Na segunda-feira, Congresso chegou a um acordo para garantir todos os funcionários federais civis com até 12 semanas de licença parental remunerada para crianças recém-nascidas e adotadas. A medida fazia parte de um acordo de última hora para aprovar o projeto de lei anual de defesa, a Lei de Autorização de Defesa Nacional. Ele ainda precisa ser votado em ambas as casas do Congresso, mas tanto a liderança democrata quanto a republicana concordaram com a política. Depois de ser aprovado na Câmara e no Senado, ele precisará ser assinado como lei pelo Presidente Trump.
A nova política afeta 2,1 milhões de trabalhadores federais, Notas da NBC, e estende o mesmo licença parental atualmente disponível para membros do exército dos EUA. As negociações duraram meses e a licença-maternidade foi a última provisão no projeto de lei de gastos com a defesa. O apoio republicano à licença parental paga permaneceu quase inexistente, apesar de Ivanka Trump
dizendo que é uma “prioridade” para a administração. Os democratas no Congresso finalmente conseguiram o apoio republicano para isso concordando em financiar a "Força Espacial" de Trump.O Congresso dos EUA chegou a um acordo histórico sobre licença parental remunerada para funcionários federais - a primeira vez que o governo federal garantiria aos funcionários civis acesso a licença remunerada. https://t.co/eWYpmp8a7a
- NBC News (@NBCNews) 10 de dezembro de 2019
Esta é a primeira grande expansão da licença parental federal desde a Lei de Licença Familiar e Médica em 1993. Forneceu 12 semanas não remuneradas para funcionários federais, bem como funcionários qualificados do setor privado. No entanto, muitos requisitos mantêm o mesmo FMLA fora do alcance dos funcionários. Os empregadores não precisam conceder cobertura FMLA aos trabalhadores, por exemplo, se eles tiverem menos de 50 funcionários. Os funcionários também devem trabalhar por uma média de 26 horas por semana durante 12 meses para se qualificar. E, é claro, muitos trabalhadores não podem se dar ao luxo de tirar tanto tempo de folga não remunerado.
De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, apenas 17 por cento dos funcionários têm acesso a ambos os pais pagos ou não. O projeto de lei no Congresso, embora um grande avanço, também não faz nada para aumentar o número de trabalhadores com acesso a licença parental, uma vez que só oferece licença remunerada para aqueles que teriam anteriormente qualificado apenas para licença sem vencimento.
NBC observa que outro projeto de lei, o FAMILY Act, atualmente tem 201 patrocinadores no Congresso, apenas um deles republicano. Isso daria a quase todos os trabalhadores acesso ao FMLA e tornaria essas 12 semanas parcialmente, não não remuneradas, por meio de um imposto sobre a folha de pagamento nacional. O imposto seria de 0,2% ou 2 centavos por $ 10 e seria em torno de $ 2 para o trabalhador médio.
