Uma nova adição à sua vida (também conhecida como um bebê) levará a mudanças significativas em sua vida familiar e sua vida profissional. Como uma futura mãe (ou nova), aposto que você está experimentando uma ampla gama de emoções e sentimentos como resultado dessas grandes mudanças. Alguns desses sentimentos são provavelmente ansiedade e medos sobre a licença maternidade (no curto prazo) e o efeito potencial da maternidade em sua carreira (no longo prazo).
Seu futuro no trabalho parece tão incerto, certo? Eu também passei por isso. Eu vi isso de ambos os lados - passando pela transição para a maternidade sozinha e atuando como profissional de RH nos bastidores em algumas grandes empresas.
Aqui estão alguns dos medos comuns sobre maternidade sair. E não preocupação; Eu incluí meu conselho profissional sobre como lidar com isso.
1. Como divulgo meus planos familiares no trabalho sem colocar meu emprego em risco?
O medo de revelar seus planos familiares pode depender de seu local de trabalho e dos relacionamentos que você mantém com seu gerente e colegas de trabalho. Embora nem sempre seja o caso, é muito comum ter preocupações sobre como divulgar seus planos ao empregador. Por exemplo, você pode temer que seu empregador o veja menos focado em sua função e em sua carreira de longo prazo em geral. Você também pode ter preocupações sobre o seu empregador e colegas tratá-lo de forma diferente - ou mesmo, se você for um freelancer ou funcionário contratado, rescindir seu trabalho enquanto você está grávida.
Como lidar:
Revele apenas o que seu empregador realmente precisa saber. Não há necessidade de entrar em coisas como: "Não se preocupe, chefe. Eu só vou ter um bebê! " Isso não é da conta de seu empregador e só complica ainda mais o relacionamento ou torna os preconceitos inconscientes mais proeminentes. Se você revelar apenas o que é necessário, entenda que a percepção do que você compartilha está fora de seu controle e que um ambiente de trabalho favorável apoiará suas atividades pessoais tanto quanto as profissionais.
2. Vou perder responsabilidades de trabalho / atrapalhar minha carreira sem tentar?
Outra preocupação comum inclui a perda de responsabilidades ou compromissos dentro do escopo normal de sua função, uma vez que são transferidos para outros colegas em antecipação de sua licença maternidade. Você pode temer que os outros o vejam como um contribuidor de curto prazo, em vez de um ativo de longo prazo dentro da empresa. Isso é especialmente verdadeiro se eles presumirem que você não retornará ao trabalho após a licença maternidade.
Algumas mães grávidas podem notar uma sensação crescente de invisibilidade gradual. Você pode sentir que está deixando de se sentir valorizado na empresa para se sentir não essencial. A transição para a maternidade pode criar sentimentos de insegurança em uma mãe que percebe - precisa ou erroneamente - que ela está sendo excluída da tomada de decisões de longo prazo dentro do local de trabalho.
Combine esses sentimentos com seios doloridos, calças que não cabem e hormônios hella e gravidez pode ser uma receita para um colapso profissional completo e absoluto. Às vezes, eu chorava no meu carro às almoço.
Como lidar:
Se o seu gerente está reatribuindo um trabalho que você é capaz e deseja continuar fazendo, pergunte a respeito. Vá direto à fonte (ou seja, seu gerente) e descubra suas intenções. Tente dizer algo como: “Você pode me ajudar a entender por que Frank assumiu esses aspectos de minha função? Minhas prioridades atuais me permitiriam continuar a administrar isso de forma eficaz. ”
Não posso garantir que isso funcionará. Mas, em vez de tirar conclusões precipitadas e fazer suposições sobre por que as tarefas estão sendo reorganizadas, basta perguntar. Nunca se sabe; seu gerente pode ter presumido que você queria que esse trabalho fosse reatribuído. Esse gerente pode realmente estar pensando que está ajudando você. No final do dia, você se sentirá bem sabendo que fez o melhor para gerenciar esta situação e sua reputação.
Não acho que passamos tempo suficiente falando sobre isso. A licença-maternidade e a gravidez têm impacto absoluto em nossas carreiras profissionais. E como mães preocupadas com a carreira, precisamos começar a falar sobre isso para que possamos voltar ao assunto de aproveitar nossa licença-maternidade. Temos que abolir a sensação de que o tempo longe do trabalho inevitavelmente nos atrasará em nossas carreiras profissionais.
