Qualquer pai que atualizou um currículo depois de tirar uma folga para criar filhos ou cuidar de um membro da família doente se perguntou como explicar - e se preocupou com - a lacuna em seu histórico de trabalho. Em sites de empregos digitais como o LinkedIn, não havia literalmente nenhuma maneira de incluir facilmente uma explicação - até agora. Em resposta às críticas sobre a falta de flexibilidade em sua plataforma para as pessoas, especialmente mulheres, que deixaram a força de trabalho remunerada por um período de tempo, O LinkedIn está adicionando cargos como “mãe que fica em casa” e “cuidador” à sua lista de opções possíveis. O site também está eliminando a exigência de que as inscrições de currículos sejam vinculadas a uma empresa ou empregador específico.
Honestamente? Parece uma grande vitória para os pais em todos os lugares - e já era hora.
De acordo com Fortuna, O LinkedIn foi incentivado a fazer essas alterações após um Postagem média de Heather Bolen se tornou viral no mês passado. Em seu artigo, Bolen explicou como uma solução simples para a plataforma do LinkedIn poderia ajudar milhões de mulheres que tentam retornar ao mercado de trabalho.
“Simplesmente modernizando suas opções de edição de perfil, o LinkedIn é a chave para encorajar um diálogo transparente sobre as lacunas de emprego”, escreveu ela. “Essas conversas podem ajudar a preparar o terreno para melhorias nas políticas de licença da empresa e acordos de trabalho que melhor apoiam os cuidadores primários.”
Bolen descreve sua própria experiência ao tentar reiniciar sua carreira, que havia sido corporativa na Starbucks, depois de ficar em casa para criar seus filhos por um período de tempo. “A única opção suspensa viável no tipo de emprego do LinkedIn para descrever meus anos como SAHM (ou dona de casa como o LinkedIn sugere) é trabalhadores por conta própria ou freelance, nenhum dos quais representa adequadamente minha restrição de trabalho não remunerado ”, ela explicou no artigo do Medium. “Eu também diria que ser um SAHM é em tempo integral, mas é claro, o LinkedIn pretende descrever apenas o trabalho remunerado.”
Mais mulheres (e pessoas) em geral agora têm lacunas em sua história de trabalho, graças a este ano pandêmico. Somente entre março e abril do ano passado, “cerca de 3,5 milhões de mães que viviam com filhos em idade escolar deixaram o trabalho ativo - tanto mudando para licença remunerada ou não, perdendo o emprego ou saindo do mercado de trabalho todos juntos ", de acordo com um relatório recente do U.S. Census Bureau. Anteriormente, o LinkedIn tinha “zero opções pré-preenchidas para identificar licença maternidade, licença parental, licença para adoção, licença por doença, licença por luto, licença para assistência a idosos ou por longo prazo lesão / doença, educação / retreinamento, voluntariado, viagens de longo prazo, um ano sabático, um sabático - ou por um pandemia ”, escreveu Bolen.
“Eu fico me sentindo desanimada e me perguntando por que ainda é necessário, em 2021, manipular uma plataforma global como o LinkedIn para algo tão comum e essencial como a licença-maternidade”, ela continuou.
O LinkedIn ouviu as críticas de Bolen - e ecos semelhantes de outros, explicando que essas mudanças estavam em andamento, mas demoraram devido ao redesenho tecnológico envolvido. As atualizações desta semana, que também incluem um campo dedicado para adicionar pronomes de gênero, são uma "solução temporária" como o a empresa continua trabalhando em mudanças mais abrangentes, de acordo com Bef Ayenew, diretor de engenharia do LinkedIn, contado Fortuna.
Ayenew afirma que, nos próximos meses, o LinkedIn também oferecerá novas opções para quem parou de trabalhar por um período de tempo, incluindo permitindo que os usuários criem seções de currículo separadas para lacunas de emprego com delineamentos como "licença parental", "licença para assistência à família" ou "sabático."
Bravo ao LinkedIn por atualizar suas opções de perfil para refletir as experiências reais de pessoas dentro e fora da força de trabalho. Esperamos que ajude a normalizar a licença maternidade e as folgas de outros cuidadores, bem como inspirar os empregadores a ver qualquer pessoa que tenha uma lacuna em seu currículo como uma contratação que ainda vale a pena.
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