Ciężko pracujesz i to widać – teraz od Ciebie zależy, czy Twoja wypłata odzwierciedla Twoje składki. Te sześć wskazówek pomoże Ci zwiększyć Twoją pewność siebie – i Twoje wynagrodzenie.
Bądź proaktywny
Jednym z powodów, dla których kobiety wciąż zarabiają tylko 77% tego, co zarabiają ich koledzy, jest to, że nie proszą o podwyżki. Umów się na spotkanie ze swoim szefem i miej jasność, że celem jest sprawdzenie wyników i przedyskutowanie pensja zwiększać.
Porada eksperta: Według badań przeprowadzonych przez Lindę Babcock, profesor ekonomii i autorkę Poproś o to: jak kobiety mogą wykorzystać siłę negocjacji, aby uzyskać to, czego naprawdę chcą„Odkryliśmy, że mężczyźni są około cztery razy bardziej skłonni do inicjowania negocjacji, aby zapytać o to, czego chcą. Kobiety są po prostu bardziej skłonne do zaakceptowania status quo – bez względu na to, co im zaoferowano – i cieszą się z tego.”
Być przygotowanym
Odrób swoją pracę domową. Dowiedz się, co robią inni z Twoim wykształceniem i doświadczeniem na podobnych stanowiskach – zarówno w Twojej branży, jak i w Twoim obszarze geograficznym. Skorzystaj z zasobów, takich jak Careerbuilder.com, Salary.com lub Payscale.com, aby uzbroić się w kluczowe informacje, które pomogą Ci wynegocjować wyższą pensję. Rozpoczynając negocjacje, pamiętaj o liczbie.
Ubierz się na sukces zawodowy. Co twoje ubrania mówią o tobie w pracy.
Pokaż swoją wartość
Przynieś na spotkanie listę osiągnięć i omów swój pozytywny wpływ na firmę. Skoncentruj się na przykładach tego, jak Twoja praca zwiększyła zarobki, obniżyła koszty lub poprawiła zadowolenie klientów. Dziel się również pisemnymi referencjami od kolegów lub klientów.
Czas to dobrze
Kiedy jest odpowiedni czas, aby poprosić o podwyżkę? Złóż swoją prośbę, gdy twoja gwiazda świeci jasno. Może to mieć miejsce po ukończeniu dużego projektu, otrzymaniu specjalnego uznania lub podjęciu dodatkowych obowiązków. Innym dobrym momentem na złożenie wniosku o podwyżkę będzie sytuacja, gdy Twoja organizacja otrzyma dobre wieści i ma pozytywną perspektywę finansową na przyszłość.
Przyjmij podejście oparte na współpracy
Badania pokazują, że kobiety, które proszą o podwyżkę w sposób bezpośredni, są postrzegane w bardziej negatywnym świetle niż mężczyźni, którzy proszą o podwyżkę w ten sam sposób. Hannah Riley Bowles, profesor nadzwyczajny w Kennedy School of Government na Harvardzie, stwierdziła na podstawie swoich badań, że kobiety powinny przyjąć łagodniejsze podejście – na przykład omówienie, dlaczego organizacja lub osoba podejmująca decyzje ma sens przyznawanie podwyżki, zamiast tego, dlaczego kobieta zasługuje na podwyżkę. „Skup się na firmie” – powiedział Bowles.
Jak namówić szefa na podwyżkę
Myśl poza pensją
Istnieje wiele powodów, dla których Twój szef może nie być w stanie przyznać podwyżki. Unikaj stawiania twardej linii lub grożenia odejściem z pracy, jeśli nie dostaniesz żądanej podwyżki. Pomyśl o innych sposobach, w jakie Twoja organizacja może Ci zrekompensować. Rozważ poproszenie o bardziej elastyczny harmonogram, dodatkowy czas wakacji lub opcje na akcje.
Dodatkowe wskazówki dotyczące proszenia (i otrzymywania) podwyżki:
Jak poprosić o podwyżkę
Pięć sposobów na podwyżkę
Jak otrzymać wynagrodzenie, na które zasługujesz?
