W tym tygodniu odpowiadam na pytanie, jak oddzielić relacje osobiste i zawodowe ze współpracownikiem.
Więcej:Co zrobić, jeśli współpracownicy zmuszają Cię do kwestionowania szefa?
Pytanie:
Kiedy przez przypadek dowiedziałem się, że koleżanka z pracy została wychowana przez rodziców alkoholików, a następnie poślubiła mężczyznę, który ją wykorzystywał, natychmiast poczułam więź. Nigdy nikomu nie opowiedziałem swojej historii, ale ona i ja mieliśmy podobną przeszłość. Otworzyłem się przed nią.
W czasie, gdy razem pracowaliśmy, oboje rozwiedliśmy się. Było bałagan dla nas obojga i zaczęliśmy rozmawiać każdego wieczoru. Na początku rozmawialiśmy o tym, jak to jest mieć rodziców alkoholików i dlaczego zostawiamy byłych. Potem zaczęliśmy rozmawiać o pracy.
Ostatnio głównym tematem naszych rozmów stały się problemy mojej koleżanki z pracy z naszym szefem. Oczekuje, że tam też będę ją wspierał emocjonalnie. Kiedy mówię, że nie mam takich samych uczuć do naszej szefowej, ona się denerwuje. Zeszłej nocy zapytała: „Jak możesz mówić, że wszystko z nim w porządku, kiedy mi to robi?”
Bardzo zależy mi na moim współpracowniku i jestem jej przyjacielem, ale nasz szef nie traktuje mnie tak, jak mówi, że traktuje ją. Jak sobie z tym poradzić bez wkurzania jej?
Więcej:Mieszanie życia miłosnego i pracy może być ryzykowne — czy warto?
Odpowiedź:
Kiedy pracujesz z dobrym przyjacielem i chcesz pozostać przyjaciółmi, musisz uzgodnić „przepisy drogowe” w pracy. Podczas poruszania się po korkach zapewniasz bezpieczeństwo sobie i innym kierowcom zachowując ostrożność, gdy światła zmieniają kolor na żółty i ograniczając przejazd do obszarów, w których widzisz wyraźną możliwość bezpiecznego ominięcia samochodu dalej.
Podobnie dwoje znajomych poruszających się po tym samym środowisku pracy musi uzgodnić, jak uniknąć ryzykownych zachowań, które narażają ich na niebezpieczeństwo. Z doświadczenia wynika, że podstawowe zasady drogowe obejmują umożliwienie znajomym współpracownikom samodzielnego myślenia i utrzymywanie spraw osobistych poza biurem, gdy zachowanie przyjaciela może zagrozić pracy skuteczność.
Kiedy twoja przyjaciółka podzieli się dziś wieczorem swoimi poglądami na temat twojego wspólnego przełożonego, posłuchaj jej. Następnie daj jej znać, że wspierasz ją jako swoją przyjaciółkę, a jeśli słyszałeś, jak mówi o kimś, kogo nie znasz, możesz powiedzieć: „Co za gnojek”.
Powiedz jej, że wspierasz jej przyjaciółkę — co oznacza słuchanie, troskę i uczciwość. Zapytaj, czy może pozwolić ci myśleć samodzielnie. Zapytaj, czy chciałaby wyjść na kolację, twój smakołyk. W końcu jesteście przyjaciółmi. Ale przy kolacji nie rozmawiaj o pracy.
Jeśli ponownie poruszy temat szefa, daj jej znać, że czujesz, że wspierasz ją najlepiej, szczerze mówiąc, że widzisz inny obraz swojego szefa. Być może widzi szefa, który „dręczy ją co minutę”. Być może zdajesz sobie sprawę, że czuje, że musi być, ponieważ twój przyjaciel nie działa z poczuciem pilności, którego potrzebuje, gdy zbliżają się terminy.
Ty i Twój współpracownik znaleźliście coś wyjątkowego, kiedy zdaliście sobie sprawę, że dzielicie wspólne doświadczenia, a następnie nawiązaliście relację polegającą na zaufaniu. Czy możesz budować na fundamencie przyjaźni, pomagając sobie nawzajem widzieć poza własnymi martwymi punktami?
Więcej:5 sposobów na sukces w nowej pracy
Masz pytanie do Lynne? Wyślij jej e-mail na [email protected] z tematem „SheKnows”, a ona może odpowiedzieć na twoje pytanie (poufnie) w nadchodzącym artykule na SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Jeśli chcesz uzyskać odpowiedź na swoje kariera zawodowa pytanie, to proste. Pisać [email protected]. Autorskie rozwiązania Curry and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Możesz także śledzić Lynne@lynnecurry10 na Twitterze lub uzyskać dostęp do jej innych postów na SheKnows, www.workplacecoachblog.com lub www.bullywhisperer.com.
