10 powodów, dla których nie możesz sobie pozwolić na uniknięcie dyskusji o polityce rodziny pracowniczej – SheKnows

przez Valerie Jarrett

Jak się okazuje, nie trzeba być politycznym dziwakiem, żeby prowadzić dyskusję na temat polityki. I tak powinno być.

Powiązana historia. Tata Parkland, Fred Guttenberg, ma przejmującą interpretację filmu Lindsey Graham AR-15

Więcej:Dlaczego powinno ci zależeć na spotkaniu w ratuszu z prezydentem w tym tygodniu

Oto rzeczywistość: kiedy pytasz współpracownika, czy Twoja firma oferuje płatne zwolnienie chorobowe, prowadzisz dyskusję na temat zasad. Kiedy pytasz swojego szefa, dlaczego nie zarabiasz takiej samej pensji za tę samą pracę, co mężczyźni w biurze, prowadzisz dyskusję na temat polityki. Kiedy próbujesz odłożyć pieniądze na emeryturę, spłacaj co miesiąc kredyty studenckie, zdeponuj wypłatę lub zostawiaj dzieci w przedszkolu, te codzienne działania są kształtowane przez zasady dotyczące ksiąg w twoim Miejsce pracy.

W tej chwili toczy się szeroka rozmowa na temat zasad dotyczących miejsca pracy, która ma miejsce w miastach, firmach, społecznościach i wokół kuchni stoły w całym kraju i jest to taki, który może fundamentalnie zmienić sposób, w jaki pracują i żyją rodziny z klasy średniej – dla lepszy. W tym tygodniu prezydent Obama rozmawia twarzą w twarz z pracującymi matkami i tatusiami, aby usłyszeć od nich bezpośrednio o sprawach, które mają największe znaczenie dla ich rodzin. Dzisiaj prezydent pojedzie do Charlotte w Północnej Karolinie, aby porozmawiać z pracującymi matkami o planie, który przedstawił w swoim proponowanym budżecie, aby pomóc ludziom starającym się utrzymać rodziny. Będzie też odpowiadał na pytania społeczności internetowych BlogHer i SheKnows.

Oto jak możesz dodać swój głos, bez względu na to, gdzie jesteś:

• Zadawaj pytania w mediach społecznościowych przed, w trakcie i po spotkaniu, używając hashtagu #ObamaTownHall.
• Odwiedzać BlogHer.com oraz SheKnows.comi przesyłaj swoje pytania i historie w sekcjach komentarzy odpowiednich artykułów i postów na blogu.

Więcej:Te liczby dotyczące równych wynagrodzeń są naprawdę szokujące

A oto 10 powodów, dla których ta rozmowa jest dla Ciebie ważna:

1. 60 procent dzieci znajduje się w gospodarstwach domowych, w których pracują wszyscy rodzice – w tym zarówno gospodarstwa domowe z podwójnymi zarobkami, jak i samotni pracujący rodzice.
2. Prawie połowa wszystkich rodziców twierdzi, że odrzuciła pracę z powodu nieodpowiedniej równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym.
3. Koszty opieki nad dziećmi wzrosły o 72 procent w ciągu ostatnich 25 lat, po uwzględnieniu inflacji. W 3 na 5 stanów opieka nad niemowlęciem kosztuje więcej niż publiczny uniwersytet dla 18-latka.
4. Ponad połowa studentów i absolwentów to obecnie kobiety. Od połowy lat 90. kobiety stanowiły większość uczniów szkół policealnych, co oznacza, że ​​w przyszłości będą stanowiły większość naszej wykwalifikowanej siły roboczej. W 2013 roku kobiety w wieku 25-34 lata o ponad 20 procent częściej niż mężczyźni kończyły studia.
5. Jednak wśród drugich żywicieli życia kobiety mają o 17 punktów procentowych większe prawdopodobieństwo, że ostatecznie odejdą z pracy w porównaniu z mężczyznami. W rzeczywistości Stany Zjednoczone pozostają w tyle za swoimi rówieśnikami w utrzymywaniu kobiet na rynku pracy. W 1990 r. Stany Zjednoczone zajęły siódme miejsce na 24 obecne kraje rozwinięte, które zgłosiły udział kobiet w wieku prime — około 8 punktów procentowych więcej niż średnia w tej próbie. Do 2013 roku Stany Zjednoczone spadły na 19. miejsce z tych samych 24 krajów. Niedawne badanie wykazało, że względna ekspansja programów urlopów rodzinnych i pracy w niepełnym wymiarze godzin w innych kraje rozwinięte kontra Stany Zjednoczone – wyjaśnia prawie jedna trzecia krewnych Stanów Zjednoczonych spadek.
6. Dzieci, których matki korzystały z płatnego urlopu macierzyńskiego, w wieku 30 lat zarabiają o 5 procent wyższe wynagrodzenie. Praktyki przyjazne rodzinie mogą również pomóc w zachęcaniu do lepszych więzi między rodzicami a dziećmi, co, jak wykazano, prowadzi do lepszych wyników dla dzieci w wieku dorosłym. Na przykład naukowcy wykazali, że dzieci kobiet korzystających z płatnego urlopu macierzyńskiego zarabiają o 5 procent wyższe wynagrodzenie w wieku 30 lat.
7. Średnio na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę kobiety wciąż zarabiają tylko 78 centów. Oznacza to, że przeciętna kobieta straci 420 000 dolarów w ciągu swojego życia z powodu różnicy w zarobkach.
8. Przewiduje się, że kobiety, które osiągną wiek 65 lat, będą żyć około 2,5 roku dłużej niż 65-letni mężczyźni. Oznacza to, że ich lata emerytalne mogą być prawie o 14 proc. dłuższe, co zwiększa oszczędności emerytalne kobiet. Częściowo z powodu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn kobiety są nadal mniej przygotowane na emeryturę niż mężczyźni. 63 procent osób starszych żyjących poniżej granicy ubóstwa to kobiety.
9. Więcej kobiet na wyższych stanowiskach to lepsze, bardziej innowacyjne firmy. Większa reprezentacja kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych wiąże się z lepszymi wynikami firmy na kilku wymiarów, a badania wykazały również, że kobiety mogą pomóc w stymulowaniu innowacji i lepszym ukierunkowaniu na klientki płci żeńskiej oraz pracowników.
10. Zmniejszenie różnicy w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn może zwiększyć PKB Stanów Zjednoczonych o 9 procent – ​​czyli o ponad 1,5 biliona dolarów, czyli około 5000 dolarów na każdego mężczyznę, kobietę i dziecko. Najlepsze dostępne dowody sugerują, że zachęcanie większej liczby firm do rozważenia przyjęcia elastycznych praktyk może potencjalnie zwiększyć produktywność, poprawić morale i przynieść korzyści całej gospodarce USA.

Są rzeczy, które nasze miasta, stany, firmy i tak, nasz Kongres, mogą zrobić już teraz, aby upewnić się, że nasze miejsca pracy odpowiadają realiom dzisiejszych rodzin pracujących.

Najszybszym sposobem zobaczenia działań w związku z tymi problemami jest pomoc w dokładnym wykazaniu, na ilu ludzi one wpływają. Dlatego Twój głos jest niezbędny w tej rozmowie.

Nie możemy się doczekać, aby usłyszeć, co masz do powiedzenia.

Napisane przez Valerie B. Jarrett, starszy doradca prezydenta Baracka Obamy. Jest także przewodniczącą Rady Białego Domu ds. Kobiet i Dziewcząt oraz nadzoruje Biura Spraw Międzyrządowych; Zaangażowanie publiczne; oraz sport olimpijski, paraolimpijski i młodzieżowy. Śledź Valerie na Twitterze @VJ44.