Quando se trata de ter um filho e tirar férias pós-parto, as políticas de licença maternidade para a mulher trabalhadora não são iguais entre os países. Na verdade, em muitos lugares - mesmo naqueles que são “industrializados” - as mulheres ficam sem ajuda para criar seu bebê recém-chegado ao mundo. Qual é o melhor lugar para ter um filho hoje em dia? Nós temos a resposta.
Foto: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images
Canadá
“Tenho muita sorte de morar no Canadá”, diz Susan, uma nova mãe de Toronto. Ela e várias amigas estão de licença maternidade e, quando ficam juntas, costumam falar sobre como são felizes por serem mães no Canadá. “Não só fico um ano livre com as crianças, mas também tenho muito apoio da comunidade.” Apoio como grupos de mães e bebês, grupos de recreação e cuidados de saúde gratuitos.
As mulheres no Canadá receberão 55 por cento de seu salário (máximo de US $ 485 por semana) durante as primeiras 17 semanas de licença escolar; que depende da província. A partir daí, cabe às empresas "completar" o salário de uma nova mãe. Os pais podem compartilhar as responsabilidades tirando licença paternidade. O Canadá também abriga um dos melhores hospitais infantis do mundo -
O Hospital para Crianças Doentes em Toronto, Ontário - e os cuidados de saúde são universais (ou seja, gratuitos). O governo também oferece um subsídio para creche para ajudar as famílias a pagar o alto custo da creche.Brasil
Superficialmente, as políticas de licença-maternidade do Brasil não são as melhores: as mães têm cerca de 18 semanas de folga e os salários são 100% cobertos. Embora o tempo de folga seja igual a apenas quatro meses (e os pais não recebem licença temporária), é o que o país faz pelos pais quando eles voltam para o trabalho que conta: o cuidado infantil é gratuito (até que a criança vá para a escola, algo que é inédito na maioria dos outros países desenvolvidos países). A coisa mais difícil para os pais no Brasil é administrar as finanças domésticas, dada a economia atual do Brasil - a segurança no emprego é baixa e os salários não são tão altos.
Suécia
A terra das almôndegas Ikea e Alexander Skarsgård deu ao mundo algo mais para admirar - suas políticas de licença maternidade. Os pais (pais e mães) são incentivados a tirar uma folga para ficar com seus filhos, e os 420 dias podem ser tirados ao longo de oito anos.
Desiree, 28, e seu marido Sam, 29, tiraram uma folga juntos depois de ter seu primeiro filho e puderam dividir algumas das tarefas parentais. É algo que Desiree aprecia até hoje. “Se vivêssemos em outro país, a experiência que vivemos não teria sido possível. Embora tivesse sido ótimo ter mais de nossos salários cobertos, não podemos reclamar. ” Desiree acrescenta que ela aprecia que muitos de seus custos de saúde são cobertos (o sistema da Suécia é uma mistura de público e privado).
Reino Unido
Embora Will e Kate tenham voltado a “trabalhar”, eles têm, de acordo com as diretrizes do Reino Unido, direito a mais do que o seu quinhão de licença maternidade. Semelhante ao Canadá, as novas mamães têm 52 semanas de licença mat, e os salários são cobertos em até 90 por cento. Além disso, o sistema de saúde é público. O problema, porém, é que é difícil encontrar moradia e creches. Ivana, 33, que mora em Londres, acha esses desafios frustrantes. “O segredo é ser organizado”, diz ela. “Se você começar a encontrar essas coisas e tiver paciência, encontrará o espaço certo para colocar seu filho e a casa certa para morar.”
China
A China aumentou recentemente seu subsídio de licença-maternidade para mulheres trabalhadoras de 90 para 98 dias para cumprir as regras e regulamentos da Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas. Junte a esse curto período de tempo o fato de que há pouquíssimas creches subsidiadas, e ter um bebê na China se torna completamente difícil. O que ajuda é a tradição familiar de avós que vão morar com seus filhos para cuidar dos netos para que os pais possam trabalhar. Embora os orçamentos sejam apertados, pelo menos as mães podem ter certeza de que seus filhos serão cuidados quando voltarem ao trabalho.
França
A terra do laissez-faire, a França é conhecida e admirada por suas práticas pós-parto generosas. Os benefícios principais incluem estipêndios para babás em casa, proteção no emprego e creche subsidiada. “É um estilo de vida adorável”, diz Jenna, 34, que mora em Lyon. “Eu agradeço o quanto o governo faz para nos ajudar.” Em média, 70 por cento dos custos com saúde são reembolsados. Em termos de cobertura de licença escolar, as mães têm 16 semanas de folga para o primeiro filho e 26 semanas para qualquer outro; os salários são 100 por cento cobertos.
Estados Unidos
As políticas de licença mat nos EUA estão entre as piores do mundo. As mães recebem apenas 12 semanas de folga após o parto e 0 por cento de seus salários são pagos. Sim, você leu certo - 0. Além do mais, as mulheres não têm garantia de segurança no emprego ou outros benefícios para a saúde. Foi relatado que menos de um quinto das empresas sediadas nos EUA oferecem algo para suas funcionárias / mães novas, e a licença-maternidade raramente é uma opção para os homens. “É difícil”, diz Sophie, 37, uma ex-canadense que agora mora na cidade de Nova York. “Mas nós realmente queríamos ter um pequenino... Fazemos o que temos que fazer, e ter Sam [o filho] valeu a pena.”
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