Se você é mulher, provavelmente sabe intuitivamente que temos muito a oferecer no local de trabalho, mas as estatísticas, algumas de S&P Global pesquisas mostram que a contratação de mulheres pode, literalmente, compensar muito para as empresas que nos empregam.
De acordo com pesquisas, ao redor do mundo “Gênero sexual diversas empresas têm 15% mais chances de ganhar mais do que seus concorrentes ”, o que por si só parece motivo suficiente para começar a empregar mais mulheres. Mas essa não é a única estatística que mostra que a paridade de gênero no local de trabalho pode ajudar a melhorar a economia.
A pesquisa também descobriu que:
- Se as empresas americanas contratassem e promovessem mulheres na mesma proporção que países como a Noruega, a economia poderia crescer 8%.
- Apenas com o acréscimo de mais mulheres à força de trabalho, o PIB global poderia aumentar 26%.
- Só na Índia, as mulheres podem fazer a economia crescer em até 60%.
- E nos últimos 20 anos, a receita das empresas de propriedade de mulheres aumentou 103%.
Os dados estão sendo usados como parte de um Campanha de mídia social “#ChangePays” que busca sensibilizar para essas estatísticas e a importância da mudança.
A vice-presidente executiva da S&P Global, Courtney Geduldig, disse a SheKnows: “As contribuições das mulheres no local de trabalho são significativas e muitas vezes subestimadas ou sub-representadas. A campanha ‘#ChangePays’ combina nossa capacidade de fornecer inteligência essencial incomparável com o objetivo de promover a discussão em torno dos benefícios de forças de trabalho mais inclusivas. ”
Ela ressalta que não é apenas uma questão de importância social ter mais mulheres no local de trabalho, mas também uma questão de importância econômica.
“Nossos dados e percepções mostram que a maior participação das mulheres no local de trabalho leva a economias mais fortes, saudáveis e avançadas. Na verdade, ao diminuir a disparidade salarial entre homens e mulheres, US $ 5,87 trilhões poderiam ser adicionados à capitalização de mercado global ”, diz ela.
Infelizmente, os Estados Unidos não acompanharam outros países membros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico no que diz respeito a agregar diversidade de gênero ao local de trabalho.
“Os EUA ficaram atrás de outros países da OCDE na participação da força de trabalho feminina nas últimas duas décadas”, disse Geduldig ao SheKnows. “As razões para isso variam, mas nossos dados e percepções mostram que, se os EUA tivessem acompanhado a Noruega na inclusão de mulheres na força de trabalho, a economia dos EUA seria US $ 1,6 trilhão maior hoje. Ainda mais, os economistas da S&P Global preveem que um aumento na participação das mulheres no trabalho dos EUA adicionaria US $ 455 bilhões em produção acima de nossa previsão de referência. ”
Grande parte da solução para esse problema tem que vir de cima para baixo. Mas, enquanto isso, Geduldig diz que é importante que as mulheres apoiem umas às outras, mesmo no cruel mundo corporativo. “Muitas vezes, as mulheres competem umas com as outras e se esquecem de ser líderes de torcida, professoras, mentoras, patrocinadoras e apoiadoras umas das outras. Podemos não estar todos caminhando da mesma maneira, mas podemos ajudar uns aos outros a aliviar a carga, e quando um de nós chegar a algum lugar primeiro, certamente podemos ajudar os outros ao longo do caminho. ”
Bons conselhos gerais, embora também possamos dizer que compartilhar os dados sobre como o aumento da diversidade de gênero pode impulsionar os resultados financeiros de uma empresa também não é uma má ideia. Afinal, às vezes, parece que a sociedade tem muito mais probabilidade de dar ouvidos ao dinheiro do que a uma mulher.
