Jeśli pracodawcy chcą poprawić wydajność zespołu, powinni naprawdę zachęcać swoich pracowników do bycia bardziej towarzyskimi, przynajmniej podczas jedzenia.
Więcej:Australijskie miejsca pracy pozostają w tyle, jeśli chodzi o elastyczne warunki pracy
Tak wynika z nowego badania przeprowadzonego przez Cornell University’s Food and Brand Lab, które przeprowadziło eksperyment na strażakach w 50 remizach w mieście przez okres 15 miesięcy.
Badanie opublikowane w Dziennik Wydajność człowieka, przeprowadzili wywiady z 395 przełożonymi ze straży pożarnej i poprosili ich o ocenę wyników swojego zespołu w skali od 0 do 10. Przełożeni byli również pytani o to, jak często ich pluton jadał razem w normalny czterodniowy dzień Praca tydzień. To, co odkryli badacze, było dość zaskakujące: ci, którzy jedli razem, zwykle uzyskiwali lepsze oceny wydajności, a ci, którzy nie zdobyli punktów na dolnym końcu skali.
Więcej:Sarkastyczny list z rezygnacją jest zabawny, ponieważ każdy może się odnieść
“Wspólne jedzenie to bardziej intymny akt niż wspólne przeglądanie arkusza kalkulacyjnego Excel. Ta intymność przenosi się z powrotem do pracy” – powiedział autor badania, Kevin Kniffin.
„Z perspektywy antropologii ewolucyjnej wspólne jedzenie ma długą, pierwotną tradycję jako rodzaj spoiwa społecznego. Wydaje się, że to trwa w dzisiejszych miejscach pracy” – kontynuował Kniffin.
Naukowcy dowiedzieli się również z wywiadów, że codzienne posiłki były ważną częścią zmian strażackich, tak bardzo, że ci, którzy nie jedli razem, wydawali się zawstydzeni tym pytaniem.
Więcej: 6 sposobów na zdobycie współpracownika, który Cię nienawidzi
„To był w zasadzie sygnał, że coś głębszego było nie tak ze sposobem pracy grupy” – powiedział Kniffin.
Badanie mogło zostać przeprowadzone na strażakach, ale można je zastosować do większości firm, ponieważ określa, w jaki sposób współpraca między współpracownikami może faktycznie zwiększyć wydajność.
