Tribo NU A revista é uma publicação digital bimestral que cobre todas as coisas relacionadas a estilo de vida, entretenimento e notícias para os negros da geração Y. Comecei lá como editora geral, posição que ainda exerço hoje, embora minha função tenha passado para a de facilitadora, garantindo que tenhamos o melhor conteúdo para cada publicação.
Em algum momento, enquanto tudo isso estava acontecendo, percebi que tinha que escolher. Eu não podia mais fazer tudo. Isso é algo que as mulheres lutam com frequência: a culpa ou frustração ao perceber que você não é realmente uma supermulher. Temos que nos permitir ser falíveis, ser finitos e perceber isso antes que o poço seque completamente.
Falei com meu marido e disse: “É isso que preciso fazer. Vai significar muito menos dinheiro, muito mais viagens e não tenho certeza de onde isso vai levar, mas preciso pular fora este penhasco para encontrar minha felicidade. ” Para seu crédito, meu marido me deu um pára-quedas de amor e apoio e facilitou meu salto de fé.
Em uma manhã fatídica de janeiro de 2015, estou me vestindo para o trabalho na minha sala de família para poder assistir às indicações ao Oscar na grande TV em alta definição porque Chris Hemsworth foi um dos apresentadores. Eu mencionei que amo meu marido, certo?
Enquanto eu observava, nome após nome e rosto após rosto, o grupo de indicados ao Oscar era tão homogêneo que era desconcertante. Eu levei para Twitter, que é minha comunidade, para desabafar minha frustração e a hashtag #OscarsSoWhite nasceu com o tweet, “#OscarsSoWhite eles pediram para tocar no meu cabelo.”
#OscarsSoWhite eles pediram para tocar meu cabelo. 😒
- abril (@ReignOfApril) 15 de janeiro de 2015
Tudo começou como uma resposta sarcástica. Você pode imaginar alguns dos outros usos da hashtag, já que as pessoas ao redor do mundo eram igualmente irreverentes. Mas a conversa acabou girando para uma discussão muito mais séria e necessária sobre a importância da diversidade e inclusão no cinema e no entretenimento. Foi então que tive que decidir se seria a cara desse movimento.
Eu sempre digo que gostaria de ter uma história mais sexy para contar, como se estivesse sentado em uma sala de reuniões, planejando minha estratégia com minha equipe e dizendo que é a isso que vamos nos dedicar nos próximos anos. Mas não foi isso que aconteceu, e acho que é um exemplo de como você pode nem sempre ver as oportunidades chegando, mas você deve estar pronto e disposto a enfrentá-las assim que surgirem.
Por meio de conversas que emanaram da hashtag OscarsSoWhite, mudanças significativas foram feitas, mas mais trabalho deve ser feito. Por exemplo, a Academia acaba de convidar 683 novos membros para sua organização. Infelizmente, esse número substancial faz pouco para mover a agulha em relação à diversidade. Mesmo com esses novos membros, a Academia ainda é 89% branca e 73% masculina, e a média de idade está na casa dos 60 anos. Já estou antecipando que alguns críticos dirão que qualquer filme indicado para 2017 com personagens de cor só conseguiu essa indicação por algum senso perverso de ação afirmativa. Mas lembre-se das estatísticas. A Academia ainda está dominando os homens brancos mais velhos. Não é como se os novos membros obtivessem mais de um voto.
Embora o aumento de pessoas de cor e mulheres na Academia seja bom, mais mudanças devem ocorrer. Sugiro que uma mudança na estrutura de votação seja necessária. No momento, os membros da Academia não precisam assistir aos filmes ou apresentações antes de votar. Leia de novo. Portanto, embora eu argumente que os prêmios devem ser baseados no mérito, não pode haver meritocracia se você não estiver assistindo aos filmes antes de decidir quem deve receber o prêmio por eles.
Eu faço o que faço para proporcionar uma vida melhor para nossos filhos do que as que tivemos. Para mim, isso não se trata apenas de um estilo de vida mais confortável financeiramente. É também sobre alimentar todo o seu ser, tornando-os o mais completos que pudermos antes de enviá-los para o mundo. É importante para mim que eles vejam imagens positivas no filme, na TV e no palco com atores e personagens que se parecem com eles e com seu grupo inclusivo de amigos.
Agora viajo pelo país falando a organizações e universidades sobre questões de diversidade e inclusão. Isso se tornou o trabalho da minha vida. Meu mantra é: "O que eu faço hoje é importante porque estou trocando um dia da minha vida por isso." Digo isso todas as manhãs porque isso me orienta. Às vezes, fazemos planos grandiosos, uma estratégia de cinco ou dez anos, e perdemos as árvores para a floresta. Para mim, é importante fazer algo importante todos os dias. Que eu possa terminar o dia e olhar para trás satisfeito com o que conquistei, mesmo que seja algo pequeno como eu era capaz de ler todos os meus e-mails antes da 1h. Devemos aprender a celebrar as alegrias menores à medida que continuamos nosso jornada.
April Reign é palestrante no # Conferência BlogHer16, o principal evento online para mulheres que acontecerá de 4 a 6 de agosto de 2016 em Los Angeles, Califórnia. Não espere! Veja o agenda e todo o caixas de som e pegue seu ingresso agora.
