Como é ser despedido durante a gravidez - SheKnows

Eu morava e trabalhava na Dinamarca na época. Eu estava grávida de três meses e era o ganha-pão da minha família quando soube que estava sendo demitida. Naquele mesmo dia, fui escoltado para fora do meu escritório sem a chance de me despedir dos meus colegas. Meu empregador não me avisou com antecedência; Fui simplesmente chamado ao escritório e informado de que estava sendo despedido.

Eu dirigi para casa e chorei por dois dias. Eu não conseguia comer; Eu mal conseguia me mover. Fiquei completamente arrasada, apesar de meu marido me consolar. Afinal, eu estava quebrado de repente - e a demissão fez maravilhas para diminuir minha autoconfiança. Eu me senti magoado, com raiva e traído por meu empregador. Pensei comigo mesmo: “Como é que alguém pode dedicar tanto tempo, trabalhar tanto, produzir tais resultados, receber tão poucas reclamações e ser despedido assim... sem avisar?”

Comecei a me sentir muito sozinho e perdi a fé na noção de "carreira".

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Quando essa empresa em particular me entrevistou pela primeira vez para o cargo de vice-presidente sênior de vendas (antes de engravidar), fui questionado durante a entrevista se eu esperava ter filhos. Respondi que não sabia - mas também não pensei muito na pergunta na época. Eu não sabia que, embora não seja tecnicamente ilegal para um entrevistador fazer essas perguntas, era (e ainda é) ilegal fazer uma seleção de contratação com base na resposta de alguém àqueles perguntas. E podemos presumir que as respostas a tais perguntas formaram a base para uma decisão de seleção.

Olhando para trás, eu deveria ter deixado as negociações ali mesmo; Eu deveria ter recusado a oferta de emprego. Mas eu peguei. E dez meses depois, engravidei e fui demitida.

Depois da minha rescisão, as coisas só pareciam piorar. Passei os próximos 10 meses lutando no tribunal. Eu estava gastando minhas economias para pagar as taxas legais, mas não podia simplesmente ficar sentado; Eu tive que lutar. Foi importante para mim chamar a atenção para a questão da discriminação na gravidez.

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Durante minha batalha no tribunal, apenas no caso de não ser estressante o suficiente por conta própria, eu também estava lutando para encontrar um novo emprego - e passando pelo processo de entrevista enquanto ficava cada vez mais visivelmente grávida. Embora na Dinamarca, os empregadores sejam legalmente proibidos de tratar mulheres grávidas de maneira diferente de outros candidatos (as mesmas regras se aplicam nos EUA sob o nome apropriado Lei de Discriminação da Gravidez), muitos especialistas jurídicos e de carreira hoje diriam que dizer a um possível empregador que você está esperando um filho nem sempre é a melhor jogada. No meu caso, é claro, não era possível manter isso em segredo; Eu estava mostrando.

Fiz uma entrevista para vice-presidente de vendas em várias organizações - e fui o que a maioria consideraria um dos principais candidatos. Eu consegui dezenas de entrevistas sem problemas e tudo parecia estar indo na direção certa. Eu fui para cada entrevista confiante - mas eles não me ligaram de volta para a segunda ou terceira rodada de entrevistas. Eu não pude deixar de me perguntar como minha gravidez estava afetando minhas perspectivas de emprego.

Eventualmente, eu tive o suficiente. Decidi tomar uma decisão de mudança de vida: que ninguém, nunca mais, deveria estar em posição de me despedir. Decidi começar meu próprio negócio, e fui motivado e sortudo o suficiente para começar a correr; meu negócio começou a prosperar.

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