Jeśli pracujesz i potrzebujesz czasu na odciąganie pokarmu dla dziecka, prawo mówi, że większość pracodawców musi Cię przyjąć. Ale jeśli potrzebujesz więcej czasu, aby fizycznie wykarmić dziecko, możesz mieć pecha.
Jedna matka z New Hampshire została zwolniona z pracy z powodu 15-minutowego bloku czasu, w którym pracodawca odmówił jej zmiany. Czy prawo jest prawem, czy pracodawcy powinni zachęcać swoich pracowników do karmienia niemowląt?
Kate Abra Frederick została zwolniona z pracy w Departamencie Zdrowia i Opieki Społecznej New Hampshire w Conway, ponieważ nie wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Nie wróciła jednak, bo pracodawca nie pozwolił jej na przearanżowanie 15 minut dnia żeby mogła karmić piersią swojego synka. Negocjacje utknęły w martwym punkcie i nie udało się znaleźć rozwiązania. Podczas gdy ustawa o przystępnej cenie wymaga od pracodawców przyznania pracownikom czasu na odciąganie mleka matki z pompką, ta ochrona nie ma zastosowania do rzeczywistego karmienia dziecka – a ona walczy z powrotem w Sąd.
15 minut
Po tym, jak Frederick urodziła jej syna, Devona, poprosiła ją o dodanie 15 minut do standardowego czasu przerwy, co daje łącznie 30 minut. To byłoby wystarczająco dużo czasu, aby pobiec do przedszkola jej dziecka, karmić piersią go i wróć. Następnie dodawała 15 minut na koniec dnia, aby było to możliwe.
Jednak jej pracodawca odmówił.
Ustawa o przystępnej cenie (zobacz PDF tutaj) została podpisana w marcu 2010 r. Sekcja 4207 stanowi, że pracodawcy muszą zapewnić „(A) rozsądny czas przerwy dla pracownika na odciąganie pokarmu podczas karmienia piersią dziecka przez rok po urodzeniu dziecka za każdym razem, gdy pracownik musi odciągnąć mleko oraz (B) miejsce inne niż łazienka, osłonięty przed wzrokiem i wolny od wtargnięć współpracowników i społeczeństwa, który może być używany przez pracownicę do odciągania piersi mleko."
Daje to pracodawcom lukę prawną. Ustawa o przystępnej cenie nie obejmuje czynności związanych z karmieniem dziecka — chociaż widać, że nie stwierdza ona wyraźnie, że matka musi korzystać z laktatora. Technicznie można by argumentować, że odciąganie mleka to odciąganie mleka, czy to bezpośrednio do ust głodnego dziecka, czy do butelki za pomocą pompki.
Frederick jest obecnie na bezrobociu, tocząc batalię prawną o to wyróżnienie. Jej dziecko, jak wiele innych, nie zażywało butelki. Potrzebowała tego czasu, aby móc go fizycznie pielęgnować – a kiedy jej pracodawca odmówił, została zwolniona.
Nie ma sensu
Większość matek, z którymi rozmawialiśmy, uważała, że wypowiedzenie było złe i nie miało sensu. Frederick poinformowała, że jej biuro było dość nieformalne, a innym pracownikom wolno było chodzić na spacery, przynosić kawę, a nawet chodzić na papierosa poza zwykle zaplanowanymi przerwami.
„Ta matka nie prosiła o specjalne przysługi” – powiedziała Liz, mama dwójki dzieci. „Prosiła o dostosowanie 15 minut czasu (które zaproponowała, aby nadrobić), aby móc karmić dziecko piersią. Dla departamentu państwowego — zwłaszcza departamentu opieki nad dziećmi, który opowiada się za karmienie piersią Wasze dzieci — bycie tak nieelastycznym, by ta kobieta straciła pracę, jest niezrozumiałe”.
Jackee, mama jedynaka, całkowicie się zgodziła. „Zastanawiam się, czy jej były pracodawca wie, że mleko bezpośrednio z piersi jest wolne od bakterii, co może uchronić ją przed zwolnieniem z pracy w celu opieki nad dzieckiem?” zapytała. „Lub fakt, że ślina dziecka faktycznie„ powie ” piersi, że dziecko jest chore i wymaga dodatkowych przeciwciał i pomoże zwalczyć chorobę, co może również zapobiec dniom wolnym od pracy”.
Jej sprawa została złożona w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i oczekuje na swoje pierwsze spotkanie mediacyjne między organizacją a jej byłym pracodawcą. Nadal karmi swojego 14-miesięcznego syna. Eksperci prawa są zgodni, że prawo może wymagać zmian, aby odzwierciedlić realia pracujący twarzą matki karmiącej piersią, a dla mam takich jak Frederick może się to zdarzyć nie chwilę za wcześnie.
Więcej o karmieniu piersią
Polityka karmienia piersią American Airlines zakwestionowana
Dlaczego powinnaś karmić dziecko piersią
Twój przewodnik po karmieniu piersią
