Dla większości ludzi w biznes świat, marzenia o narożnym biurze i gruba podwyżka zaprzątają ich umysły na godziny. To tylko rzeczywistość środowiska korporacyjnego. Ale dla niektórych dążenie do awansu absolutnie nie jest właściwym posunięciem w karierze. Zastanów się nad każdym z poniższych, aby upewnić się, że dobrze pasujesz do kierownictwa – a kierownictwo jest dla Ciebie.
Czy masz odpowiednią osobowość?
Oczywiście, aby być dobrym menedżerem, potrzebne są pewne osobowości i cechy. Częścią tego, co kocham w swojej pracy, jest możliwość odkrywania ludzi z talentem przywódczym. Niezbędne cechy kierownicze odróżniają te osoby od reszty:
- Naturalny rozrusznik: Osoby gotowe na stanowiska kierownicze wymagają niewiele lub żadnych wskazówek, jeśli chodzi o zagłębienie się w projekt.
- Pewni: W świecie, który porusza się tak szybko jak nasz, pewność siebie jest niezbędna do podejmowania dobrych, szybkich decyzji. Dobrzy menedżerowie mają odwagę zaprezentować lub poprowadzić projekt. Nie boją się bronić tego, co słuszne i rozwiązywać konflikty.
- Namiętny: Ludzie, którzy wykazują pasję, są bardzo pożądani w świecie menedżerskim. Jeśli ktoś ma pasję i ma odpowiednią atmosferę do rozwoju, osiągnie naprawdę fenomenalne wyniki zarówno dla siebie, jak i dla swojego zespołu. Pasja nie jest czymś, co można kupić lub pożyczyć. Jest to coś, co pochodzi z głębi jednostki; to pierwotna chęć rozwoju, niezależnie od tego, gdzie jest zasadzona.
- Napędzany: Liderzy chcą być dzisiaj lepsi niż byli wczoraj. Ci ludzie to naturalne historie sukcesu i osiągają znacznie więcej niż oczekiwano na stanowiskach kierowniczych. Jeśli zostanie prawidłowo zorganizowana, motywacja lidera zostanie przekazana jej zespołowi i ostatecznie stworzy środowisko, w którym sukces jest jedyną szybkością.
Więcej cech dobrego menedżera
Przygotuj się na dyplomatyczny, strategiczny i samopoświęcenia, zanim nawet rozważysz awans na kierownictwo. Musisz cieszyć się zarządzaniem zadaniami i być uważanym za autorytet. Informacje zwrotne dotyczące podejmowania decyzji muszą pochodzić od Ciebie.
Najczęstszą cechą, jaką obserwuję u menedżerów, którzy zostali przez pomyłkę awansowani, jest brak kontaktu z pracownikami. Możesz być najmądrzejszą, najbardziej doświadczoną osobą w swojej dziedzinie, ale jeśli nie możesz nawiązać relacji z żadnym z kolegów z drużyny lub współpracowników, to jesteś martwy w wodzie. Z drugiej strony Twoja kariera wzniesie się na stanowiska, o których nigdy nie myślałeś, że są możliwe, jeśli Twoi koledzy postrzegają Cię jako godnego zaufania, niezawodnego i godnego zaufania.
Czy rozważyłeś swoje priorytety?
Zbyt często ludzie uciekają z marzeniem o ogromnym biurze i swoim nazwisku na złotej tabliczce, zanim zdejmą różowe okulary, aby zobaczyć prawdziwe obowiązki związane z pracą na stanowisku menedżera. Musiałem poświęcić różne rzeczy – czas, sen i ulubione programy telewizyjne, żeby wymienić tylko kilka – aby utrzymać swoją pozycję. Lider jest zależny od wszystkiego o każdej porze dnia i nocy. Absolutnie krytyczne jest rozważenie możliwych zmian w życiu, które mogą nastąpić wraz z przyjęciem awansu na przywództwo.
Pamiętaj, że stanowisko kierownicze wymaga zupełnie innego zestawu zadań i odpowiedzialności. Musisz zadać sobie pytanie, czy naprawdę kochasz swoją obecną pracę. Jeśli nie wyobrażasz sobie dnia bez interakcji z klientami, opracowywania raportów lub jakichkolwiek innych innych Twoich aktualnych obowiązków, to zdecydowanie ostrzegam przed przeskokiem do kierownictwa półka.
Jak zdecydować, czy promocja jest dla Ciebie odpowiednia
- Zrób listę zalet i wad. Są proste i skuteczne. Dostosuj swoje priorytety, a nawet przejrzyj swoją listę z mentorem lub coachem, aby usłyszeć bezstronne opinie i wskazówki przed podjęciem decyzji.
- Zasięgnij porady z zewnątrz. Jeśli interesuje Cię zarządzanie, porozmawiaj z mentorem, który już się nawrócił i przeszedł przez szczeble kierownicze firmy. Zapytaj o jej osobiste doświadczenia w zarządzaniu oraz o to, jak jej praca różni się dzisiaj od tej sprzed 10 lat.
- Wróć do listy priorytetów. Zazwyczaj menedżerowie nie przestrzegają tradycyjnych godzin pracy. Na przykład często sprawdzam pocztę późno w nocy iw weekendy. Upewnij się, że jest to coś, z czym możesz się pogodzić, wiedząc, że chcesz przejść do zarządzania.
Wykonaj ruch (lub nie)
Nawet po przejściu tych wszystkich przygotowań, czasami trzeba po prostu przejść do sytuacji menedżerskiej, najpierw stopy, aby zobaczyć, czy jesteś gotowy na te nowe naciski. Dobrą rzeczą w tym podejściu jest to, że bardzo szybko nauczysz się, czy stanowiska kierownicze są dla Ciebie odpowiednie. Jeśli nie, nie przejmuj się. Jak powiedziałem wcześniej, nie każdy jest przeznaczony do zarządzania, a zarządzanie nie jest przeznaczone dla wszystkich. Wiedza o tym, czy chcesz być liderem, zależy wyłącznie od Ciebie, nikogo innego. Nie ma znaczenia, czy jesteś liderem czy menedżerem z tytułu; wszyscy jesteśmy prawdziwymi przywódcami własnego życia.
Wendy Komac jest wieloletnim specjalistą od napraw, który pomógł ratować firmy, koncentrując się na zmianie pracowników o niższych wynikach w wyjątkowych pracowników. Jest autorką Pracuję z Crabby Crappy People, humorystyczna i bardzo pouczająca książka o osiąganiu szczęścia i sukcesu.
Więcej wskazówek biznesowych
Jak zmienić bloga w biznes?
Czy jesteś gotowy na własny biznes?
Jak znaleźć pracę, którą naprawdę lubisz?
