Rashida Jones, aktor i organizator wokalny ruchu Time’s Up, zwerbowany aktor i muzyk Donald Glover stworzyć nowy PSA, który uczy ludzi, jak powinni – i powinni nie — zachowywać się w miejscu pracy. Chociaż to niefortunne, że w dzisiejszym świecie tak naprawdę musimy mówić takie rzeczy, sprytne wideo jest koniecznością do obejrzenia.
Wyreżyserowany przez Jonesa, z narracją Glovera, dwuminutowy czarno-biały film animowany, który można obejrzeć w całości na Kanał Buzz — protokół adresowy dotyczący umawiania się ze współpracownikiem, komentowania wyglądu, mówienia, gdy ktoś źle się zachowuje i dotykania w miejscu pracy. („Czy możesz powitać współpracownika głębokim uściskiem całego ciała lub pocałunkiem w usta?”, pyta Glover. "NIE.")
https://twitter.com/BuzzFeedNews/status/1011641893674016769/photo/1?ref_src=twsrc%5Etfw&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.sheknows.com%2Fpreview%2Farticles%2F1140097%2F8fed5b463622d4e7d2446bdcd84e9fbb%2F1
Na przemian przyjazny i przystępny (sposób, w jaki można porozmawiać z przedszkolakiem o tym, jak zachowywać się w szkole) i całkowicie sarkastyczny, wideo destyluje złożoną dynamikę w jasne, proste granice, które każdy widz może Rozumiesz.
„Odbyło się wiele dyskusji na temat tego, czy słuszne jest powiązanie kogoś, kto szczypie tyłek lub coś odbarwionego w pracy, z rzeczywistym atakiem” – powiedział Jones. Kanał Buzz. „Myślę, że wiele osób zmaga się z tym połączeniem, ponieważ uważają, że połączenie tych dwóch jest dramatyczne. Tak więc PSA ma na celu wyjaśnienie, że istnieją te zniuansowane dynamiki, które mają miejsce, gdy występuje nierównowaga mocy”.
Glover był również kluczowym elementem sukcesu PSA. Używając niemal monotonnego, zrelaksowanego głosu do narracji, Glover unikał kaznodziejstwa, co mogło zrazić niektórych widzów lub sprawić, że poczuli się do defensywy.
Więcej:Założycielka #MeToo Tarana Burke o tym, co dalej dla ruchu
Zapytana, co ma nadzieję osiągnąć PSA, Jones odpowiedziała: „To nie jest mandat; nie mówimy ludziom, jak mają żyć. To naprawdę ma na celu zachęcenie ludzi do autorefleksji i spojrzenia na to, jak zachowują się w swoich miejscach pracy”.
