Trabalhar para a família sempre tem o potencial de ficar confuso. As linhas podem se confundir entre a lealdade familiar e o que, de outra forma, seriam consideradas responsabilidades normais no local de trabalho, quando você combina as duas coisas. Além disso, qualquer coisa que dê errado no trabalho pode levá-lo muito mais longe do que em seu próximo trabalho (como em todas as festas de fim de ano, festa de aniversário e churrasco em família pelo resto da vida, por exemplo). E parece como um redditor está no meio de aprender a desvantagem de trabalhar para a família, já que seu primo desconsidera completamente licença maternidade.
Usuário Reddit Big_Bumblebee_5795 postou sobre sua recente experiência de trabalho para "a empresa da família" no Eu sou o subreddit idiota. No post, ela explicou como ela trabalhou para seu primo nos últimos cinco anos e atualmente está em algum lugar entre o segundo e o terceiro no comando da hierarquia da pequena empresa.
Segundo ela, as coisas iam bem até que engravidou e tirou uma folga da licença-maternidade. “Tirei nove meses de licença-maternidade, começando duas semanas antes da data do parto”, escreveu ela. “Meu filho está agora com 6 meses de idade, o que significa que estou no sétimo mês de licença e volto a trabalhar em cerca de 10 semanas.”
Como americanos, estamos chocados que esse tipo de coisa exista, mas não tão surpresos com a próxima parte. Porque, durante esse tempo, Big Bumblebee disse que houve algumas crises no trabalho que ela foi chamada para consertar. “Eles não deveriam estar fazendo isso, devido à minha licença maternidade, mas eu não mencionei porque esses eram crises legítimas, e na maioria das vezes era minha prima perguntando ", escreveu ela em meio a um explicação.
Mas, agora que ela está chegando ao fim de sua licença, ela decidiu parar de atender suas ligações de trabalho e concentrar toda sua atenção em se relacionar com seu bebê. Em algum momento entre o momento em que ela decidiu deixar o telefone completamente desligado e agora, houve um problema com um de seus clientes. “Eu havia repassado este cliente para outra pessoa, mas algo deu errado, meu primo me ligou para ajudar e, como eu não respondi, perdemos o cliente”, escreveu ela. “Eu sabia que o contrato deles estava para ser renovado, mas não pensei que haveria problemas, então não vi razão para verificar meu telefone.”
Agora, procurando evitar problemas semelhantes com o resto de seus clientes, a prima de OP quer que ela permaneça disponível durante o restante de sua licença. “Eu disse que estou de licença maternidade e, portanto, devo ficar sozinha, então vou deixar meu telefone desligado e é uma merda da parte dele perguntar o contrário”, escreve OP. "Meu primo disse que eu estava sendo egoísta e me acusou de tentar foder com ele, e minha mãe e minha tia concordam com ele, dizendo que se eu não responder ao meu telefone, pode não haver uma empresa para a qual voltar, e me acusou de tirar vantagem dele porque ele é meu primo, já que qualquer outra pessoa teria me despedido isto."
E aqui está mais um lado negativo de trabalhar com parentes: os membros da família se aproveitam porque se esquecem dos limites do empregado / empregador.
No que pensamos ser uma mudança de chefe real, OP explicou a sua família que se seu primo não pudesse administrar o seu próprio negócios sem ela, então ele é incompetente e não deveria estar encarregado de uma omelete, muito menos de um empresa. Em uma edição, ela acrescentou que passou os seis meses que antecederam sua saída, certificando-se de que todos os seus clientes seriam atendidos, apresentando seus clientes às pessoas que estariam cobrindo suas contas na ausência dela, e trazendo o resto da equipe até Rapidez.
A usuária Kittiphile escreveu que não apenas seu primo estava sendo impróprio, mas também provavelmente infringindo as leis trabalhistas. “Diga a ele, e a todos os outros, que você não seria demitido por 'mais ninguém' por isso e que na verdade poderia processá-los, pois é ilegal cortar sua licença”, escreveram. “Além disso, você não está sendo pago para fazer isso. Você tem 10 semanas; talvez consiga um emprego diferente em outro lugar? ”
Vários usuários puderam ver a perspectiva de sua prima e disseram que, embora Bumblebee estivesse certa em ignorar ligações durante sua maternidade sair, ela deveria ter dito a seu primo que ela iria escurecer depois de ter estado disponível para a primeira metade dela sair. “OP seria [não o idiota] se contassem à prima dela que ela estava fazendo isso”, escreve aquele chefe. “A expectativa original não deveria ser nenhum contato, mas a OP permitiu, então mudou seus limites [sem] um aviso justo. Estar atento à consistência e comunicação é importante ao definir as expectativas. ”
A usuária BloodberrySmoothie pode ter colocado isso da melhor maneira, quando escreveu que qualquer pessoa chamando OP por não permanecer disponível durante a licença maternidade provavelmente era um americano. “A licença-maternidade não é um escritório doméstico e você não é obrigada a fazer merda nenhuma”, escreveram. “Eles podem ficar gratos por ela ter ajudado, já que devem estar bem cientes de que ela não deve trabalhar e que ela também tem um bebê recém-nascido maluco! Ela não ‘criou a expectativa’ de que estaria disponível o tempo todo, o primo e os colegas exploraram sua bondade fazendo-a repetidamente lidar com seus problemas chamando as coisas de crise. ”
Aconteça o que acontecer com OP e seu primo, esperamos que seja resolvido antes que OP volte ao trabalho. Depois de nove meses em casa, esperamos que a transição para voltar ao escritório seja difícil o suficiente, sem falar no drama familiar pairando sobre sua cabeça.
Talvez Bumblebee devesse mostrar a seu primo essas fotos para lembrá-lo do que ela estava em casa se recuperando também.
