Licença parental paga é realmente uma questão bipartidária; você não tem que ser liberal, feminista ou qualquer outra coisa, para ficar atrás de dinheiro licença materna e paterna. Como O governador do Tennessee, Bill Lee, anunciou em uma nova ordem executiva esta semana, “Não é uma decisão partidária. É um investimento na decisão das pessoas ”, relata The Tennesseean. A TN está, emocionantemente, prestes a fornecer seu funcionários estaduais com licença remunerada de 90 dias para os novos pais e para aqueles que precisam cuidar de idosos ou familiares doentes membros - pioneiro em uma política extremamente inovadora e abrangente, especialmente para um conservador Estado.
Só para recapitular: a maioria das empresas nos Estados Unidos dá aos novos pais e mães até 12 semanas de licença sem vencimento (embora 70% das mulheres relatem tirar apenas 10 semanas de folga em média) sob o Lei de licença médica da família.
O FMLA, entretanto, só se aplica a empresas com mais de 50 funcionários. Chocantemente, a América é a único país do mundo que não requer licença paga obrigatória. De acordo com um 2018 Pesquisa Mercer, 40% dos empregadores agora oferecem alguma forma de licença maternidade remunerada, contra 25% em 2015. Ainda assim, por mais que haja muito mais trabalho a ser feito na questão da licença-maternidade, há ainda mais quando se trata de licença de paternidade. Apenas 9% dos locais de trabalho nos Estados Unidos, oferecem licença-paternidade remunerada e 76% dos pais voltam ao trabalho em uma semana.Veja esta postagem no Instagram
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A boa notícia é que as coisas certamente estão mudando na direção certa. Além de iniciativas estaduais como o Tennessee, empresas como Netflix, Microsoft e Facebook dar licença remunerada generosa mesmo que eles não sejam legalmente obrigados. E a partir de outubro de 2020, funcionários do governo começarão a receber licença parental remunerada sob o Lei de Licença Paga de Funcionário: Mais de dois milhões de funcionários do governo obterão até 12 semanas com seus recém-nascido. (Anteriormente, eles tinham que usar PTO / tempo de "férias" ou licença não remunerada.)
É importante notar que "novos pais" incluem aqueles que tiveram um filho por nascimento, adoção, ou promovendo. Há uma pequena armadilha, no entanto, para se qualificar: "Os funcionários do governo têm que estabelecer um ano de emprego e também devem retornar ao trabalho por um mínimo de 12 semanas (ou igual ao tempo que eles tiraram durante a licença) após o retorno da licença, ” Mamãe assustadora relatórios.
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Então, sim, as notícias recentes da TN são certamente promissoras - mas ainda há muito trabalho a ser feito. Funcionários do governo à parte, todos deve ser oferecida licença familiar remunerada. Os pais merecem passar um tempo com seu filho recém-nascido ou recém-adotado - ou, por falar nisso, com seu parente doente ou idoso - sem a pressão adicional de se sentir desesperado com as finanças.
Uma versão dessa história foi publicada originalmente em dezembro de 2019.
