Quando você estiver pronto para encontrar um novo emprego, faz sentido usar o LinkedIn como parte de sua pesquisa. Mas há uma grande diferença entre simplesmente estar no LinkedIn e ter um perfil incrível que torna mais fácil para os recrutadores encontrá-lo - e isso pode realmente impactar sua busca de emprego.
“Existem mais de 450.000 recrutadores procurando por você no LinkedIn”, diz Abby Kohut, uma carreira consultor em Absolutamente Abby. “É realmente a ferramenta nº 1 para recrutadores atualmente.”
Também é provável que seu perfil do LinkedIn seja um dos melhores resultados quando alguém pesquisar seu nome, diz Miriam Salpeter, estrategista de mídia social e fundadora da Keppie Careers. “Uma vez que a grande maioria das pessoas pesquisará seu nome no Google antes de contratá-lo para um trabalho ou trabalho, é do seu interesse garantir que o que elas encontrarem conte a história certa”, diz ela.
Claro, você já sabe que deve ter uma foto bonita e de aparência profissional e que precisa preencher sua experiência anterior, mas há certos ajustes em seu perfil que podem levá-lo para a próxima nível. Temos treinadores de carreira e especialistas do LinkedIn para falar.
Use palavras-chave
Os cargos são ótimos, mas tendem a variar de empresa para empresa, por isso é tão importante usar palavras-chave em seu perfil. “Você precisa listar as descrições de cargos da mesma forma que faz em seu currículo”, diz Kohut. Os recrutadores pesquisam por essas palavras, não por títulos, portanto, ter as frases certas em seu perfil é importante. Para encontrar os melhores para você, simplesmente digite algumas palavras que você acha que descrevem seu trabalho na barra de pesquisa do LinkedIn. As palavras-chave mais populares aparecerão primeiro.
Crie um resumo do perfil
É uma etapa extra que você provavelmente não quer dar quando está sem tempo, mas o resumo do seu perfil é importante. “Adicionar um resumo de 40 palavras ou mais torna seu perfil mais provável de aparecer na pesquisa de um futuro empregador”, diz Blair Decembrele, especialista em carreira do LinkedIn. Ela recomenda incluir aqui as habilidades e palavras-chave que você possui e pelas quais deseja ser conhecido. E, se você estiver perplexo, olhe para as listas de empregos em que está interessado e adicione algumas dessas palavras ao resumo do seu perfil.
Ative a opção Candidatos Abertos
Os recrutadores podem simplesmente topar com seu perfil, mas ativar o recurso Candidatos abertos no painel de interesses de carreira permite que eles saibam que você está aberto a novas oportunidades. Isso aumenta a probabilidade de você aparecer nos resultados de pesquisa, diz Decembrele.
Atualize seus interesses de carreira
Esse recurso, que está vinculado à opção Candidatos Abertos, permite que você forneça aos recrutadores mais informações sobre o que você está procurando. Por exemplo, você pode listar o tamanho da empresa de sua preferência, onde você está localizado e o tipo de trabalho que deseja (período integral, meio período, freelance etc.). “Isso torna mais fácil para eles classificá-lo como um bom candidato para a função que você está desempenhando”, diz Decembrele.
Obtenha endossos
Peça a amigos e colegas para criarem endossos para você - eles são basicamente como pequenas referências que os recrutadores podem observar. “Os melhores endossos vêm de pessoas que também são bem vistas e endossadas pelas habilidades que dizem ter”, diz Salpeter. Isso não só pode fazer você parecer bem, mas também ajuda a aumentar as chances de você aparecer na pesquisa de um recrutador. “Esta é outra parte do algoritmo que o LinkedIn usa para decidir se seu perfil é um bom resultado em uma pesquisa”, diz Salpeter.
Mostre seu portfólio
Apresentar amostras de seu trabalho pode ajudar a transformar um recrutador de curioso em muito interessado, diz Kohut. Obviamente, isso não funciona para todas as carreiras, mas se você está em um campo que é visual ou onde você tem uma pegada online, é uma boa ideia mostrá-lo.
Torne suas informações de contato visíveis
A menos que você seja uma conexão de primeiro nível com um recrutador, eles não podem simplesmente enviar mensagens sem solicitar uma conexão. É por isso que Kohut recomenda ter seu endereço de e-mail em seu perfil. Caso contrário, ele pode demorar mais para entrar em contato com você e outro candidato pode aparecer nesse meio tempo.
