A primeira vez que tirei licença maternidade, Eu só tenho três meses. Oito semanas foram pagas. Disseram-me para ser grato. Eu estava grato. Mas quando chegou a hora de voltar ao trabalho, minha filha não conseguia nem manter a cabeça erguida. Ela ainda era tão pequena, tão indefesa, e eu ainda a amamentava 12 vezes por dia. A ideia de calçar meus saltos, enfiar minhas saias velhas e deixá-la na creche pela qual pagávamos US $ 2.000 por mês parecia absolutamente impossível na época. E então eu fiz a escolha que tantas mães têm que fazer nos EUA, onde nossa falta de licença maternidade paga (e insanamente cuidados infantis caros) deixa muitas mães subempregadas, não por escolha, mas por questões emocionais e financeiras absolutas necessidade. Eu desisto.
Estamos chegando a uma crise.
No mês passado o presidente revelou um plano tentar obter pelo menos seis semanas de licença remunerada para funcionários federais, mas a menos que haja um mudança na forma como as pessoas abordam a licença, nós, mulheres nos EUA, não estamos realizando nosso trabalho coletivo respiração. Vamos encarar: a licença-maternidade nos Estados Unidos é uma história incrivelmente deprimente. Todos nós conhecemos as estatísticas. Os Estados Unidos compartilham uma distinção duvidosa com a Suazilândia, Papua Nova Guiné e Lesoto como sendo uma das poucas nações do mundo
sem licença maternidade paga, deixando as mulheres americanas frequentemente forçadas a escolher entre a capacidade de trabalhar e a capacidade de cuidar de seus filhos.Temos a Lei de Licença Médica e Família (FMLA) e é alguma coisa. Isso oferece 12 semanas de licença sem vencimento e proteção no emprego enquanto o tiramos. Mas, para muitas mulheres, três meses sem remuneração não é uma opção que possam pagar.
Sem licença obrigatória, as mães contam histórias de como deixar seus bebês de 2 semanas com cuidadores e a maioria dos programas de creche começar as crianças por volta das 6 semanas de idade - muito longe do mínimo de 1 ano nos países escandinavos com mais sair. A Noruega, por exemplo, tem um sistema de licença maternidade, paternidade e licença parental remunerada que pode totalizar 56 semanas. Nove semanas são para a mãe (três semanas antes do nascimento e seis semanas imediatamente depois) e 10 semanas são para o pai. Sim seriamente. Eles podem dividir o resto como quiserem.
Nós, americanos, podemos apenas imaginar. Nossas políticas de licença maternidade prejudicam as famílias de muitas maneiras, diz a Dra. Jolene Brighten, de Oakland, Califórnia. “Os EUA definem sua licença-maternidade com base no tempo estimado para que o útero se recupere do parto”, diz ela. “Essa perspectiva estreita ignora o fato de que o parto e o fato de ser mãe pela primeira vez são muito exigentes, tanto física quanto emocionalmente.”
Na verdade, tendo eu mesma tido três filhos, posso atestar o fato de que uma mãe se sente muito diferente, tanto física quanto emocionalmente, mesmo aos seis meses, em comparação com três. Simplesmente não é tempo suficiente. E, claro, isso presumindo que uma mulher possa até mesmo ficar três meses sem receber. “? Vejo muitas mulheres em meu consultório que têm sua produção de leite diminuída após? Retornarem ao trabalho e algumas mulheres que não conseguem continuar amamentando seus? bebês ”, diz o Dr. Brighten. “Uma das principais causas disso é o estresse que o trabalho fora de casa cria.”?
Então, nós mães somos instruídos a amamentar porque “mama é melhor”, mas todas as nossas políticas quando se trata de família estão trabalhando contra esse processo. Enquanto isso, na Escandinávia, as coisas são diferentes.? Johanna Syrén, uma mãe de três filhos da Suécia, diz que ficou em casa com seus gêmeos por seis meses e seu marido ficou mais seis meses sozinho depois disso. “Aqui temos uma quantidade de dias que podemos distribuir ao longo de um ano ou até mais”, diz ela. “Ainda tenho dias para usar no verão em vez de férias, então é muito bom! Além disso, a creche não custa nada aqui, então quase não há mães que ficam em casa após a licença-maternidade. A maioria das mulheres tem uma carreira. ”
Ai.
Na Hungria, existe a opção de uma licença de maternidade de três anos. Reka Csemy ainda está em casa com seu filho, que fará 1 ano em fevereiro. Pelos primeiros dois anos, Csemy receberá o que ela descreve como "um valor aceitável". Depois disso, o salário diminui, mas o emprego continua protegido (se a mãe quiser) e a previdência social continua pago. “Estou planejando ficar em casa os três anos inteiros”, diz ela. “Saí do emprego antes da licença maternidade porque me mudei para a cidade onde mora meu marido. Então, não sei por onde vou começar a trabalhar depois disso. ”
Compare isso com os EUA, onde as mães remendam suas licenças médicas e dias de férias para criar alguma aparência de pagamento durante o tempo fora do trabalho.
Emma Michel, uma professora do Colorado, tirou três meses depois que seu filho nasceu no ano passado e seu marido pôde fazer um. Mesmo assim, mandar o bebê para a creche, mesmo com 4 meses, foi difícil.
“Eu obtenho muito meu valor ao trabalhar, então, nesse sentido, estou feliz por estar de volta”, diz Michel. "Mas às vezes me vejo procurando fotos de Nolan no meu telefone, sentindo falta dele."
Eu sei, para mim, a ideia de colocar meu filho na creche aos 3 meses era assustadora. Em 1 ano? Eu provavelmente poderia ter feito isso. E salvou minha carreira para começar. Infelizmente, essa não é uma opção para as mulheres americanas.
Uma mãe solteira nos EUA pode esperar muito pouco apoio do governo. Para Danica Panza, uma mãe solteira na Áustria, ela ainda podia tirar 20 meses inteiros de folga para ficar com seu segundo filho. Ela estava recebendo cerca de US $ 700 por mês durante o tempo de folga, o que era suficiente para viver e estar com seus filhos.
As mães americanas simplesmente não têm as mesmas opções.
Na verdade, as escolhas são tão abismais que cerca de 43 por cento das mães americanas optar por deixar o mercado de trabalho após ter um bebê. Esqueça de se inclinar, essas mães ficam completamente perdidas.
Não se trata apenas da licença maternidade, é claro. Em muitos outros países, as creches são de alta qualidade e altamente subsidiadas ou gratuitas. Faz com que voltar ao trabalho seja um acéfalo. E há outras vantagens que também apoiam as famílias. Na França, por exemplo, um babá faz parte do processo de nascimento. Isso significa que uma pessoa bem treinada em cuidar de crianças chega em sua casa após o parto e ajuda você. Você pode imaginar?
Na Finlândia, os pais ganham uma “caixa de bebê” de roupas e suprimentos e uma caixa onde o bebê pode dormir.
E em muitos países, os pais que optam por voltar a trabalhar (e muitos o fazem) têm flexibilidade permitida que quase todas as empresas orientadas para os resultados financeiros nos EUA hesitariam em considerar.
Como país, promovemos nossos valores familiares. Fazemos um grande jogo de fingir que apoiamos a maternidade, mas depois abandonamos as mulheres que optam por isso. Nossos valores de "cada mulher por si" deixam muitas mães lutando para respirar exatamente no momento em que deveríamos estar jogando-lhes uma tábua de salvação.
Até que as coisas mudem, os EUA continuarão ficando para trás. Ei, mas pelo menos temos algo em comum com o Lesoto, um país sem litoral na África onde 40% do país vive abaixo da linha da pobreza. Um amigo problemático, com certeza, mas um dos poucos que temos a esse respeito.
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