por dentro das questões relacionadas à licença maternidade para não perder os benefícios - ou o emprego.
Lei de Licença Médica da Família (FMLA)
Em 1993, o governo federal aprovou a lei de Licença Médica da Família, que exige licença sem vencimento com proteção ao emprego por até 12 semanas por ano. O FMLA se aplica apenas a empregadores com 50 ou mais funcionários, exceto para agências governamentais e escolas de ensino fundamental e médio, que são cobertas independentemente do número de funcionários. Existem também requisitos que devem ser cumpridos pelo funcionário para ser coberto pelo FMLA. Você também deve ter trabalhado para o empregador por um mínimo de 12 meses - não necessariamente consecutivos - e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses para ser elegível. Por último, seu empregador deve ter mais de 50 funcionários trabalhando em um raio de 75 milhas de seu local de trabalho para ser coberto pelo FMLA.
A licença que se enquadra no FMLA pode ser tirada para o nascimento e / ou período de vínculo com um recém-nascido, a colocação de um filho adotivo em sua casa ou a colocação de um filho adotivo. Um total de 12 semanas pode ser gozado em um período de 12 meses, mas deve ser gozado como um bloco contínuo de licença. Alguns estados aprovaram seus próprios FMLAs que têm limites mais baixos para cobertura do empregador. Você precisará pesquisar seu estado de origem para ver se é esse o caso.
Lembrar
A licença maternidade provavelmente oferecerá a você uma combinação de licença remunerada e não remunerada. Todas as licenças exigidas pela FMLA não são remuneradas.
Como negociar a licença maternidade
Assim que você se sentir confortável em compartilhar sua gravidez ou adoção iminente com seu empregador, deverá iniciar o processo de negociação de sua licença-maternidade. Ao assumir a liderança, você não apenas se coloca em uma posição melhor de barganha, mas também mostra que é um funcionário dedicado que deseja cobrir todas as bases. Seja razoável com o que você espera, mas considere oferecer opções para ajudar nas transições. Você poderá ajudar a treinar seu substituto temporário? Você está disponível para chamadas em conferência durante sua licença? Que etapas você pode seguir para facilitar a transição para seu empregador? Pense nessas situações antes de começar a negociar.
Ao planejar com antecedência sua licença-maternidade, você pode garantir que os benefícios que receberá são o máximo a que tem direito e ganhará o máximo de tempo para você e sua família se relacionarem.
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