O High School Musical da Disney estava certo: estamos todos juntos nisso. Quando as mulheres no local de trabalho amplificam as ideias umas das outras, defendam seus estilos de Liderança e treinar a próxima geração de funcionárias, todos benefícios.
Aqui estão sete coisas que você pode fazer hoje para defender suas irmãs de trabalho.
1. Mentor dela
A tentação de competir com outras mulheres é forte. Lute. O sucesso é contagiante. Se você se reproduzir, ambos podem subir. Mostre a ela pelo exemplo como se defender e defender outras mulheres. Se você está em uma posição sênior, tome mentoria um passo adiante e procure uma mulher mais jovem que queira um padrinho. Acompanhe suas avaliações de desempenho, sugira projetos que ela possa liderar e dê feedback acionável. Leve-a a ser uma boa líder.
2. Defenda-a
Quando colegas de trabalho falam sobre ela pelas costas, defenda-a. Mostre suas credenciais: “Ela não conseguiu este emprego porque é bonita. Ela conseguiu porque tem a experiência e as habilidades necessárias para fazê-lo ”ou“ Assumir o controle de uma situação não a torna mandona. Isso a torna uma chefe. ” Todo mundo comete erros e as mulheres tendem a aceitar uma parcela maior da culpa quando um projeto fracassa. Não permita que ninguém a culpe mais do que ela compartilha.
3. Incentive-a
O trabalho pode ser difícil. Ser uma trabalhadora pode ser mais difícil. Não a deixe chafurdar na autopiedade. Nada vai mudar se ela desistir. Algo pode mudar se ela continuar nadando. Comemore seus sucessos. As mulheres são jogadoras de equipe e tendem a compartilhar seu sucesso. Os homens tendem a possuir suas vitórias sozinhos. Seja a garota do hype: “Você ouviu que ela detectou um erro de contabilidade e economizou US $ 10.000 para esta empresa ?!”
4. Centre-a
Nas reuniões, sugira que ela se sente mais em direção ao centro da mesa quando gravita em direção ao final. Se ela estiver apresentando uma ideia e for interrompida, peça ao interruptor para deixá-la terminar de apresentar seu ponto de vista. Incentive os homens a trabalharem com ela no centro de um projeto. Sugira que ela assuma aquela tarefa desafiadora de que tem medo.
5. Pague a ela
Se você for um gerente, esforce-se para remunerar igualmente as mulheres que ocupam cargos equivalentes aos dos homens. Durante a temporada de aumento de salário, você recebe uma porcentagem do dinheiro para distribuir entre sua equipe? Depende de você decidir quem fica com quanto dessa torta? Se você tem dois executivos de contas, um homem e uma mulher, fazendo o mesmo trabalho de qualidade e ambos merecem um aumento, mas o homem já tem um maior salário do que a fêmea, considere dar à fêmea um aumento percentual maior para começar a elevá-la ao nível apropriado.
6. Promovê-la
Combate ao preconceito de segunda geração: políticas da empresa que parecem neutras em termos de gênero, mas prejudicam as mulheres na vida real. Por exemplo, as empresas querem que uma mulher seja empática, carinhosa e altruísta, mas quando ela exibe essas virtudes, ela é preterida para posições de liderança porque é considerada fraca. As mulheres tendem a liderar por meio do trabalho em equipe. Reconheça isso como um legítimo estilo de liderança e promovê-la.
7. Educá-lo
Faça com que ela identifique um colega que esteja disposto a tê-la de volta e peça-lhe para apoiá-la. Dê a ele algumas sugestões: Convide-a para networking eventos que o resto da equipe participa. Quando ela expressar uma ideia e um membro da equipe repeti-la como se fosse sua, peça ao colega para lembrar imediatamente aos ouvintes que o conceito era originalmente dela. Incentive-o a ignorar a vida pessoal dela: não a puna por ter uma família e não a puna por não ter uma família.
Cuidarmos uns dos outros é uma escolha que devemos fazer diariamente. No caos das demandas e prazos de nossos projetos, é fácil perder de vista objetivos de longo prazo, como transferir mais mulheres para cargos de nível sênior. Mas quando carregamos essa carga juntos, ela vai ficar mais leve.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
