Grávida e procurando emprego? - Ela sabe

Vamos encarar: isso acontece. As mulheres podem engravidar ao mesmo tempo que precisam de um novo emprego. Mas qual é a etiqueta aqui? Você confessa cedo ou vai arruinar suas chances de conseguir o emprego dos sonhos?

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Este tópico não é amplamente discutido - e por um bom motivo. Afinal, que empregador admitiria abertamente dizer não a uma candidata grávida qualificada, sabendo que ela desaparecerá em licença maternidade logo após sua data de início? E que mulher grávida quer ser honesta sobre sua condição quando teme que isso possa afetar suas chances?

Quanto devo revelar?

No entanto, as mulheres grávidas também precisam de empregos. Ella Lee Miller, uma jornalista grávida de Vancouver à procura de emprego, resume tudo perfeitamente. “A única vez que vi mulheres serem francas sobre sua gravidez no local de trabalho foi quando já estavam empregadas. Então é menos estressante andar pelo escritório e ter todos olhando para você, tipo, ‘ah sim, ela vai estar tirando uma folga. 'Muitos amigos me disseram que esconderam a gravidez durante o processo de entrevista. Parece que, infelizmente, é a única maneira de chegar ao próximo nível, com o mercado de trabalho tão competitivo agora. Pense nisso desta maneira. Se alguém viesse trabalhar para você - digamos como babá - você gostaria de contratá-la se ela estivesse grávida? É uma pergunta difícil de responder, mas geralmente a resposta é não. Mesmo que uma mulher grávida esteja tecnicamente protegida, nem sempre funciona assim na realidade. ”

Momento apropriado

Então, o que Ella faz? “Pessoalmente, embora seja muito divertido ver Jessica Simpson no Twitter com seus tweets empolgantes e orgulhosos, eu prefiro encobrir - pelo menos no segundo trimestre, quando ainda é fácil fazer isso. Especialmente para a primeira entrevista, acho que a política "não pergunte, não diga" é a melhor. Você quer que o empregador se interesse pelo seu currículo, não pela sua barriga! ”

Faz sentido, certo? Mas qual é a linha oficial da empresa? Kristin, gerente de RH em uma empresa global de branding, concorda com Ella. “‘ Não pergunte, não diga ’protege ambas as partes - é por isso que não podemos pedir legalmente. Se recusássemos uma candidata porque seu conjunto de habilidades não era adequado, mas se ela pensasse que era sobre a gravidez, poderíamos enfrentar problemas de discriminação. Ninguém quer isso. ”

“Não pergunte, não diga” pode parecer bastante direto, mas estamos dando a você algumas palavras adicionais de sabedoria para a sua procura de emprego.

Diga quando for a hora certa

Não existem regras rígidas e rápidas aqui, e muito disso se resume ao seu conforto e sua dinâmica com as pessoas que o entrevistam. Aqui estão alguns parâmetros gerais:

• De zero a quatro meses: Proceda como Ella e pesquise e entreviste como qualquer outra pessoa. Ao receber uma oferta, considere fortemente contar às pessoas assim que se sentir confortável. Basta lembrar que dar o máximo de antecedência possível é o mais justo.
• De cinco a sete meses: Suspeitamos que você está mostrando agora, então seja franco, ou você pode parecer totalmente desonesto. Dito isso, se possível, concentre-se no trabalho de curto prazo ou contratado e seja aberto com os empregadores para ajudá-los a criar soluções de curto prazo.
• A reta final: Estamos presumindo que em oito meses você não terá tempo para olhar! Mas se você tiver tempo, aprimore seu currículo e use mídias sociais como Twitter e LinkedIn para manter seu perfil atualizado.

Agora, boa sorte com seu novo emprego - e seu novo bebê.

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