Candidatar-se a empregos pode parecer um emprego. Mas, como acontece com sua carreira real, um pequeno esforço extra pode ir muito longe. Embora seja muito tentador folhear e escanear descrições de cargos na esperança de que o ajuste perfeito apareça, esta tática pode fazer com que você perca tempo e energia preciosos preenchendo inscrições e indo para entrevistas que não são adequadas para tu. Pior ainda, não prestar atenção a descrição do trabalho bandeiras vermelhas podem fazer com que você acabe trabalhando em um trabalho que se encaixa horrivelmente. Aqui estão algumas bandeiras vermelhas que devem fazer você pensar duas vezes sobre uma oportunidade.
1. A descrição não contém detalhes
Se a descrição de um cargo fornece poucos detalhes, considere a falta de informações como um sinal de alerta de que a empresa não tem certeza do que deseja. Se a empresa não for capaz de descrever claramente quais habilidades e nível de experiência eles exigem, provavelmente também não será muito bom em orientá-lo em sua nova função na empresa. Evitar descrições vagas ou títulos complicados pode evitar muita frustração e perda de tempo no caminho.
2. A descrição lista muitos requisitos
Como alternativa, descrições terrivelmente específicas podem ser um mau sinal por um conjunto diferente de razões. Se a postagem fizer com que pareçam ter expectativas muito altas, isso pode ser um sinal de que, independentemente de quem conseguirá o trabalho, suas expectativas continuarão exageradas. Eles também podem ter uma ideia pobre do que a função realmente requer, o que pode levá-los a supercompensar adicionando mais detalhes do que o realmente necessário.
3. Nenhum benefício é mencionado
A relação empregador-empregado deve ser recíproca. Se a descrição exigir muitas qualificações, habilidades e experiência, sem mencionar o que a empresa fará por seu funcionário, considere isso um sinal de alerta importante. As empresas que hesitam em cantar seus próprios elogios devem ser vistas com ceticismo. Afinal, se eles estão tentando atrair os melhores candidatos, não deveriam estar gritando sobre o quão bom é o seu benefícios estão? Resumindo: se uma empresa oferece pouca ou nenhuma informação sobre os aspectos positivos de trabalhar nela, é provável que tenha pouco a oferecer.
4. “Flexibilidade” é mencionada... muito
Enquanto na superfície, tendo trabalho flexibilidade definitivamente parece uma coisa positiva, uma empresa que enfatiza demais o benefício pode estar distorcendo o significado da palavra (sem trocadilhos). Escolher os dias em que você vem ao escritório a cada semana e ter a capacidade de decidir quais horas você trabalha pode soar como um trabalho dos sonhos se tornar realidade, mas seu potencial empregador pode querer que você trabalhe à noite e nos fins de semana. A menos que você goste de atender ligações após a hora do jantar ou de passar seus fins de semana enviando relatórios de status, em vez de relaxar brunch da tarde, aborde listagens que enfatizam a flexibilidade de programação com extremo cuidado e certifique-se de que antes de sair de um entrevista, seu empregador e você compartilham a mesma definição de "horário flexível".
5. A faixa de potencial de ganho é ampla
Quando você vir $ 100.000 listados no espaço para salário, pode ser tão hipnotizante que você mal dá uma olhada na primeira parte da faixa: $ 30.000. Uma grande disparidade entre o menor e o maior salário listado é uma bandeira vermelha por alguns motivos diferentes. Primeiro, se a frase “potencial de ganho” for usada, isso pode ser um sinal de que seu salário será baseado em comissão, o que pode ser negativo - especialmente se você tiver pouca ou nenhuma experiência em vendas. Em segundo lugar, embora você possa dar ao lugar o benefício da dúvida e acreditar que mesmo que você não seja ganhando seis dígitos, você estará ganhando algo próximo a isso, provavelmente é exatamente o que o empregador quer que você pensar. Tendo uma alta incomum salário A listagem pode atrair um número maior de candidatos que não desistirão depois de passarem tempo suficiente entrevistando e sendo forçados a trabalhar por menos do que o previsto.
6. O anúncio de emprego é anônimo
Existem várias razões pelas quais as empresas podem optar por omitir seu nome em painéis de postagem, e algumas delas são bastante duvidosas. A empresa pode ter ganhado uma má reputação por coisas como práticas comerciais inadequadas, ser pega em um escândalo ou ser sinalizada em sites por ser um mau empregador. Assim como as empresas têm a capacidade de verificar o comportamento dos funcionários em potencial, os candidatos em potencial têm a capacidade de verificar o comportamento das empresas. Outro motivo pelo qual as empresas podem optar pelo anonimato é ocultar o fato de que estão procurando preencher uma posição que ainda não foi oficialmente vaga. Se for esse o caso e alguém for pego de surpresa pouco antes de você preencher, isso pode levar a um importante cena em seu primeiro dia e colegas de trabalho hostis (que podem injustamente culpá-lo pela recente terminação). Isso também pode ser um sinal de que a empresa em questão permite que os funcionários trabalhem no local, o que sugere falta de segurança no emprego.
Este artigo apareceu originalmente em Fairygodboss. Como a maior comunidade profissional para mulheres, Fairygodboss fornece a milhões de mulheres conexões profissionais, conselhos comunitários e informações difíceis de encontrar sobre como as empresas tratam as mulheres.
