Não é nenhum segredo que os Estados Unidos ficam atrás de outros países industrializados quando se trata de acomodar novas mães que estão fazendo malabarismos com a paternidade e a carreira. Por exemplo, ainda somos a única nação no mundo desenvolvido que não exige licença remunerada para novas mães. E de acordo com um novo relatório desanimador (e enfurecedor), mães que amamentam enfrentam discriminação no local de trabalho quando eles bombeiam e amamentam durante o dia de trabalho - mesmo que sejam supostamente cobertos pelo Fair Labor Standard Act's Tempo de pausa para a lei das mães que amamentam.
O estudo, publicado pelo Center for WorkLife Law do Hastings College of the Law da Universidade da Califórnia, descobriu que não são apenas as novas mães negadas a acomodações razoáveis amamentar, mas um número impressionante de dois terços das mulheres que entraram com processos de discriminação nos últimos 10 anos acabou perdendo seus empregos porque foram demitidas ou forçadas a demitir-se.
RELATÓRIO: Exposto: Discriminação Contra Amamentação Trabalhadores https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Pesquisa sobre Mulheres (@researchonwomen) 30 de janeiro de 2019
De acordo com o relatório, a discriminação contra o aleitamento materno vem em uma variedade de formas: recusando-se a fornecer privacidade adequada para mulheres que precisam bomba, assédio sexual de outros funcionários comentando sobre os seios das novas mamães e negando intervalos, mesmo quando as mulheres estão com dores físicas e vazando leite. A lei do Tempo de Pausa para mães que amamentam exige que os funcionários tenham intervalos de 15 a 20 minutos para bombear em um espaço limpo e privado e uma transferência temporária, se necessário.
Mas em muitos locais de trabalho, isso não está acontecendo - por exemplo, um policial que foi entrevistado para o estudo disse que seu empregador se recusou a transferi-la temporariamente para o trabalho de mesa quando ela não podia usar uma prova de bala colete.
Como resultado da discriminação, muitas novas mães relataram desmamar antes do recomendado pelos médicos, o que representa riscos à saúde, como infecções. Mas os pesquisadores disseram que ficaram mais chocados com as consequências econômicas. Além das mulheres que perderam seus empregos, outros três quartos das mães que amamentam tomaram um impacto econômico quando foram forçadas a trabalhar em horários reduzidos ou não receberem nada pela amamentação de 15 minutos rompe.
Liz Morris, co-autora do relatório, comparou o impacto da discriminação da amamentação ao do assédio sexual no local de trabalho. “O que a discriminação na amamentação tem em comum com o assédio sexual e a desigualdade salarial é que ela coloca em risco a segurança econômica das mulheres”, Disse Morris. “As mulheres estão literalmente perdendo seus empregos por alimentarem seus bebês, e a perda de empregos pode ter consequências econômicas severas nos próximos anos, da mesma forma que o assédio sexual e a desigualdade de pagamento podem ter consequências econômicas severas para as mulheres ”.
Conforme relatado por Maternal, outra questão importante é que a lei do tempo de descanso para mães que trabalham contém lacunas que deixam muitos trabalhadores desprotegidos. Isso ocorre porque a lei foi aprovada como uma emenda a outra lei referente ao pagamento de horas extras. Portanto, além da licença-família remunerada, também é hora de lutar pelo direito ao aleitamento materno cada nova mãe na América.
