Lendo as manchetes recentemente, você pode pensar que os empregadores estão em uma corrida armamentista para melhorar suas políticas de licença-maternidade. Netflix, Microsoft e Adobe estão entre aqueles que receberam elogios bem merecidos por implementar benefícios de licença-maternidade mais generosos.
Embora um pequeno punhado de políticas da empresa seja amplamente conhecido, continua sendo um desafio notável para a grande maioria das mulheres determinar o licença maternidade política para qualquer empregador antes de começar a trabalhar nele - e muitas vezes mesmo depois de se tornarem empregados.
No FairyGodboss, fizemos algumas pesquisas e descobrimos que apenas cinco empresas da Fortune 100 divulgam sua política de licença-maternidade em seu site. Portanto, embora seja maravilhoso que alguns líderes de mercado tenham aprimorado suas políticas, a realidade é que a maioria as mulheres não têm a oportunidade de avaliar um empregador em potencial com base em sua licença maternidade política.
Pesquisamos 100 mulheres e descobrimos que 80 por cento das mulheres não sabiam qual era a licença-maternidade de sua empresa política era antes de aceitar seu trabalho, e 32 por cento depois descobriram que era menos do que eles tinham esperado. Muitas mulheres também não entendem suas políticas de licença maternidade depois que se tornaram funcionárias. Alguns ficam desapontados ao descobrir que não se qualificam para licença remunerada porque não cumprem os limites de estabilidade. Outros percebem - tarde demais - que não pagaram os prêmios do seguro antes de engravidar, o que significa que não são elegíveis para pagamentos por invalidez de curto prazo.
Em suma, há um véu de sigilo e confusão em torno das políticas de licença maternidade. Este é um problema real porque a última pergunta que qualquer mulher quer fazer ao seu empregador atual ou futuro é: qual é a sua política de licença maternidade? As mulheres nos dizem que essa pergunta é um para-raios, com 75% dos entrevistados dizendo que se sentem bastante desconfortáveis em fazer a pergunta. Assim, constata-se que mesmo em 2015, a maioria das mulheres acredita que mesmo abordar o tema da licença-maternidade prejudicará suas chances de ser admitida ou promovida.
Então qual é a solução? Obviamente, os empregadores devem tomar medidas para serem mais francos sobre suas políticas. Esta semana, Fairygodboss lançou um público gratuito banco de dados de licença maternidade com base em dados de crowdsourcing de visitantes e membros. Cerca de 600 empresas foram incluídas até o momento, e novas empresas e gorjetas de licença-maternidade são agregadas a cada dia. O banco de dados é totalmente pesquisável e pode ser filtrado por setor, para que as mulheres também possam usar os dados para negociar com seus empregadores se virem empresas competitivas com políticas mais generosas.
As mulheres grávidas no local de trabalho enfrentam muitos desafios. Esperançosamente, capacitar as mulheres com melhores informações sobre a licença-maternidade é uma forma de apoiá-las.
