Se esta pandemia vai ficar mais fácil para os pais, os locais de trabalho precisam criar espaço para os pais fazerem sua parcela de cuidados infantis. Na verdade, isso também vale para a vida após a pandemia. Um pai em Reddit acabou de compartilhar sua frustração sobre um local de trabalho que espera que sua esposa seja a cuidadora principal de seu filho, mesmo quando ela está ocupada com seu próprio trabalho.
“Como minha esposa trabalha o dia todo e sou praticamente o principal zelador de nosso filho (1), tive que tê-lo comigo durante a reunião”, escreveu LeaderOTheGorgonites no Subreddit AITA, explicando que ele tem um emprego de meio período em uma estação de rádio local que ele adora, enquanto sua esposa tem um emprego de tempo integral que lhe dá muito mais dinheiro.
“O meio-dia é a hora mais divertida do dia, então ele costuma ser muito ativo durante essa hora, então, durante minha reunião, ele estava fazendo muitos guinchos lúdicos, brinquedos batendo e tentando brincar com meu laptop quando eu o tinha no meu colo, ”o pai contínuo.
Durante esta reunião, um colega de trabalho mais jovem perguntou ao LeaderOTheGorgonites se sua esposa poderia levar o bebê por alguns minutos, mas ele disse que isso era impossível porque ela estava em uma importante chamada de trabalho também.
“Então, uma colega de trabalho diferente (30m) apontou que estávamos em uma reunião que é superimportante e ela deveria vigiá-lo por apenas alguns minutos, porque não deveria demorar muito”, escreveu ele. “Então eu disse: 'Desculpe, mas minha esposa ganha quatro vezes mais do que eu em um ano, então o trabalho dela tem um pouco mais de prioridade nesta casa'”.
Isso pôs um fim estranho à discussão, mas ele pelo menos se calou pelo resto da reunião. LeaderOTheGorgonites percebe que talvez seus comentários sobre o salário de sua esposa foram desnecessários. Ao mesmo tempo, nossa preocupação aumenta com o fato de que seu chefe mencionou mais tarde que as pessoas questionam se ele leva seu trabalho a sério. Este é o mesmo BS que as mães recebem o tempo todo quando precisam priorizar puericultura.
Redditors tiveram uma resposta mista a este post.
Em primeiro lugar, todos concordam que LeaderOTheGorgonites cometeu um erro crucial na etiqueta de videoconferência com crianças: não usar o botão mudo imediatamente.
“YTA [você é o idiota] por deixar seu microfone aberto quando você tem um filho no colo”, escreveu GlibTurret. “Sério, coloque-se no push-to-talk. Todos deveriam estar no push-to-talk de qualquer maneira. ”
“Minha esposa também ganha muito mais do que eu, muitas vezes eu tinha que priorizar o trabalho em torno do meu trabalho para as crianças, em vez de ela, mas até eu sei que você silencia durante uma videochamada se houver ruído de fundo para lidar, ”verminiusrex adicionado.
Mas alguns disseram que seu erro poderia ter sido corrigido com mais educação.
“Tudo o que eles precisaram fazer foi pedir a ele para silenciar em primeiro lugar”, disse SplitDowntown9917. “Tenho reuniões todos os dias recentemente em que o filho de alguém pode ser ouvido ao fundo. Eles não são idiotas. Apenas lidando com uma situação difícil e pode não perceber o quão barulhento a criança é para nós. Nós apenas pedimos para eles silenciarem e seguirem em frente. Não é díficil."
O maior problema aqui, muitos concordam, é a maneira petulante como os colegas de trabalho presumiram que sua esposa poderia abandonar a reunião pelo bem deles.
“Sim, ele deveria estar no modo mudo”, escreveu Ladancer22. "Mas ele tentou deixar bem claro que‘ sinto muito, minha esposa não pode cuidar da criança, ela está em uma importante ligação de trabalho ’, e eles presumiram que seria melhor distrair o ligação de trabalho da esposa ou que é mais apropriado para a esposa ter um filho na ligação de trabalho E eles presumiram que OP não discutiu isso com sua esposa e determinou qual seria Melhor. E apesar do salário, o OP trabalha apenas meio período. Assumir que seu trabalho de meio período é mais importante do que o trabalho de sua esposa é rude e imprudente. ”
“Eles não foram rudes em perguntar da primeira vez, mas foram rudes por não aceitarem um não como resposta”, ofereceu Em4Tango. “E eles estavam definitivamente sendo sexistas sobre quem deveria estar cuidando do bebê. É por isso que evito dar muitas informações. _ É possível sua esposa vigiá-lo? Não, não é agora. '”
Alguns comentaristas - que não têm filhos ou que têm filhos muito fáceis e complacentes - se perguntaram por que ele não poderia ter colocado o bebê em um cercadinho com alguns brinquedos. Hum, não como a maioria das crianças de 1 ano trabalham. E alguns perguntaram por que ele não pediu para mudar a reunião para um horário diferente. Isso seria bom, mas duvidamos que o cara que trabalha meio período possa ditar quando uma reunião acontece.
Mas então alguns trouxeram de volta à pergunta original do pai sobre o salário de sua esposa.
“A piada sobre o salário meio que entra no território A H por causa da maneira como foi dito, mas não posso necessariamente culpá-lo”, disse Coffe_Mug. “Foi uma reação instintiva ao que presumo ser uma situação estressante.”
“Você pode não ser o idiota, mas isso foi uma coisa super pegajosa de se dizer,” shayelea apontou. “Parece que você não valoriza o seu trabalho. E talvez você não saiba, mas dizer isso abertamente para várias pessoas é uma maneira rápida de garantir que seu nome seja o primeiro a aparecer quando houver demissões. ”
Esperamos que esse erro não volte para assombrá-lo. Se algo de bom sair de 2020, esperamos que mais pessoas vejam as questões de cuidado infantil, trabalho e gênero de vários ângulos, da mesma forma que os leitores deste fórum do Reddit fizeram. Tivemos a oportunidade de ver as casas uns dos outros e, por extensão, as vidas que eles normalmente não mostram aos colegas de trabalho. Podemos agora dar um ao outro um pouco mais de compaixão?
A próxima vez que você precisar de algo para manter seus filhos ocupados, considere comprar algoessas marcas de brinquedos éticos.
