Jeśli kiedykolwiek karmiłaś piersią noworodka, wiesz, że tak jest twardy Praca. Od problemów z zaopatrzeniem i ssaniem po dyskomfort i ból, karmienie piersią może być bardzo trudnym zadaniem — a powrót do pracy tylko komplikuje sprawę. Ale jeden pracodawca ma nadzieję, że zmiana będzie nieco łatwiejsza. ten US Coast Guard pokryje teraz koszty wysyłki mleka do domu, a wysiłek ma na celu złagodzenie stresu i obciążenia finansowego, z jakimi borykają się młode mamy.
Zmiana nastąpiła po tym, jak badanie przeprowadzone przez RAND Corporation wykazało, że kobiety częściej opuszczają aktywne stanowiska niż mężczyźni.
„Chociaż Straż Przybrzeżna cieszy się jednym z najwyższych wskaźników retencji wśród pięciu oddziałów wojskowych, musimy radzić sobie lepiej” – admirał Charles W. – powiedział Ray, zastępca komendanta Straży Przybrzeżnej. „Badanie to jest ważnym elementem naszych szerszych wysiłków na rzecz rekrutacji i utrzymania integracyjnej i zróżnicowanej siły roboczej, która odzwierciedla amerykańskie społeczeństwo, któremu służymy. Obowiązkiem każdego lidera jest zidentyfikowanie i wyeliminowanie elementów naszej kultury, które mogą hamować
równy udział i możliwości w naszym Serwisie.”ten program pokrywa do 750 USD rocznie kosztów wysyłki i jest dostępny dla wszystkich aktywnych członków służby zdrowia, w tym funkcjonariuszy publicznej służby zdrowia, kapelanów marynarki wojennej USA, rezerwistów na czynnej służbie i pracowników cywilnych, poinformowała Straż Przybrzeżna. Ci, którzy są poza domem przez 72 godziny lub dłużej, mogą złożyć wniosek o zwrot kosztów, a członkowie, którzy zostali oddelegowani powyżej 60 dni, mogą poprosić członka rodziny o złożenie wniosku w ich imieniu.
Żadnego słowa o tym, jak długo potrwa zwrot kosztów.
NOWY! Mleko matki Program zwrotu kosztów wysyłki: zwraca kwalifikujące się rodziny CG, które płacą z własnej kieszeni za wysyłkę mleko matki podczas nieobecności matki – odciążenie matek i rodzin, które już tak poświęcają dużo.
Ucz się więcej: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
— Straż Przybrzeżna USA (@USCG) 29 czerwca 2019 r.
Oczywiście ruch – sam w sobie – nie zagwarantuje wzrostu wskaźników retencji pracowników Coast Guard. W raporcie stwierdzono, że na decyzję kobiety o pozostaniu w Straży Przybrzeżnej lub opuszczeniu miały wpływ różne czynniki, w tym częstotliwość i czas trwania rozmieszczeń oraz możliwość przeniesienia. Inne bariery obejmowały obawy dotyczące molestowania seksualnego i/lub niedoboru kobiecych wzorów do naśladowania. Jednak zmiana polityki jest krokiem we właściwym kierunku dla nowi rodzice karmiący piersią — jedną, mamy nadzieję, że wkrótce przyjmą inne gałęzie wojska (i inni pracodawcy).
