Se você é uma mãe que trabalha, deve ter algumas pessoas que fazem algumas suposições sobre você. Nada malicioso, necessariamente. Nossos cérebros humanos apenas pegam atalhos com base em nossas experiências e nos poucos dados que podemos ter. Estamos programados dessa forma. E nossos preconceitos aparecem.
No entanto, a educação e as novas informações podem nos tornar cientes desses vieses, para que possamos começar a questioná-los. Em um esforço para desmascarar alguns dos equívocos e estereótipos que cercam as mães que trabalham, reuni as idéias de uma série de Alunos do Mindful Return. Essas mulheres são mães que trabalham com foco na carreira e apaixonado pais. Coletivamente, aqui está nossa opinião sobre o que acreditamos que as pessoas erram sobre nós como mães que trabalham:
1. Não estamos tão comprometidos com nossas carreiras quanto as pessoas que não são pais (ou como éramos antes de termos filhos)
Nossas carreiras são, de fato, tão importantes para nós como sempre. E nossos filhos também. Às vezes, precisamos ser criativos e flexíveis para realizar nossas tarefas sem sacrificar nosso integridade. O desejo de trabalhar remotamente ou a necessidade de parar no final do dia também não se traduz em menos compromisso com o nosso empregos. Não estabelecemos limites entre o trabalho e a casa por falta de dedicação ao nosso trabalho; nós fazemos isso para sobreviver.
2. Fazer “pausas” para bombear o leite deve ser fácil
Aqui está o não Verdade açucarada: bombear leite é exaustivo. Esgotando emocional e fisicamente. Irritante. E é certamente a última coisa de uma "pausa". Particularmente em dias de trabalho extremamente ocupados ou quando as reuniões são longas, a necessidade de bombear e não poder pode ser dolorosa também.
3. De alguma forma, trabalhamos "menos" do que funcionários sem filhos ou do que costumávamos trabalhar
Podemos trabalhar de forma diferente, frequentemente de forma menos visível e mais eficiente. Mas de forma alguma nós trabalhe menos. Tantas mães que trabalham fazem o malabarismo com o trabalho sendo infinitamente mais eficientes durante o horário de trabalho (não há tempo para drama quando você é uma mãe que trabalha), e trabalhar horas adicionais mais tarde durante o chamado dividir o turno.
4. Todos nós escolheríamos ser mães que ficam em casa se pudéssemos
Muitos de nós valorizamos nossas carreiras por muitos motivos além da segurança financeira que eles trazem para nossas famílias. Nossas razões para querer trabalhar são tão diferentes quanto nós - de ser Liderança modelos de comportamento para os nossos pequenos e para o nosso pessoal paixão por causas para estimulação intelectual.
5. Não somos tão dedicados às nossas famílias como os pais que ficam em casa com os filhos
Este é provavelmente um corolário do não. 4, mas só porque vamos trabalhar não significa que queremos passar menos tempo com nossos filhos ou que estamos menos comprometidos com nossas famílias. Os dados também analisam isso. Acontece que o tempo que as mães que trabalham passam com os filhos não é estatisticamente diferente do tempo que as mães que ficam em casa passam com os filhos.
6. Não queremos mais certas oportunidades ou projetos
Os gerentes muitas vezes assumem que as mães que trabalham não querem oportunidades ou projetos específicos, porque talvez exigiriam viajar por ou uma programação incomum. Vimos nossos amigos e colegas serem preteridos por liderar equipes de contencioso, propostas de clientes e grandes reuniões simplesmente porque um gerente (talvez bem-intencionado) simplesmente assumiu que não gostaria de se comprometer com tal experiências. Queremos que os empregadores nos perguntem como nos sentimos sobre essas oportunidades e sejam flexíveis sobre como e onde os objetivos são alcançados.
7. Se estamos trabalhando em casa, devemos fazer toneladas de tarefas domésticas
Esta é a verdade: quando estamos trabalhando, estamos trabalhando. Não estamos passando o dia dobrando roupas ou passando o aspirador. Em vez disso, estamos trabalhando em projetos de trabalho da mesma forma que faríamos em um escritório. E, por favor, não nos pergunte se ainda mandamos nossos filhos para a creche enquanto trabalhamos em casa. Claro que nós fazemos. (Quando recentemente fez esta pergunta, uma mãe respondeu apropriadamente: “Seria como se eu perguntasse se você levasse seus filhos para o escritório com você.”)
8. Depois de ter um bebê, você é uma funcionária completamente diferente (e que está sempre em modo de sobrevivência)
É verdade que o retorno ao trabalho após a licença parental pode ser um ajuste, e que noites sem dormir com um bebê podem cobrar seu preço. Mas esta é uma época da vida, e não uma nova, menosprodutivo normal. Sim, nossas vidas podem ser mais completas do que nunca, mas somos apenas nós. As alegrias de ser mãe podem, de fato, neutralizar as partes difíceis e, de modo geral, descobrimos que nossas vidas são mais ricas e completas agora.
9. “Tendo tudo”Significa a mesma coisa para todos nós
As esperanças, sonhos, objetivos e desejos das mães que trabalham são diversos. Você não pode nos agrupar em um único grupo e estereótipo sobre o que é melhor para o todo. Sim, cada um de nós deseja sua versão de “ter tudo” na vida - uma família amorosa, uma carreira significativa, saúde e interesses que nos alimentam. Mas a visão de como é “todos” é diferente para cada um de nós. Por favor, reserve um tempo para perguntar a uma mãe trabalhadora individual o que está em seu próprio coração e o que a faz pulsar antes de tirar conclusões precipitadas.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
