Podemos ter visto um aumento no número de mulheres (com filhos menores de 18 anos) na força de trabalho no ano passado - 71,5 por cento contra 71,1 por cento em 2017 - mas um pesquisa publicada recentemente relatou uma estatística nada agradável: as mulheres que fizeram uma pausa para ter filhos estão achando extremamente difícil voltar ao trabalho. Que maneira de comemorar o Dia da Igualdade da Mulher, certo (insira revirar os olhos aqui)?
Como parte de seu relatório de julho de 2019, FlexJobs entrevistou mais de 2.000 mulheres com filhos menores de 18 anos vivo em casa. Dessas mulheres, 31 por cento disseram que queria voltar a trabalhar, mas não podia porque seu trabalho era muito inflexível. Na verdade, de acordo com a pesquisa, 71% saíram ou cogitaram deixar o emprego por falta de flexibilidade. E de mais da metade das mães que tentaram negociar acordos de trabalho flexíveis com seus empregadores, apenas 32% tiveram sucesso. Além disso, 41 por cento das mulheres disseram que era difícil recomeçar a carreira. Além disso, o Resumo das Características de Emprego das Famílias de abril de 2019 também afirma que os casados as mães eram menos propensas a participar da força de trabalho, em 69 por cento, em comparação com mães com outros estados maritais, em 76,7 por cento.
Imagem: FlexJobs.
As estatísticas são ao mesmo tempo reveladoras e não surpreendentes. Mas esperemos que isso envie uma mensagem clara aos empregadores para oferecer opções de trabalho mais flexíveis para as mães - porque, de acordo com a pesquisa, as opções de trabalho flexíveis também beneficiam os empregadores. “Funcionários menos estressados são mais produtivos, mais inovadores e mais felizes, o que beneficia tanto o funcionário quanto o empregador”, Jennifer Gefsky, cofundadora da Après, co-autor de SUA VEZ: Carreiras, Filhos e Retornos - Uma Mãe Trabalhadora Guia e Trabalho e Parceiro de Emprego em Epstein Becker Green disse SheKnows. “A chave é tratar cada situação única individualmente e manter as linhas de comunicação abertas.”
Das mulheres pesquisadas, 31 por cento disseram que considerariam um corte de salário em troca da opção de trabalhar à distância, 85 por cento disseram que seriam mais leais aos seus empregadores se tivessem um acordo de trabalho flexível, e 64 por cento disseram que pensam que são mais produtivos trabalhando em casa do que em um tradicional local de trabalho.
Então, como as mães podem negociar com sucesso um horário de trabalho mais flexível? Gefsky tem ótimas dicas. “Concentre-se no que já está funcionando em sua empresa. Pergunte aos colegas com horários flexíveis como eles pediram e qual é o seu horário ”, diz ela a SheKnows. “Também pergunte quais preocupações seu gerente e equipe podem ter, se houver, para que você possa antecipar e chegar à frente deles.”
De acordo com Gefsky, sua abordagem do assunto é tudo. “Posicione-o como um ganha-ganha. Sim, a empresa deveria querer retê-lo, mas o que há para eles? Se você puder reduzir o tempo de deslocamento diário, sua produção será 2x maior nesses dias. Ou que poder trabalhar em casa um dia por semana permitirá que você atualize relatórios analíticos mais rapidamente. Seja específico."
Mas isso não é tudo - Gefsky aconselha que você esteja preparado para uma resposta desagradável. “Esteja preparado para reações adversas. Os gerentes costumam ter medo de que a flexibilidade signifique que você não trabalhará da maneira que eles querem. Sabemos que isso não é verdade, mas você deve aliviar quaisquer preocupações sendo muito específico sobre o seu horas propostas e cronograma e como você vai se comunicar e gerenciar situações quando você não estiver no escritório. “
Ouçam isso, patrões? Dinheiro não é tudo e as mulheres precisam de mais opções. Então, vamos comemorar o Dia da Igualdade da Mulher normalizando o trabalho flexível, apoiando as mulheres trabalhadoras e pressionando as empresas para que tornem o horário de trabalho rígido uma coisa do passado.
