Juntar-se à organização de pais e professores na casa de seu filho escola é uma ótima maneira de se envolver ativamente na educação do seu filho.
Mas às vezes, quando muitas personalidades diferentes se unem por uma causa, pode haver drama. Não se afaste - supere as políticas mesquinhas e faça o que puder para melhorar esta organização que vale a pena.
A importância da organização de pais e professores
Seja um PTA pagador ou um independente PTO, uma organização de pais e professores trabalha com o diretor para trazer recursos e programas valiosos para a escola do seu filho.
Katrina é a presidente do PTO na escola primária de seu filho e diz que os alunos (e professores) seriam gravemente prejudicados sem a organização. “Financiamos viagens de campo, assembléias e festas em sala de aula”, explica Katrina. “Nós decoramos a escola para feriados e eventos, e compramos muitos materiais para os professores que não estão incluídos no orçamento do distrito.”
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Por que você deve se juntar
Mamãe Kelli tem dois filhos na escola primária e outro que começará em poucos anos. “Eu me juntei ao PTO na primeira visitação pública da escola e não perdi uma reunião em cinco anos”, ela disse emocionada. “Não consigo pensar em uma maneira melhor (ou mais fácil) de se envolver na educação dos meus filhos.”
A pesquisa indica que quando os pais se envolvem, as crianças se saem melhor na escola, de acordo com PTO Today.com. “É inconcebível para mim que mais pais não estejam dispostos a se envolver”, disse Katrina.
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Quando ajudar se torna uma tarefa árdua
Infelizmente, nem todo mundo acha que ingressar no PTA ou PTO é uma experiência positiva. Melanie ansiosamente saltou com os dois pés, mas logo foi esmagada. “Pensei em ser voluntário por cerca de uma hora por mês, mas estava gastando três ou quatro horas por semana na escola ou na casa de outro pai”.
É fácil ficar ressentido quando voluntariado torna-se enfadonho. “Fiquei frustrada porque os filhos de todos estavam se beneficiando com os esforços de apenas algumas mães”, continuou Melanie. “Muitas vezes eu queria desistir, mas não queria decepcionar meus próprios filhos.”
O trabalho pode cair para "poucos" porque os "muitos" ou a) não vêem a necessidade de se intensificar, ou b) não se sentem bem-vindos. “O mesmo grupo de mulheres dirigiu nosso PTO por anos”, disse Robyn. “A presidente tinha quatro filhos e planejava cuidar de cada um deles antes de renunciar. Ela e suas groupies não precisavam de mim. "
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Pais se comportando mal
Depois que um amigo querido foi acusado de roubar dinheiro (um problema comum, de acordo com PTO Hoje) do tesouro do PTO, Luanne jurou que não entraria até que a liderança mudasse. Eventualmente aconteceu. Mas um problema foi substituído por outro.
“Apresentei-me ao novo secretário da PTO e perguntei como estavam as coisas com os novos oficiais”, lembrou Luanne. “Fiquei de queixo caído quando a secretária disse:‘ Ah, as coisas vão melhorar agora que nos livramos da sujeira ’. Agora não vou chegar perto do PTO.”
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Elevando-se acima do drama
Recrutar novos pais não é o único problema. O conflito entre os membros ativos pode destruir os esforços do PTO, projetos e até mesmo a própria organização. Se o seu é incapaz de resolver as diferenças, então devem ser feitos esforços para pelo menos superá-las.
“Naturalmente, como em qualquer organização politicamente carregada, ocorrerão conflitos de personalidade”, diz o especialista em pais Dr. John Duffy, autor de O pai disponível. “Mas se você mantiver a missão em mente - criar e manter a atmosfera de aprendizagem mais eficaz para as crianças - você deve estar disposto a resolver esses conflitos, encontrar compromissos inteligentes e obter o mais útil soluções. ”
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